新媒体运营面试问题(新媒体运营面试问题及答案小白)
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新媒体运营面试会问一些什么问题
第一阶段:朋友微信沟通1、你学什么专业的?新闻专业、中文系、市场营销,这几类比较适合,也不排除自带文案光环的理工科小子2、写过的文案发来看看软文广告、新闻报道、热点跟进、深度调查等、如果零经验的可以去申请一个账号,然后运营一个星期推送一些自己写的文,我一个朋友就是这样找工作的,所以不要抱怨零经验了哦3、目前底薪多少总不能高过面试的新公司吧,不然为什么越跳越低了……4、公积金多少有,就说有,没有,就说希望有,毕竟以后还要靠这个买房呢,最好公司能按工资全额缴暨12%,公积金可以交房租和买房用,婚后买房写两个人的名字,两份公积金岂不是更好5、看一下xxx号(朋友管理的公众号),最近一周的头条内容(原创文案),然后给一个反馈,按自己理解说就行。如果什么都不懂,评价一下排版,如果懂一些,就说一下文案的传播性强弱,如果懂很多,就说如何修改会更好。如果全都懂,就说我肯定比这个写得好,这么多答案,总有一个适合你6、你来了,内容能比这个强吗?强于不强主要在于对公司的用户的了解,除非真的很了解,不要说肯定强,可以说需要一段时间比如三天?一个星期?不能超过半个月,等你这么久,你确定你真的是高手吗?然而事实多半是第一天开始就交给你发文章了7、你有什么亮点?自己是光头这个亮点是可以说的,毕竟用脑过度的人才可能没有头发8、之前招过一个人,做得太烂了,所以这次招聘谨慎很多,不要抱怨我比较严格这种时候心里其实是感激的,但是也要真正警惕起来,朋友介绍都这么严格,看来是真难进所以一定要认真对待9、你住哪里?其实跟他没有半毛钱关系,这句话只是看你来上班的可能性大不大而已,超过2个小时路程就不考虑了在北京1个半小时来说是正常的10、平常几点下班?潜台词是你能不能接受偶尔加班或者周末加班,如实回答即可,加班不加班看自己喜欢这份工作的程度和任务难易,最重要的其实是你的能力和效率,互联网公司很少有那种你做完了事情还就是不让你走的情况11、我给你几个命题,你挑一个写一篇我给领导看其实是朋友自己想看看,如果写得不好,为了你可能暂时不给领导看,而让你准备更好的,这个时候一定要感谢+马上挑自己最好的文案发过去(公司的号或个人号的都行)!12、你会写段子吗?搞笑随性一点不太正式的?会,那就试试,不会,就多看多写多学习,可以面试之前先尝试写一下13、我们的绩效主要是看阅读量,因为粉丝可以刷。那太好了,我对除了内容增粉的其他途径真的是不太稀饭呀,这是个内容为王的世界14、把你的简历发给我,我发给总监看一寸照片,如果正装的不好看就发生活照正面好看的+工作经历。无关的不要写,加分的一定要写比如管理能力和创业之类的领导会感兴趣+学历+特长结果:总监同意面试,写个文案准备要点:福利待遇、单位远近、基础能力、简历第二阶段:文案撰写因为我以前的工作文案风格不一样,所以朋友建议我写一篇他们公众号风格的文案。给我的命题是《xx十大酷刑》并提示了五个酷刑,剩下的需要自己想。两天时间第二天晚上9点我按照自己的理解写完并排版,朋友的评价是很用心,但是!风格不符合,太刻意押韵而忽视了意境,并且也不是很随性,读来没有太多共鸣与轻松感。于是我决定做一个较大更改,凌晨两点改完,更改后的稿子相对具有亲和力一点,不过文字仍然不够简洁。结果:然而没有时间再更改了,第三天直接去面试。要点:早写早改不拖沓!第三阶段:新媒体运营总监面试一般正常公司都有自己的简历模板,所以我这次没带纸质版简历。到公司人力接待,花五分钟填了一下简历,主要填的是:1、身份学校等基础信息2、期望底薪及年薪3、工作经历简历填完,人力简单介绍了工作上下班时间、五险一金、实习工资情况,并友好地帮我分析了一下“税前”与“税后”的薪资差别(很重要)!总监面试1、做一个简单的自我介绍(此时总监在认真看我的简历,以便提问)基础信息+出色的工作简略介绍+对公司的了解+自己对该职位的理解(这个最好事先准备200字)2、你写的文案我刚刚看了,你用的什么排版软件?135、i排版、秀米,每个小编都有一个排版小伙伴,在你文案还不是太好的时候,有可能排版是被录用的最大原因,因为不是所有的公司都要求纯原创!3、你在xx公司工作过一段时间,为什么后来离职了?离职原因不过有:身体抱恙 or公司改革 or 领导不和 or 岗位更替,自己拿捏好再说,一般公司不喜欢频繁吐槽前公司的面试者,还是多讲讲客观原因吧4、为什么想做新媒体运营?我是因为喜爱,觉得越写越聪明,你们呢?5、说说你对新媒体的理解暨公司为什么要建立新媒体运营团队,有什么用处?最大的原因只能是推广,其次是收集用户建议等信息,最后是与用户互动增加粘性,第二大原因——初创互联网公司就只有这个平台,链接着商城,此时微信也是一个购物平台,这样微信作用就多了一些:建立品牌、宣传、商品交易、建立社群、收集意见等,发挥空间极大6、你了解我们公司吗?这个。。。事先没做好工作就如实说吧,不了解不会太减分
新媒体运营岗位面试,都会问到什么问题?
