今日头条实习（今日头条应聘）
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今日头条新手号和转正号有什么区别
头条新手号和转正号主要有以下区别：广告收益，申请原创
1、广告收益
新手号：新手期，需要考察一下你是不是真的有料。新手期可以发布文章、或者视频来向今日头条证明你有创作的能力，新手期并没有广告收益的。
转正号：转正号已经经历了新手期，头条已经判定你是真的有料，你就可以通过广告收益赚钱了。
2、申请原创
新手号：新手号因为尚在审查阶段所以不可以申请原创功能
转正后：平台就会给你更多的特权了，可以申请原创等。相对于新手，转正号的优势相当于通过了系统的考察期你就可以申请原创了。有了原创图标可以增加一的曝光度，让你的收益更高。
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想要快速从新手转正，需要注意一下问题。
坚持原创：这是最重要的一点。从账号申请下来开始就要坚持原创，不要三天打鱼两天晒网。实在不方便的话，就固定时间更新，但时间不要间隔太久。
垂直度：垂直度，就是你要专注做注册账号时选取的领域，注册账号时选取的那个领域就专注做哪个领域。如果你注册时选择的是这个领域，你却发宁一个领域的文章视频，或者什么都发，就算你全100%原创，都不容易转正。
互动度：建议大家下载手机端的今日头条，有时间就去看看自己的文章视频，尽可能的去回复评论，与粉丝互动、进行沟通。增加互动度。
微头条：坚持在微头条上发文。微头条是今日头条推出没多久的功能，类似于微信朋友圈和微博，经常在微头条上发文能够提示账号指数，指数提高了转正自然就快。
选择字节跳动原因
看了很多回答，大部分是技术同学，16年入职的运营发表一波感想。
大四拿到了几个offer，最后选了海航的飞行管理部（不是空姐呦）。第二学期比较闲，就从西安来到北京，进入字节跳动实习（那会还叫今日头条）。来了一周后赶上搬家，从盈都到中航总部，又过了一周，赶上了4周年庆典，就是这么幸运。这是公司第一次在外边办年会，在北京的雁栖湖，场面很隆重。虽然年会开的像发布会，哈哈。
工作两三个月后，有转正的机会。其实以前没想着待在北上广，压力太大了，但是真正经历之后，我发现自己喜欢快节奏的生活，适应的很快，在这种开放的互联网企业，能释放出更大的能量。那会直播视频刚起来，感觉自己参与了移动互联网的变更与创新，特别酷。航空业已经进入成熟期，但互联网还在朝阳阶段，前景很好，字节跳动也在快速发展期，应该抓住这个机会。于是就毁了之前的offer，16年7月毕业后就留在了字节跳动。
得益于开放的氛围，作为一个小运营，和推荐老大开过会，收到了业务负责人送的礼物，给VP做过工作汇报，虽然只是个小透明，但有owner的机会和表达的权力。这3年，做的事也挺杂。校园项目，大学生培训，频道运营，知识付费运营，以及现在的扶贫业务。
首先，字节跳动有很多牛人，刚来公司那会经常听leader提起各路大神。xx是全中国看视频量最多的人，哪个教科书级的大佬又入职了。字节是不讲职级和title的，直呼名字，很平等。和优秀的人做有挑战的事，是我们挂在嘴边的口号。我之前一个同事，拓展能力特别强，文化圈的大佬几乎没有磕不下来的，微信里各种大神。刚毕业能和和优秀的人共事，自己成长也会特别快。
其次，跨部门合作比较多，工作边界可以延伸。作为运营，和产品技术，品牌市场，其他业务线都会有接触，大层面了解正在做的事，学习他们的工作思维。前两年干了好多挺好玩的事，去直播关晓彤开学报道，直播北电新校区开工，体验娱记生活；采访新东方老师，直击高考现场；带学生看音乐剧，民俗打工旅行等，还蛮丰富的体验。虽然字节跳动现在是个很大的公司，但也有很多新项目，新人有机会参与新项目的搭建，经历从0到1的过程。外语好的同学还有机会参与海外项目，公司在全球有100多个办公地点。
