今日头条北京户口（户口 北京）
本文目录一览：
- 1、进入今日头条母公司上班需要什么要求和学历
- 2、成为前20％的优秀人才，你需要“一厘米的思维”
- 3、北京哪个区最好？区与区之间的户口有差别吗？
- 4、程序猿月薪过7万可落户北京？
- 5、今日头条怎么实名认证
- 6、张一鸣抖音（抖音创始人张一鸣）
进入今日头条母公司上班需要什么要求和学历
大区销售助理
工作职责：
1、熟悉部门业务和人员情况，协助片区总监完成部门内的沟通、协调工作，部门数据统计分析，以及对外和平行部门的信息同步、会议、活动、商务安排等其他日常沟通对接工作；
2、协助片区总监完成部门工作任务分解、目标进度追踪、共性问题收集与梳理等工作；
任职要求：
1、全日制本科毕业；
2、沟通、理解、执行能力较强，积极主动不设边界；
3、适应互联网环境下的工作节奏，工作响应快速；
4、熟悉互联网广告行业者优先。
服务经理
工作职责：
1、负责中小客户在今日头条投放的优化工作；
2、定期与中小客户沟通，提供优化建议与指导，帮助客户完成KPI；
3、与产品、技术等团队沟通，提升客户投放效果与消耗。
任职要求：
1、统招本科及以上学历；
2、有1年及以上广点通、粉丝通、今日头条等广告平台优化经验优先考虑；
3、善于沟通，有服务意识和上进心，具备良好的工作态度和团队合作精神；
4、抗压性强，热爱互联网。
今日头条母公司在北京。
招聘链接（网页链接）
成为前20％的优秀人才，你需要“一厘米的思维”
最近看到一篇爆文，意思是说有时候我们感到身边有些人能力似乎和自己差不多，但收入却是自己的十倍，除掉运气的因素，这是为什么呢？
我们知道概率论里有一个非常经典的正态分布，也经常被叫做“常态分布”，因为很多事物的分布都符合这个规律，它的曲线是下面这样的：
横轴最中间的那个点，可以认为是一个群体的“平均表现”。将平均值往左和往右各推移一个不需要很大的数值，你会发现，有99%的人都会落在这个区间。
比如高考，假如全国平均分是500分，其实99%人的分数可能都处在460-540分这个区间。
这意味着你如果考了550分，只比540多10分，可能就超过99%的全国考生了。
只要再多做点额外的20%，我们就可以迅速跑出这个区间，成为99%以外顶尖的存在。看吧，就这么简单。
再举个例子，相信大家应该都见过这个网红数学等式：
1.01^365=37.8
0.99^365=0.03
也就是说，比别人再多努力那么一厘米，再好那么一点点，日积月累就会变成超牛的存在。
用银行人的话来说，这就是复利的奇迹。而从投入产出比来说，这笔投入实在太划算了！也决定了你到底是芸芸众生的其中之一，还是大咖、牛人、成功人士。
我发现，有些人在工作中总是抱着及格线思维，只求完成就好，却从来不去想怎样做的比别人好一点，也就是从来不费神去思考超过能力范围外一厘米的事情。
但就是这一厘米的差距在时间维度上日积月累，导致了人与人之间的巨大差距。
我总结了一下，拥有“一厘米”思维的人一般都有以下几个特质
一、对于工作不太计较，不分哪些应该是我做的，哪些不该我做的
我们行里有一位负责风险与信贷工作的老总，年纪很轻，但是晋升得很快，和他一批进来的有的还在最一线的员工岗位上，他已经提拔到支行科室的一把手了。
除去运气、机遇等因素，我在平时和他的接触中发现，他并不只是满足做好自己的工作，对于很多不是他份内的工作，只要他能帮助解决，他都会出面去做。
比如，这两年全民创业热，出现了不少科创型企业，这类企业爆发力强劲，且在初创阶段是有较强的用信需求的，如果能尽早介入，对银行来说绝对属于优质企业客户。
但是因为银行传统审批流程过长、手续过多，导致企业不太愿意主动去找银行合作，而从银行角度出发，毕竟小企业盘子小风险大，也懒得去拓展。
本来信贷管理部门是后台部门，这种拓展工作应该是前台部门的事情，但是，这位老总来了后，不仅经常去当地科技局了解区域里有哪些成长性较好的科创性企业，还帮着网点一起去营销，而且基层在实际拓展中出现问题，也会积极地参与讨论，与基层一起想办法。
在后续的工作中他也经常去企业实地走访，一方面可以随时掌握企业经营情况把控风险，另一方面也能了解企业有什么实际需求而不断提升服务质量与效率。
所以，千万不要害怕多做事吃亏，只要能从中学习到新的知识，get到新的技能，锻炼了能力，那就已经是赚了。