1.说说你对新媒体的理解?
这个问题主要考察你是否真正了解什么是新媒体。相信想做新媒体运营的同学应该能回答这个问题。如果连新媒体的概念都不能准确表达,那么结果将是。
2.为什么要做新媒体运营?
多年的面试经验告诉我,这个问题不是很常见。它通常会问你职业规划,但有些公司会问。你只需要如实回答,但不能太简单。比如因为我喜欢。
3.说说你的职业规划?
基于个人经历、专业发展、爱好和行业前景,我选择了新媒体行业。前一两年,我想尽可能接触不同类型的运营,比如内容编辑、渠道推广、活动策划、用户运营、广告投放等。,从而找出自己的优势和劣势,取长补短,挽回损失,提高后期的粉丝用户群,并继续发挥自己的优势,定岗专注于岗位技能,成为项目或团队的负责人。
4.你认为新媒体是什么?
说实话,这个问题有点难。每次面试官问我这个问题,我都觉得回答不好,因为新媒体包含的东西太多了。对于这个问题,我们可以先对什么是新媒体做一个大概的介绍,比如:“新媒体是通过计算机网络、无线通信网络、卫星等渠道,以及计算机、手机、数字电视等终端,利用数字技术向用户提供信息和服务的一种传播形式”。那你可以谈谈你自己对新媒体的理解,因为每个人的观点都不一样,所以我这里就不给你举个例子,但是当你谈到你对新媒体的看法的时候,最好是和面试的岗位相处,这样才能和面试官产生共鸣。
5.你为什么选择新媒体行业?
每个人选择新媒体行业都有不同的原因。有的人是专业相关的,有的人是下班后有兴趣了解一下,有的人是巧合...所以,只要你能反映出你愿意加入这个行业的原因,不要说这个行业更容易找到工作,工作岗位也更多。如果你这样回答,你会失去这个职位的竞争,这种回答会给人一种太随意的感觉。
新媒体运营面试有哪些面试问题?
新媒体运营面试有哪些面试问题,我想这大概是很多想要入职新媒体运营的求职者关注的问题。作为手工行业者零基础三个月成功转行新媒体运营的我,来和大家好好交流这个问题。
在转行求职面试的那段时间里,我上上下下面试了将近二十家公司,各种面试套路基本都见过了。
给大家说一个奇葩的例子吧,就是有一次我去面试,面试官说,你能胜任销售这个岗位吗?当听到这句话的时候,我人瞬间懵了,why?销售?
