运营督导（运营督导工作平台登录）
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运营督导是干什么的？
1、负责连锁管理公司各类文档的整理、归类。
2、协助营运部起草连锁管理手册、管理工具、表格。
3、协助整理制定连锁加盟手册。
4、负责区域合作意向客户的信息搜集与加盟谈判。
5、负责加盟门店的运营指导。
运营督导的要求：
1、精通销售管理方法，熟悉产品相关知识，了解市场相关概念及行业信息，年度绩效评估为优良。
2、3年以上企业培训组织管理经验，有金融行业培训管理经验的优先考虑。
3、良好的书面及口头表达能力，较强的人际沟通及协调能力。
4、熟练使用office办公软件（如PPT、word、Excel等）。
5、25岁以上，精通销售管理方法，熟悉产品相关知识，了解市场相关概念及行业信息。
营运督导的工作职责5篇
营运督导需要根据部门工作计划，负责所辖区域督导计划的拟定、呈报、贯彻执行并确保达成，对区域内所辖店铺的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标负责。下面是我整理的营运督导的工作职责5篇。
篇一
职责：
1、根据公司的发展要求，配合公司制定门店的管理目标及达成，协助完成所分管餐厅的各项经营、管理指标;
2、执行并追踪餐厅营运系统的执行及对员工的培训并评估执行的结果;
3、及时发现、辅导并监督门店存在的问题，提出改善方法并及时追踪进度;
4、执行新店开业流程，确保新店能顺利开业和营运顺畅;
5、招募与面试餐厅管理组人员，确保分管餐厅有足够且合适的人员;
6、合理处理各类突发事件并完成领导交待的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，条件优秀者可放宽学历要求;
2、具有优秀的沟通能力、决策能力、计划执行和组织协调能力，能承担一定的工作压力;
3、有连锁餐饮门店管理经验优先。
篇二
1、负责店面营运监管工作，执行总部相关营运标准，协调推进各区域加盟店面达成总部要求的各项经营管理指标。
2、负责日常区域店面巡查工作，根据总部要求对店面人员、营业额、利润、QSC、货物管理等营运板块作出分析并进行管理指导。
3、协助执行店面开业筹建验收督导工作，负责开业期间营运指导，针对店面人员，管理系统运用，培训，活动推广，出品监控进行追踪指导。
4、加盟店面日常维护工作，定期与合作伙伴沟通，针对营运管理给出解决方案和培训指导。
篇三
职责：
1、研究商圈，调查竞争品牌动态，市场动态，能够通过对市场信息的汇总和分析，了解市场发展的趋势;
2、严格执行公司的加盟政策，完成区域加盟业务目标;
3、制定本部门工作计划，分解部门业绩指标，并督促区域客户完成计划;
4、协助加盟客户进行店面营运、货品陈列、货物调配等工作;
5、定期与加盟客户沟通，实时了解客户的需求，分析其市场环境、营业状况，形成营运报告;
6、负责组织加盟商培训与销售指导工作，如店面运营与管理等，协助客户提高业绩。
任职要求：
1、22-30岁，本科及以上学历，3年零售行业营运工作经验;
2、具备较强沟通协调能力、亲和力、感染力与管理能力，能够独立培训员工;
3、具备良好的数据分析能力，熟练使用办公软件及ERP系统;
4、良好的职业操守，能够适应经常出差。
篇四
职责：
1、负责公司各品牌门店的运营管理工作。
2、树立及提升公司品牌形象，确保各项经营指标的达成;
3、管理门店的日常营运工作，并定期组织门店的运营推广活动;
4、对于营运数据敏感，并能通过数据分析给出有效解决方案;
5、负责对所辖门店的管理人员进行培训及管理，提升人员团聚力，工作能力等;
6、与公司各部门的协调配合工作
任职资格：
1、高中以上学历，有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高
2、5年以上连锁餐饮管理经验，2年以上营运管理经验
3、具有指导与培训下属的能力，坚持质量和标准，确保业务的正常运作能力;
4、具有较强的时间管理能力; 具备解决突发事件能力;
