今日头条老总张一鸣（今日头条老总张一鸣简历）

本文目录一览：

• 1、张一鸣抖音（抖音创始人张一鸣）
• 2、张一鸣跑路了吗
• 3、张一鸣是白手起家吗
• 4、张一鸣个人资料简介 张一鸣是谁
• 5、抖音创始人张一鸣简介

张一鸣抖音（抖音创始人张一鸣）

张一鸣 ，字节跳动科技有限公司创始人、CEO，今日头条创始人，抖音创始人。 2013年，他先后入选《福布斯》“中国30位30岁以下的创业者”和《财富》“中国40位40岁以下的商业精英”。

以下为他的一次分享 ：

为何毕业多年后 水平差不多的人会拉开差距

大家好！各位都非常年轻，我今天来的时候挺有压力。因为我毕业快11年了，看到你们，真是觉得“长江后浪推前浪”。

我去年参加了武汉的校招，感觉新一代年轻人的素质确实都非常好。我昨天就在想，今天应该跟大家分享什么。想了想，先把题目拟出来，把乔布斯的“Stay hungry, Stay foolish”，改成 “Stay hungry, Stay young”。

我想跟大家分享一下我自己毕业后的工作经历和体会。另外，我作为面试官，过去10年里，可能面试过小2000个年轻人。有的和我在一家公司，有的去了别家公司，他们发展差别其实非常大。从算法层面上讲，我们把这叫做“正例”和“负例”。

我想分享一下：为什么“正例”和“负例”发展差别这么大？

什么是“Stay hungry, Stay young”？“Stay hungry”，大家都知道，就是好奇心、求知若渴、上进心。但为什么要说“Stay young”？

我觉得年轻人有很多优点：做事不设条条框框，没有太多自我要维护，经常能打破常规，非常努力、不妥协、不圆滑世故。

10年过去了，有的年轻人，依然保持着这些很好的特质。我觉得这就算“Stay young”。

“Stay young”的人基本没有到天花板，一直保持着自我的成长。相反， 很多人毕业后提高了技能，但到一个天花板后，就不再成长了。

如何在毕业第2年成为管理五十人团队的主管

2005年，我从南开大学毕业，加入了一家公司叫酷讯。我是最早期加入的员工之一，一开始只是一个普通工程师，但在工作第 2 年，我在公司管了四五十个人的团队，负责所有后端技术，同时也负责很多产品相关的工作。

有人问我：为什么你在第一份工作就成长很快？是不是你在那个公司表现特别突出？

其实不是。当时公司招聘标准也很高。跟我同期入职的，我记得就有两个清华计算机系的博士。

那我是不是技术最好？是不是最有经验？我发现都不是。后来我想了想，当时自己有哪些特质。

我工作时，不分哪些是我该做的、哪些不是我该做的。

我做完自己的工作后，对于大部分同事的问题，只要我能帮助解决，我都去做。当时，Code Base中大部分代码我都看过了。新人入职时，只要我有时间，我都给他讲解一遍。通过讲解，我自己也能得到成长。

还有一个特点，工作前两年，我基本上每天都是十二点一点回家，回家以后也编程到挺晚。确实是因为有兴趣，而不是公司有要求。所以我很快从负责一个抽取爬虫的模块，到负责整个后端系统，开始带一个小组，后来带一个小部门，再后来带一个大部门。

我做事从不设边界。

当时我负责技术，但遇到产品上有问题，也会积极地参与讨论、想产品的方案。很多人说这个不是我该做的事情。但我想说：你的责任心，你希望把事情做好的动力，会驱动你做更多事情，让你得到很大的锻炼。

我当时是工程师，但参与产品的经历，对我后来转型做产品有很大帮助。我参与商业的部分，对我现在的工作也有很大帮助。记得在07年底，我跟公司的销售总监一起去见客户。这段经历让我知道：怎样的销售才是好的销售。当我组建头条招人时，这些可供参考的案例，让我在这个领域不会一无所知。