最后，学习和成长。实习生当正式员工用，自主负责一些内容，也能参与项目建设，工作职责和福利都不会明显区分。公司有很多学习活动（之前比较少，现在的新人太幸福了），业务同事分享，各种主题培训。内部协同办公软件飞书非常好使，找人也比较方便。每年有2次360度评估，可以尽情“吐槽”。福利方面，可能大家有所耳闻了。一日三餐，下午茶，无限量供应的零食，节日小礼物等，工作用品一应俱全，行政永远想在你前面。
先聊这么多，有什么问题评论随时问。希望优秀的人能加入进来，需要内推码的自取：YPJVQVA！
编辑于 2019-09-17 · 著作权归作者所有
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qwb2333
毕业已经有1年多了。当时暑假还在旷视实习，8月底时手上有旷视、商汤、字节跳动的offer，后来出于非常中意字节跳动，就没有继续投递其他公司。对于offer的选择，当时主要从这几个方面去思考：
1. 你能做什么：旷视的offer是toB业务的后端，访问量也比较小，做的事情感觉非常普通；商汤的offer是跟莫涛聚聚一块去做大规模人脸搜索的工程架构；字节跳动的offer是推荐系统架构；我喜欢挑战，首先排除了第一项，当时的头条产品的DAU已经有几千万，从心里感觉也会非常有挑战，于是在商汤和字节跳动中选择；
2. 你能学到什么：在字节跳动实习的时候，不仅感受到了C端在线serving的压力，业务在以业界最高速发展，作为字节跳动最重要之一的推荐系统，架构必须不断演进以适应公司业务发展和规模，每天都在追着时间跑，技术上的提升没的说，还亲身见证了抖音这种现象级产品的崛起，蹭到了不少产品的知识，一款好的产品果然不是只靠技术就能火，需要一个完善的团队协同完成。所以实习了1个月时就已经很清楚自己的想法了
3. 有竞争力的薪酬：咳咳，大家都懂
最后拒绝了莫涛聚聚，选择了字节跳动QAQ
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编辑于 2019-09-19 · 著作权归作者所有
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JerryOnlyZRJ
为什么选择字节跳动？
拿到字节跳动的校招 offer 转眼也已过去一年了，我也曾与大家一样，是一名很普通的在校大学生，但对互联网的热爱使这一切都不再平凡——负大舟需厚之积水，对互联网的这腔热忱正是助我梦想一臂之力的源泉。从最初对这家公司压根毫无了解，到现在在这里已经有了半年多的工作经历，我收获颇多，感触良多，猛然回想起当时做的决定，这才更加确信自己当初冒险迈出的这一步是对的。
这一年来，我感受到了字节跳动这个大家庭对我的关爱——不论是在工作生活中，还是在学习成长上，这个舒适的、资源源源不竭的环境都为我提供了一个充分发展自我、锻炼自我的平台。如今，怀着一颗感恩之心，我想与大家分享我的故事，分享这一路走来的机缘巧合中掺着的命中注定。
在选择加入字节跳动之前，我已经完成了腾讯公司的实习转正。和所有的90后小伙伴们一样，我也是在那只小企鹅的陪伴中长大的，所以腾讯是我一直以来都很向往的公司，也是我长久以来追求的梦。或许是因为情结吧，春招实习时，在拿到腾讯微信为我抛来的橄榄枝后，我便毅然放弃了所有其他公司的 offer，选择去追逐童年的梦想。那时候，我对字节跳动的认知，还仅仅停留在“头腾大战”中那个令腾讯别样头疼的头条。