5、较好的沟通协调能力、领导力和统筹能力;
6、工作细致认真，谨慎细心，责任心强;
篇五
职责：
1、规划与管理门店日常运营工作，保证管辖门店按标准、按流程正常运转;
2、落实成本管控制度，提升门店服务标准，提升客户满意度和复购率，确保达到最大利润指标;
3、执行与管理门店QSC标准及原物料损耗控制;
4、负责门店资产管理;
5、计划、执行、追踪门店促销活动，评估和反馈活动结果;
6、负责店员、店长招募、新人与在职培训、人员排班管理、绩效考核、以及员工激励。
任职要求：
1、 大专以上学历，2年及以上同岗位工作经历;
2、 KFC、麦当劳、真功夫、克拉拉等全国连锁运营出身尤佳;
3、 具有优秀的逻辑组织、计划、沟通、辅导及团队建设等能力;
营运督导工作的基本职责5篇
营运督导负责本区域的店长、店员管理，了解员工思想动态，加强各店面的员工教育，并培养店员的敬业精神。下面是我为您精心整理的营运督导工作的基本职责5篇。
篇一
职责
1.根据市场变化情况适时制定新的营销方案最终实现利润最大化;
2.与市场部共同制定宣传推广方案并有效实施，提高销售额;
3.与店长共同保证所有客户对产品的质量、服务、清洁卫生均感到满意;
4.监督指导属下区域店长们的工作和个人成长情况，使他们胜任工作并实现自己的目标;
5.保持店长和店员较低的人员流失率;
6.保证对店长管理下的店面实施帐目审计，确保与公司的方针政策保持一致，达到或超过公司的既定标准;
7.合理优化店内可用资源，了解并合理使用下属人员的知识技术能力，做到根据营运部门和公司的总体需要分配资源;
8.管理营运部日常工作，根据公司长远发展规划制定中期和近期营运计划;
9.保证对管辖区域内的营运人员进行教育训练及追踪执行成果。
本岗位的工作权限
1.监督所有门店的销售、财务、人事、设备、规章制度、卫生安保等方面的工作;
2.制定营运部门的日常工作计划及工作安排，管理本部门日常工作;
3.配合公司的培训部门制定所辖门店人员的培训计划并适时参与实施培训;
4.在人力资源部的协助下负责辖区内门店人员的招聘工作;
5.监督门店对新员工的培训工作。
篇二
职责：
根据公司经营目标，统计分析门店经营目标、利润目标达成情况，并制定相关行动计划
确保门店QSC改善，执行公司政策达到公司目标，创造***QSC状态。
协助店经理制定每月单店活动，并报公司审批
协助店经理正确执行公司、单店的活动;并在活动结束后进行总结
严格执行新产品及新的作业程序，确保门店100%执行
协助门店经理做好员工的培训工作
督导为公司内部培训讲师，负责对门店员工进行理论知识的讲解、培训
对门店店长的工作绩效进行评估、回馈，提升门店店长的工作业绩
传达最新公文监督落实执行情况，严格执行公司各项政策
确保餐厅固定资产的正确性，并协助门店经理做好门店固定资产维护工作
协助店长与公司其他部门的沟通、互动
总经理交办的其他工作
任职要求：
大专及以上学历，28-35岁
有连锁餐饮执行、管理工作经验者优先;
熟知门店个岗位工作流程及工作标准、要求;
具备指导门店开展工作的相关培训技能，包括服务技巧、服务话术、推销话术等相关技能;
具备团队合作及沟通能力、强有力的影响力和推动能力;
篇三
职责
1. 负责店铺营运全面工作，向营运总监报告并接受其领导。制订部门工作计划和管理细则，安排本部门工作。
2. 负责制定门店月/季/年度销售目标、工作计划、产品促销计划和销售利润等计划，监督计划的实施并及时进行评估和调整。
3. 负责门店日常管理，向门店分解销售目标。建立健全门店商品陈列、导购培训、客户服务等方面的工作流程和管理制度。
4. 根据不同阶段市场变化，及时调整广告宣传策略和产品促销方案报批后，监督跟进。做好产品陈列、饰品摆放、POP、终端管理等品牌形象工作，确保按照公司统一的CI形象进行现场布置。
5. 审批门店补货计划和物资申请，做好货品和物资调配发运工作。及时准确的向公司提供门店的进销存报表，并做好跟踪检查。
6. 监督跟进门店进销存管理，做好门店销售费用的控制，定期与公司财务、门店库管核对货物帐目和实物，确保公司资产和帐目准确无误。
任职资格