以上就是我刚毕业时的特点。

10年观察 我遇到的优秀人才都有这5大特质

后来，我陆续加入到各种创业团队。在这个过程中，我跟很多毕业生共处过，现在还和他们很多人保持联系。跟大家分享一下，我看到的一些好和不好的情况。总结一下，这些优秀年轻人有哪些特质呢？

第一，有好奇心，能够主动学习新事物、新知识和新技能。

今天不太谦虚，我把自己当做正例，然后再说一个负例。我有个前同事，理论基础挺好，但每次都是把自己的工作做完就下班了。他在这家公司呆了一年多，但对网上的新技术、新工具都不去了解。

所以他非常依赖别人。当他想要实现一个功能，他就需要有人帮他做后半部分，因为他自己只能做前半部分——如果是有好奇心的人，前端、后端、算法都去掌握、至少有所了解的话，那么很多调试分析，自己一个人就可以做。

第二，对不确定性保持乐观。

比方说头条最开始时，我跟大家讲：我们要做1亿的日启动次数。很多人觉得，你这家小公司怎么可能做得到呢？大公司才能做得好。所以他就不敢努力去尝试。只有乐观的人会相信，会愿意去尝试。

其实我加入酷讯时也是这样。那家公司当时想做下一代搜索引擎。我不知道其他人怎么想的，我自己觉得很兴奋。我确实没有把握，也不知道怎么做，但当时就去学，就去看所有这些相关东西。我觉得最后也许不一定做成，或者没有完全做到，但这个过程也会很有帮助——只要你对事情的不确定性保持乐观，你会更愿意去尝试。

第三，不甘于平庸。

走向社会后，应该设定更高的标准。我见到很多大学期间的同学、一起共事的同事中，有很多非常不错的人才，技术、成绩都比我好。但10年过去，很多人没有达到我的预期：我觉得他应该能做得很好，但他却没有做到。

很多人毕业后，目标设定就不高了。我回顾了一下，发现有同事加入银行IT部门：有的是毕业后就加入，有的是工作一段时间后加入。为什么我把这个跟“不甘于平庸”挂在一起呢？因为他们很多人加入，是为了快点解决北京户口，或者当时有些机构有分房补助，可以购买经济适用房。

后来我就在想一个问题，如果自己不甘于平庸，希望做得非常好的话，其实不会为这些东西担心：是否有北京户口，是否能买上一套经济适用房？

如果一个人一毕业，就把目标定在这儿：在北京市五环内买一个小两居、小三居，把精力都花在这上面，那么工作就会受到很大影响。他的行为会发生变化，不愿意冒风险。

比如我见到以前的朋友，他业余做一些兼职，获取一些收入。那些兼职其实没有什么技术含量，而且对本职工作有影响，既影响他的职业发展，也影响他的精神状态。我问他为什么，他说，哎，快点出钱付个首付。我觉得他看起来是赚了，其实是亏的。

不甘于平庸很重要。我说不平庸，并不是专门指薪酬要很高或者技术很好，而是你对自己的标准一定要高。也许你前两年变化得慢，但10年后再看，肯定会非常不一样。

第四，不傲娇，要能延迟满足感。

我在这里举个反例：两个我印象比较深刻的年轻人，素质、技术都蛮不错，也都挺有特点。我当时是他们的主管，发现他们在工作中deliver的情况始终不好。他们觉得其他同事比他们做得差，其实不是：他们确实可以算作在当时招的同事里面TOP 20%，但误以为自己是TOP 1%。所以很多基础一点的工作，比如要做一个调试工具，他就不愿意做，或者需要跟同事配合的工作，他就配合得不好。

本来都是资质非常好的人才，人非常聪明、动手能力也强，但没有控制好自己的傲娇情绪。我觉得这和“不甘于平庸”不矛盾。“不甘于平庸”是你目标要设得很高，“不傲娇”是你对现状要踏实。