但三个月后，我做出了一个别人看来很意外的决定——离开腾讯。因为在这里，重复地造轮子以及各种各样的团队壁垒让我窒息。在我离开的那段时间，又恰逢腾讯组织架构变革，很多问题都已经沉积已久，重重压力扑面而来，让人喘不过气。所以，离开似乎是最好的选择。我还是希望能找寻到一个更好的机会、得到一个能更快提升自己的平台。于是，我决定海投——对我而言，面试，是除了实习之外，最能让我快速去了解一家公司的技术底蕴的渠道。令我惊喜的是，字节跳动的招聘流程效率极高，是我在应聘过程中能感受到的最“真诚”的公司了。从简历投递到走完前三轮的面试，仅仅用了一星期的时间。在此之前，我也仅仅只走完了美团这一家公司的全部校招流程而已，但我早在半个多月前，就向美团投递了简历了。字节跳动这样的高效率成功吸引了我，我想试着去了解这样一家公司，现在想来，或许一切都是命中注定的缘分吧。
其实，对一个成年人来说，最难的，并非是去接受一个已经确定了的答案，而是在众多未知选项中选择其一。如果要对这两家公司做比较，从面试上而言，头条重视基础，美团却选择了最基本、最常规的面试流程。或许是恰好在这过程命中了我的强项，所以在美团的面试流程中，基本都是我自己在发挥，因此我很难感受到这家公司带给我的一些相关的感知。不同的是，头条为校招生提供了开放日活动，只要是签约了Offer的新同学，就可以提前来公司体验它的文化氛围。当然，最让我眼前一亮的地方，是头条每周都有的公司级别的技术分享，每一场都是干货满满，在这里你可以深入了解其他团队的技术沉淀，这可是一条十分难得的学习渠道！当然，Offer最吸引人也是最实际的，就是薪资。我相信，如果你有了解过校招的大环境，你一定知道，字节跳动为毕业生开出的薪资，在业内完全可以算是独一档的。并且，作为一家快速增长的公司，公司的福利自然是十分诱人的，比如，你一定不敢相信，我们的团建是突发奇想地一起去参加一场周杰伦的演唱会～
众所周知，字节跳动是一家在快速发展的公司，它就像是一座等待开采的金矿，潜藏着无数价值和机会。我曾对身边的小伙伴说，今天的头条，就像是十年前的腾讯，它年轻、敢为，还有快速发展的生命力。正如公司内部员工口口相传的那样，像抖音这些红极一时的产品，也都是一群90后创造出来的，毕竟这是一家平均年龄才二十多岁的公司，有着太多让年轻人触手可及、实现梦想的机会。而且每个双月由老板——一鸣同学为我们开展的全员直播（我们都称它为 CEO 面对面），更是为我们打通了一条可贵的学习成长渠道，因为人人都可以通过这个渠道了解公司的动向以及目标，并且人人都有向老板提问的机会噢～
当然，餐饮供应方面字节跳动也是毫不逊色呢，大家可以看我下方 po 出来的照片，这就是我们平时的餐食噢～我们的公司不仅能为员工提供免费且丰盛的三餐，还会提供暖心美味的下午茶，诱人的美食早已成为了我早起的动力，也让我在原本困倦的下午，能够多几分精力。除此之外，在公司附近居住还能得到房补。这不仅告别了对于北京地铁早晚高峰的恐惧，也节省了一大部分路程上的时间开销。对于一个刚刚毕业的苦涩“北漂”而言，这些福利真的能帮我们节省很多，也正因如此，在这个最贫穷的年纪，我们比起其他同龄人，有了更多的选择余地。
每天让我早起的动力～
总而言之，字节跳动是我的权衡之选。第一，作为一名技术人员，我需要不断地学习和成长，不断地跳出舒适圈，而字节跳动，能给我这样一个氛围和环境。首先，公司有大量的分享，这对我而言，是学习和提升的好机会。其次，这里的团队有规范的开发模式、融洽的协作氛围，我们的leader每周都会组织一次团队内部的技术分享，发挥大家的积极性，让大家及时跟进业内的新技术和骚操作，并且，团队要求每周都得定期对业务系统进行 Code Review，在学习别人的代码的同时，也能吸取别人的教训，发现自己的问题。我相信自己在这里能够自律而又自信地成长。另外，人工智能是我十分感兴趣的领域，而这家以人工智能为底蕴的公司恰好能满足我对这个领域的好奇心与探索欲，我也坚信，即使人工智能还有很多尚未开发之处，但未来的它一定会以绝对的潜力和价值而存在。在这样一家公司中，自然近水楼台先得月，你说是吧。第二点，当我知道有 CEO 面对面的活动之后，我反而对这样一家公司更感兴趣了——真的每个双月都有机会参加老板的线上直播嘛？毕竟曾经作为一名 WXG 的实习员工，在短短的几个月内，我唯一一次见到小龙的机会，还是在 office 乔迁之喜时那短短的几分钟而已。第三，丰厚的福利和待遇能够很大程度地减轻我的生活压力，所以，何乐而不为呢？