1、大专以上学历，两年以上门店管理经验;
2、熟悉门店操作流程、门店店长工作内容，能独立开展工作;
3、具备良好的沟通能力和人员管理能力，善于与商场管理人员沟通;
4、表达流利，思维敏捷，能吃苦耐劳，责任心强，能承受较大工作压力;
5、熟练操作办公软件。
篇四
职责：
1、对各店铺运营管理工作落实执行，有效控制成本;
2、对区域内所辖店铺的营业额、成本、利润、顾客满意度等综合营运指标负责;
3、定期巡视店铺，发现问题并及时反馈，制定改善计划，并落实、监督执行情况;
4、负责分析门店销售情况，及时了解门店的销售动态，结合门店的实际情况，进行促销活动的策划和具体实施，活动结束后进行数据分析、以及评估活动效果;
任职要求：
1、大专以上学历，具有良好的道德品质和较强的责任心;
2、具有两年以上相关餐饮行业工作经验，连锁加盟门店管理经验优先;
3、有良好的沟通能力和组织协调能力，具有团队合作精神与创新精神;
4、具有较强的洞察力，有市场调研能力。
篇五
1、负责店铺数据上传的准确性、及时性;
2、到店检查相关工作，详细分析各店铺畅滞销品(如颜色、制材、款式)，随时跟进货品的进货、销售、库存状况;
3、根据各店铺的实际情况，与部门主管经理共同制定每月、每周和每日的任务并评估达成情况;
4、不断的通过巡店，每月对门店进行考核;(包括店员的服务、形象、个人业绩和门店陈列技巧)
5、协助配合部门主管开展的各项任务工作;
6、店铺督导应做好店铺与公司的桥梁工作，及时向经理汇报店铺情况，为公司做好上传下达工作;
7、负责20-30家门店服务品质卫生的监管检查;
8、负责所辖门店各类投诉并及时解决;
平安的运营督导岗是一个什么样的职位？
主要工作职责:
1、了解辅导单位现状，建立沟通机制
2.监督本单位的培训、辅导、支持和业务推广跟踪
3.孤儿服务和续费
其实平安运营督导岗位的工作内容很多，最主要的核心工作就是收保险费。工作性质属于外地办事处工作，外地办事处工作属于办事处工作，属于保费部门，并签订劳动合同。关于工资高低，就要看天时地利人和。如果被分配到一个好的区域，就像推着船沿河而行；如果分配到贫困地区，即使个人能力很强，也走不上正轨，工资也不会高。这个岗位加班严重，安全一致。加班就会升主管。但是升职后有的主管一周工作两三次(周六半天)，有的一周工作五六次。
对于升职的方式有不同的看法。现在，市场营销发展很快。工作能力好，情商高，人际关系好的，过几年就可以当主管了(我的主管升职八年了)。但董事几乎是封顶的，因为一个经理管50人左右，10多年后还有一部分还是董事，想要继续升职的话，选择调岗也是一种晋升方式，可以尝试一下。
这份工作可以让你成为万事通。你要了解所有关于保险的知识，比如保险、核保、理赔、保全等。对刚接触保险行业的年轻人很有帮助。其次，和各种业务员、客户打交道，会大大提高你的综合能力。而对于五年内毕业的普通本科(一级机构招聘底线是全日制本科)，工资较高，是通过岗位调整进入平安管理岗位的切入点(平安保险的内勤办公室工作只需要211、985毕业生)。
最后，先不说平安平台的优势，从平安跳槽的高素质人才，都不愁找不到好工作。所以，如果有这样的工作机会，一定要把握住哟！
运营督导的具体是做什么的？
运营督导职位描述：
1、负责各分公司销售数据的整理及统计，定期检查分公司运营情况。
2、监督督导各分公司人员的行为规范,业务方案的实施与执行。
3、协调解决营业部日常工作问题，及时向上级领导汇报营业部发展动向,配合分公司业务平台增长。
4、负责总部相关政策的宣导,与总公司起到连接作用。
5、辅助分公司日常管理与培训指导，负责总部相关政策的宣导。
扩展资料：
运营督导的任职要求：
1、专科或大学以上学历（金融、管理、市场营销、经济学类相关专业佳）。
2、沟通协调和语言表达能力强，具有销售管理及训练经验，有团队合作精神。
3、细心、个性开朗、热情，具有使命感，能挑战自我能力者。
4、工作细致、认真、有责任心、条理清晰、较强的文字撰写能力。
5、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基础网络知识。