这2000个样本当中，我见到很多我原来觉得很好的，其实没有我想象中的发展好，我原来觉得不好的，其实超出我的预期。这里我也举个例子：

当时我们有个做产品的同事，也是应届生招进来，当时大家都觉得他不算特别聪明，就让他做一些比较辅助的工作，统计一下数据啊做一下用户反弹啊之类。但现在，他已经是一个十亿美金公司的副总裁。

后来我想想，他的特点就是肯去做，负责任，从来不推诿，只要他有机会承担的事情，他总尽可能地做好。每次也不算做得特别好，但我们总是给他反馈。他去了那家公司后，从一个用户量不到10万的边缘频道负责起来，把这个频道越做越好。由于这是一个边缘频道，没有配备完整的团队，所以他一个人承担了很多职责，也得到了很多锻炼。

第五，对重要的事情有判断力。

选什么专业、选什么公司、选什么职业、选什么发展路径，自己要有判断力，不要被短期选择而左右。上面一些例子，也都涵盖了这一点。比如当时很多人愿意去外企，不愿意去新兴的公司。007年，很多师弟、师妹问我职业选择，我都建议他们去百度，不要去IBM、微软。但实际上，很多人都是出于短期考虑：外企可能名气大、薪酬高一点。

虽然这个道理，大家都听过很多遍。刚毕业时薪酬差三五千块，真的可以忽略不计。短期薪酬差别并不重要。但实际上，能摆脱这个、能有判断力的人，也不是特别多。

张一鸣跑路了吗

没有跑路。只是卸任CEO。是从具体今日头条老总张一鸣的事物中抽身出来，不再参与公司日常管理，今日头条老总张一鸣他还是要站在战略高度把控公司发展。也是公司今日头条老总张一鸣的大股东。

根据张一鸣自己的说法，他认为有幸抓住了时代发展的机遇，基于机器学习技术在移动端和视频上进行创新与实践，取得了一些成绩。不过他认为自己做CEO容易导致内部视角，知识结构更新缓慢，决定对自己的状态做一个调整，脱离开CEO的工作。他认为公司当下还有很多重要的事情需要做到更好，希望今日头条老总张一鸣我更合适的人来改进日常管理，保障公司的健康发展。

即便张一鸣从具体的事物中抽身出来，不再参与公司日常管理，他还是要站在战略高度把控公司发展。同时他的主要精力也肯定是国际化，目前字节跳动是国际化做得最好的中国企业。”互联网分析师表示。

高级研究员认为，张一鸣对字节的重要性不言而喻，但也没有想象中那么重要。“我们能够看到，张一鸣对字节是一个逐渐放手的过程，而字节本身的运营也还可以，没有出现大规模的下滑，所以从这个角度来说，张一鸣的离开产生的影响并不大。”

不过，从天眼查数据来看，张一鸣仍持有字节跳动有限公司98%以上的股份。这家公司也是北京字节跳动网络技术有限公司等多家公司的大股东。

张一鸣是白手起家吗

张一鸣是白手起家。

张一鸣出生于1983年，父母都是普通的事业单位工作者。与一般的父母对子女严加管束的风格不同，张一鸣的父母一直都是宽松式教育。也是在轻松无拘束的环境下，让张一鸣能够亲身尝试体验各种新事物，找到属于自己的人生奋斗之路。

进入社会后的张一鸣也的确如此，亲身尝试多种职业，尽管有困难与失败，但这些独一无二的人生经历为张一鸣积累了宝贵的财富。

2005年大学毕业后，一位师兄十分欣赏张一鸣的能力，邀请他一起参与创业。虽然当时师兄的想法还没有具体地落实，只有一些简单的概念。但正是这样简单的对话打动了他，他认为这是他想要去了解和学习的东西。就这样，他开始了职业生涯中的第一次工作，但是产品的市场定位失误导致公司没能继续发展下去。