每个项目例行的 Code Review
下面这张图是我们团队内部分享的照片，最下方那张便是我第一次为团队进行技术分享所拍下的，在这样一个对新知识、新技术充满热情的团队里，我能感觉到自己在不停地成长，不断地进步。
涨知识的内部分享
因权衡，果执着，所以，我选择了字节跳动，从未后悔，只有庆幸。如果你问我，校招该如何选择，那我一定会毫不犹豫地向你推荐，来字节跳动，一定没错。
作为读者福利，笔者愿意献上自己的内推通道，为大家提供便利噢～
✨✨✨✨✨
【内推传送门】(黄金招聘季，点击获取字节跳动内推机会！)
【校招专属入口】(字节跳动校招内推码: HTZYCHN，投递链接: 加入字节跳动-招聘)
✨✨✨✨✨
如果你对其他岗位也有想法，直接来聊！我们的HR （微信：rjbgrey）全天给你解答问题，期待优秀的你加入我们，一起做有挑战的事！
编辑于 2020-02-23 · 著作权归作者所有
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沫沫
工科女研究生/八卦妹子
本人女，研究生专业是密码学，按学长学姐的经验来说专业相关的工作选择面比较窄，进研究所的居多，而我个人性格感觉不太适合去研究所，所以一开始就准备进入互联网行业工作。
在秋招时感受到开发岗竞争惨烈，自觉可能测开工作环境对女性同胞会友善一点，个人秋招整个阶段相对顺利，拿到了百度、网易、华为、携程、华为等一些offer，除华为开发岗以外都是测试开发岗。当时对比工资，字节跳动相当有吸引力，并且秋招个人压力较大的那段时间一直靠刷抖音排解，莫名好感。而且听说字节跳动伙食不错，小哥哥也是阳光帅气，加上自我感觉字节跳动近两年来势汹汹，未来可期。后来参加了字节跳动组织的一场开放日活动，能感受到公司氛围很好，部门同事也很热心。最后综合考虑工资、公司潜力、工作环境、工作地点等原因决定选择字节跳动。现在工作快三个月了，感觉很充实，
实习生注意事项有哪些？
入职之前：
01.异地面试需注意
首先，交涉能不能远程视频面试；必须当地面试的话问报销路费/住宿费吗（网易当时招实习生有报销）；最后问清楚招聘硬性条件：学历，毕业年份，证书要求等等。不要害怕开口问，有些公司，你不问它就不说，所以你一定要敢于开口问！不要觉得不好意思。
02.大公司or小公司
去掉大公司统招的情况，仅针对于一般的公司实习：问清楚岗位可能会涉及的工作范围，自己是做哪部分工作，进入公司后有无人带，是谁带。如果是互联网创业公司，最好问清楚公司目前状态，产品是否上线，上线后处于怎样的版本情况中。
03.实习之前，确定薪酬。工作前一定要确定好薪酬！
不管酬劳是金钱还是实物，都要在工作之前问清楚。有些公司会主动提及实习生的薪资金额，比如今日头条，会明确告知我实习的薪水、工资发放的日期等等。不要觉得不好意思，你不是来当免费劳工的。
如果可以的话，最好和公司签订好实习协议或者相关合同，明确规定各项义务权利及薪酬待遇，比口头承诺有保障。若是后期发生争议，可以提交当地劳动监察部门解决。获取你应得的工作报酬，是维护自身权益的一种方式。
入职之后：
大学生实习，很容易陷入“学生思维”的模式。实际上，进了公司，就要端正好态度。
不要想着“我只是个实习生”，有时候工作不仅仅限于“做好分内之事”。工作讲究一个“结果导向”，大家只关注结果，并不关注你付出了什么。
把自己当做一名合格的职场人。去“学生化”，以正式员工的身份来衡量自己的行为，思考如何为公司创造出价值。
01.不懂就问，真的招人烦
小时候爸妈教我们“不懂就问”，问老师、问同学、问长辈。对不起，长大了，这招不好使了。“你问过度娘了吗”，在问同事之前，确保你已经问过百度，问过知乎，问过google了。
