游戏运营工资（游戏运营工资多少钱一个月）
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鹅厂游戏海外运营工资
鹅厂游戏海外运营工资八千至一万。根据查询相关公开信息。数据统计公开薪酬，鹅厂游戏海外运营工资专员一个月拿八千至一万工资的占比最多，达82.2%。
以游戏策划和游戏运营岗为例，谈谈游戏岗位薪酬的上下限
一个人的岗位待遇，本质上是由三个部分组成的：
1：基础薪资，这部分由员工的能力预期决定，预期改变时，基础薪酬就会跟着调整
2：公司奖金，这部分由员工的能力及项目好坏决定，运气好碰到好项目，奖金也少不了的，这部分弹性大
3：公司福利，公司福利一般是指公司的普惠型福利，比如额外津贴，交通和住房补助，餐饮补助，加班补助、出差补助等
大部分人的工资概念，其实指的是基础薪资，即第1条。
这里的基础薪酬，在特定的岗位上，是有一定范围的，公司不可能超出这个上限给你，反之会不会低于预期值给你就要看双方的态度了。周瑜打黄盖一个愿打一个愿挨。
比如同样是 游戏 主策划，基础薪资月薪下限可能是1.5W，上限是2.5W，基本都会在这个范围波动，如果也调整，也会放在预期调整，公司项目奖励上，毕竟只有项目好，赚钱才会给你更高的待遇。
理论上，一个特定的岗位，基础薪酬的上下限其实是比较明确的，比如以上的 游戏 主策划，低于1.5W可能就招不到人，高于2.5W可能就打破了薪酬体系的平衡
不同的公司，相同的岗位，其对于上下限的范围是相对透明的，毕竟 游戏 圈才这么点大，各家公司的情况，一目了然。
比如腾讯 游戏 运营岗位的中位数是2.5W，这个就是透明的，所有入职的人都知道 游戏 运营岗的薪酬就在2.5W上下浮动，你不可能对 游戏 运营这个岗位预期4W，这是不现实的
所以，还是回到话题，在薪资上下限确定的岗位上，基础薪资其实并不特别神秘，一个基础级的 游戏 系统策划8K，一个经验丰富型的 游戏 系统策划1.6W，并不算是岗位歧视，这本身是能力决定的
事实上，特定的岗位，基础薪资是拉不开差距的
真正能来开差距的是：超出预期后的向上调整＋基于能力兑现的公司奖金
这部分才是职场相似岗位回报能拉开差距的关键
这个是能力预期决定的，预期不同，拿到的基础薪资也会有差别，但是这个差别不是固定的（刚开始，谁都不太了解谁的时候，都是靠画大饼的预期来进行交流的，等过段时间，就要靠实力了，因为实力的验证有一个时间过程和相互了解的过程）
游戏运营可以管美术的事吗
可以。8月19日游戏美术高于游戏运营。游戏美术平均工资￥19.6K/月,2022年工资不及2021年,较2021年下降了4%。游戏运营平均工资￥15.5K/月,与2021年持平。