之后在毕业后短短三年时间里，张一鸣辗转换了4份工作。一直忠爱创新的张一鸣在进入社会后进行了多次的创业，现在的他获得的荣誉和成功其实都经历了无数的挫折和失败。

2009年，张一鸣开启了第一次独立创业，创办了垂直房产搜索引擎“九九房”。在这期间，张一鸣开始涉足新的领域，开始研究移动开放。

在“九九房”关于移动开发的工作经历让张一鸣发现了许多契机。即使在公司已经成为了CEO，但在2012年，他依然选择辞去职务。直到这时，张一鸣的成绩并没有被大众看到，一次又一次的放弃和失败，或许是他在为之后的成功做铺垫。

之后，张一鸣开始筹备“今日头条”的创办，在发现移动互联网的飞速发展趋势后，成立了“字节跳动”公司。公司的发展方向很快得到市场的认可，张一鸣的成果也出现在人群中。而“今日头条”算是张一鸣的第5次创业，从2005年开始，他前前后后经历了四次创业，但是他都没有选择走到最后，可以说都失败了。

有些是因为无法满足市场的需求，有些是因为没有得到自己想要的。但是连续的失败并没有打倒他，“今日头条”成为了张一鸣展现自己的一张名片。

在尝试和挑战之后，终会迎来属于自己的一片天地，这正是张一鸣的经历写照。创办的“今日头条”很快在市场被广泛应用，注册用户在短时间内猛增。  

而“字节跳动”旗下的其他应用软件在软件市场中占据了大量份额。人们的生活中，或多或少都有这些应用软件的出现。引起全民热潮的“TikTok”也为“字节跳动”旗下软件。

2012年成立的“字节跳动”,在2018年的估值就达到了750亿美元，之后入选“2019福布斯中国最具创新力企业榜”。而它的市场并非仅限于国内，在2020年就在伦敦建立了TikTok欧洲业务中心。而后企业的市值不断增长，如今达到5300亿元。

张一鸣个人资料简介 张一鸣是谁

1、张一鸣，男，1983年出生于福建省龙岩市永定区，客家人，南开大学毕业，北京字节跳动科技有限公司创始人、CEO，今日头条创始人、原CEO。

2、张一鸣2005年毕业于南开大学软件工程专业，曾参与创建酷讯、九九房等多家互联网公司，历任酷讯技术委员会主席、九九房创始人兼CEO。2012年，张一鸣创办字节跳动。2013年，他先后入选《福布斯》“中国30位30岁以下的创业者”和《财富》“中国40位40岁以下的商业精英”，是中国国内互联网行业最受关注的青年领袖之一。

3、2020年4月6日，张一鸣以950亿元人民币财富名列《胡润全球百强企业家》第89位。2020年5月12日，张一鸣以785.3亿元人民币财富名列《2020新财富500富人榜》第19位。

抖音创始人张一鸣简介

张一鸣今日头条老总张一鸣，男，1983年出生于福建省龙岩市永定区，客家人，2005年毕业于南开大学软件工程专业，字节跳动创始人、原CEO，今日头条创始人、原CEO。抖音是由字节跳动孵化今日头条老总张一鸣的一款音乐创意短视频社交软件。

曾参与创建酷讯、九九房等多家互联网公司，2012年创办字节跳动。2021年5月20日，张一鸣宣布卸任字节跳动CEO，梁汝波接任。

张一鸣今日头条老总张一鸣的性格特点今日头条老总张一鸣：

张一鸣喜欢用坐标和矩阵来表现事物。在这位不善言谈今日头条老总张一鸣的极客眼中，数学才是对事物之间最基础关系的描绘。

张一鸣并不是一位典型的创业者，包括他对成功的看法也跟这个时代众多野心勃勃的创业者大相径庭。他不喜欢聊他的公司未来是否上市，也不喜欢聊他的公司会通过何种方式盈利，你似乎很难从他身上找到其他创业者对金钱的那种渴求。

他数次创业，孜孜不倦的工作只是出于对挑战的向往和对搜索的兴趣，能够做对用户和社会有益的事情才能令他兴奋。对，你可以这样形容他，一个自由纯粹的冒险家。

以上内容参考：百度百科——张一鸣