这三位能解决的问题，就不要张嘴问。大家的时间都很宝贵，不轻易打扰别人，节约别人的时间，对方会很感谢你的。
02.不要想太多做太少，切忌眼高手低
一个真实的例子：一开始进头条做的是用户运营岗，之后转岗做产品。总监说他只给两类人运营转产品，一是很有产品潜质的，二是至少做好过一件事。我属于后者。有些时候很多细碎的事情，我也是不想去做的。怎样说呢，一方面是老大用人的水平（让个人做发挥其特长的事），一方面还是得自己踏实才好。
但行好事，莫问前程。
03.发现问题，尽量提供解决方案
善于发现问题很好，但如果你每天都在发现和反馈问题，但从来不提供解决方案，也挺招人烦的。
大多数问题，老员工肯定都知道，所以，带着哪怕不靠谱的解决方案去提问，也至少体现出你是个有思考力的，有脑子的，可爱的新人。
离职之前：
把实习期间的资料做整理，对于你梳理自己经历有帮助，保证之后的写简历、面试，能很好的润色这一段经历。实习证明别忘记开！虽然秋招没有遇到需要实习证明的公司，但没遇到不代表没人看~交接工作要做好，这是有职业素养的体现。
在大学的起点，我们可以没钱，没房子，没有支持和新人我们的人。但是当我们什么都没有的时候，不要忘了，我们还有梦想，有活下去走下去的决心。你的未来，来自现在的一点一滴。
今日头条个人简历怎么写
个人简历的书写主要是分四个部分:
第一，个人情况的描述，包括自己的姓名，年龄，籍贯以及联系电话及常用的邮箱等。
第二，自己学习经历。包括自己所上的学校，所学的专业，以及在毕业以后是否从事过相关的后续培训和取得的相关证书。
第三，包含个人工作经历的描写。这是简历的重点。包括自己的所有的工作经历。如某年某月在哪里工作？具体是从事什么岗位？有哪些成绩？尽量写得简明扼要重点突出。如果是在校学生，可以写明自己在学校时所从事的课外工作，以及是实习期所工作单位和从事的岗位。。
第四，是写出自己的个人专长和求职的特殊需求。比如自己喜欢唱歌，或者画画都可以写在上面。另外特殊需求可以写明，如自己是否可以出差或者可以去外地工作等。
怎么样询找亲生父母？
2018年3月到10月期间，我有幸在字节跳动的今日头条公益寻人部门实习，接触到了很多走失者的案例，也见证了很多亲人团聚的感动场面。我想结合自己的工作经历，简单介绍下头条寻人的寻人方法以及其他的有效寻人途径。
寻人是个老话题，却又是无论在什么时代都不可避开的必然事件。寻人，我想很多人都没有仔细想过这个问题，正如我们很少会研究身边的桌子、凳子。我们所要说的寻人，不是寻找债主冤家，也不是跟踪情敌小三，而是寻找走失的人。或者，是帮助那些走失者反向寻找家属，因为大多数走失者因为身患精神类疾病或者年龄较小并不能说清楚家属是谁、家在哪里，在头条，我们把帮走失者寻找家属称之为“寻亲”。
既然专业做寻人，就要把寻人对象细分，然后对寻人方案进行选择。刚刚提及寻人在狭义上可以分为“寻人”和“寻亲”；那从年龄来分，又可分为寻找儿童、成人和老人，按照年龄分类的必要性我们会在后面提到；从时间来讲，分为紧急寻人和长期寻人；从走失者的精神状况来讲，分为正常人走失和特殊人群（如儿童、精神障碍人士、患阿尔茨海默病的老人）走失。
了解了这几点，我们来看一些寻人渠道和平台。
最原始的寻人方法，无非是召集亲朋好友去大街上搜寻；印刷时代到来后，又可以通过在电线杆贴寻人启事或者在报纸中缝刊登启事的方式找人；再之后，还可以通过广播、电视、网络论坛等扩大寻人范围；当然，也可以向专业的公益救援队进行求助。但，移动互联网时代来临之后，寻人的方式和效率终于有了新突破。
当下，几个大的互联网公司都有自己的寻人平台，比如阿里的“团圆计划”、腾讯的中国儿童失踪预警平台（CCSER）、百度的人脸识别系统以及我所待过的字节跳动“头条寻人”项目。
请问上海字节跳动实习生的待遇怎么样
工资待遇还可以。但是这家就是今日头条的，所以主要都是靠拉客户，做销售这块的，要不就是运营之类的，帮忙操作后台账户的。