经过面试官这么一问,我痛定思痛,决定好好筛选公司。悄悄和大家说,很多公司把新媒体运营当做销售,要好好筛选公司哦,不要到头来做起了销售。
好了,正题来了,经过这么多次面试,我给大家总结了我面试当中经常遇到的问题。
大部分人回答这个问题都太普遍了。他们只说自己的名字、年龄、学历、爱好、工作经历,这些都是简历里边有的。其实面试官最想知道简历里面没有的,因为你这些工作经历早就被你写进了你的简历上,面试官也看了,你再重复一遍,就没有意义了。
面试官最想知道的是你是否胜任这份工作。其中包括:
就是你拥有什么技能,比如你会公众号、排版、数据监测、活动策划、渠道运营、文章写作等等。因为面试官只会要需要的人,所以你要告诉面试官你正是他们需要的人。
你可以针对上面技能说,我曾经自己运营过一个公众号,并且每周都会推送两到三篇自己排版好的文章。
热情就是你对这个岗位和行业的热爱,比如新媒体运营这个领域,你说你就读于市场营销相关的专业,学习过很多营销知识和技能,并且也有过相关的工作经历。
你平时的兴趣爱好就是喜欢关注热点新闻,对于这些热点新闻有很好的网感。总之说的都是新媒体运营相关的,不要扯别的。
技能和热情都有了,而这两点大部分人都有,你必须要展现出和别人不一样的地方,也就是你的亮点,而亮点是什么,就是你在你曾经的工作或者别的地方让人眼前一亮的成果。
那要怎么样体现你的亮点呢?就是说出你最好的成果,比如:
你曾经运营过一个自媒体账号,在小红书发笔记一周内涨粉10000+,在公众号写了几篇10w+文章,转化率多少等等,一定要用数字化,这样才能体现出你的成果。
为什么说这个呢,因为很多人往往忽略了这个。其实面试官非常重视一个人的礼貌。求职者应该尊重考官,在回答完每一个问题后说“谢谢”。
面试官喜欢有礼貌的求职者,毕竟谁不想以后同事是个有礼貌的人呢。有礼貌的人,整体形象很加分哦。
回答提示:沉着冷静、热情开朗、立场坚定、坚韧不拔、乐于助人关心他人、适应力和幽默感、抗压能力等等。经过在XX三个月的学习和项目实践,以及我的实习,我适合这份工作。
1、面试官问这个问题的概率很大。他们通常不希望听到的缺点是什么?如果你说自己小心眼,爱吃醋,很懒,脾气大,效率低,那面试官肯定不会录用你。
2、永远不要自作聪明的回答,我最大的缺点就是过分追求完美。有些人认为这个答案会让他们看起来更好,但事实上,他们已经处于危险之中。面试官喜欢求职者从自身优势出发,在中间加上一些小缺点,最后把问题转回优势,突出优势。面试官喜欢聪明的求职者。
总的来说,面试官问这个问题,想要知道你对面试的这个岗位的要求和理解深不深。
1、面试官是想知道你对这个岗位有没有了解,这个岗位是什么情况,比如渠道运营,你就要知道渠道运营是干什么的,再好一点就是你要了解熟悉各个新媒体平台的规则和玩法。
2、面试官想要考察你的临场反应,看看你会不会因此大惊失色,还是沉着冷静的回答,无论你是否知道问题,都不要胆怯,有个很好的办法,就是微笑面对。
温馨提示,想要回答好这个问题,就要提前准备好,在家模拟一下回答,或者让朋友扮演面试官对你进行提问。
1、如果你对薪资要求太低,显然会降低你的能力。如果你对工资的要求太高,说明你超重了,公司负担不起。
一些雇主通常会提前为他们要找的职位做预算,所以他们第一次提出的价格往往是他们能提供的最高价格。他们问你只是为了确认这些钱是否足以引起你对这份工作的兴趣。
2、回答一:我对工资没有硬性要求。我相信贵公司会友好合理地处理我的问题。我注重找到合适的工作机会,所以只要条件公平,我不会太在意。
回答二:我接受过系统的培训,不需要很多额外的培训。此外,我对新媒体特别感兴趣。所以希望公司能根据我的情况和市场标准给我一个合理的工资。
回答三:如果一定要自己说具体的数字,请不要说大范围的,那样只会得到最小的数字。最好给出一个具体的数字,说明你对目前市场做了调查,知道你的能力在这个岗位值多少。
其实很多公司都会问这个问题,但并不代表你一定要加班,只是为了检验你是否愿意为公司做贡献。
你可以这样回答:如果工作需要加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心投入工作。但同时也会提高工作效率,减少不必要的加班。
找一些具有团体合作精神的,这里有一个真实的故事:有人被否决掉了,因为他的爱好是深海潜水。面试官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。
以上就是我在面试当中经常遇到的问题,我把面试70个问题和30个简历模板都整理好了,希望对你有所帮助。