每年我们银行都会举行校园招聘，刚开始这些新人几乎都在同一条水平线上，最多也不过是硕士与本科，或者211、985与普通高校的差别。
但是，短短两年时间，这些人的差距就会迅速拉开。有个别的已经脱颖而出，干出了一番成绩，但大部分都淹没在了人堆里。
我其中印象比较深刻的是小z ,她作为新员工第一次参加省行组织的技能比赛就高中状元。
我知道小z在网点柜面工作，平时业务是非常繁忙的。我问她，你每天工作已经这么忙了，怎么还能抽得出时间练习技能。
小z说虽然柜面业务多，但总有空余时间，她就充分利用这些时间见缝插针练习技能，下班后她也会规定自己练半小时技能，并把它培养成为一种习惯。
她说不要小看这半小时，每天都利用半小时进一步一点点，一天两天是看不出差距的，时间一长就会看到自己的飞跃。
任何大V大牛都是从小白一步步成长起来的。
其实小z当初在他们一批进行的员工中并没有什么过人优势，分配的网点也只是郊区一个业务规模较小的网点。
可以说小z一开始并没有拿到一副好牌，但只要用心，任何工作岗位都有施展才华、崭露头角的机会。 不用心，一副好牌可能被打得一塌糊涂；用心了，一副臭牌也可能赢得精彩无比。
今日头条创始人张一鸣在一次采访中曾说过，他见到很多大学期间的同学、一起共事的同事中，有很多非常不错的人才，技术、成绩都比他好，但10年过去，很多人没有达到他认为应该达到的预期，非常可惜。
后来张一鸣分析了一下，他发现这些优秀人才毕业后，目标设定就不高了，比如有的技术出身的同学毕业后都选择加入银行IT部门，大部分人的原因是为了快点解决北京户口，或者当时有些机构有分房补助，可以购买经济适用房。
结果这些拥有名校学历，本应有一番作为的优秀人才，仅仅因为想要一个北京户口，在北京五环内买个小两居、小三居而放弃了最初的梦想，其人生的辉煌也仅仅止步于校园。
后来张一鸣就在想一个问题，如果一个人一毕业，就把目标定在这儿：在北京市五环内买一个小两居、小三居，把精力都花在这上面，那么工作就会受到很大影响。 他的行为会发生变化，不愿意冒风险。久而久之，就会甘于平庸。
我小时候父母在大学里，当时大学老师尤其是青年教师工资收入不高，甚至可以说是偏低的，所以有些老师为了贴䃼家用，业余会去做一些兼职。
这些兼职五花八门，比如计算机老师会下海去开网吧，英语系老师会去当导游，总之都是些没有什么技术含量，而且会对本职工作产生影响，既影响搞科研评职称，也影响教学状态。
对于兼职这件事，我爸就从来没有眼红过，他总说，做这些兼职看起来是赚了点钱，但青年教师是最容易出成果的，把本应该出成果的黄金时间浪费在兼职上，对自己的学术发展影响很大，其实是吃亏的。
我爸把全部精力投入到了科研工作中，主持了多项国家级课题，出版了多部专业著作，被评为国家三级正教授。(我妈是工程师，有这样一对父母，我确实压力山大，汗）
每天超出预期一厘米，持续精进下去，这不难，因为有人做到了；但这也很难，因为大部分人都做不到。
End．
（本文图片取自网络，版权归原作者。）
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北京哪个区最好？区与区之间的户口有差别吗？
北京16个区今日头条北京户口，其中城区有6个今日头条北京户口，在城区中今日头条北京户口，比较发达今日头条北京户口的是东城西城朝阳和海淀。
每个区都有繁华的地方今日头条北京户口，例如东城的王府井步行街，西城的西单和金融街，海淀的中关村，朝阳区的几大商圈之类的。
不知楼主对繁华的定义是什么，单论GDP来讲的话，这四个区都是很不错的，东西城人均高，海淀朝阳GDP总量高。
如果指的是商业贸易交通城建等的综合体，那么在朝阳区三环附近那一带，例如国贸等商圈，是北京相当现代化的地方了，高楼大厦大多都在那里，而且十分繁忙和拥有活力。
论人口密度的话，东西城就是完胜的。论学校和科技建设的话，那就当属是海淀了。
朝阳区:国际化，cbd，时尚，北京较后发展的区，所以规划和建筑比较新，"新北京人"多，豪宅多，明星多。
工体，以前踢球现在还开演唱会，酒吧街在这，半夜都是豪车。
国贸CBD，是北京天际线景观top1，从东三环由南向北开体验最佳。
望京CBD，扎哈作品soho，阿里巴巴在这，有不到1成韩国人，望京工作，生活，娱乐齐全，所以望京区可以自成一城，比较新的区，几乎不堵车。
三里屯，购物，街拍，最潮的地。
使馆区，有三个，都在朝阳，环境很好，不让拍照。
奥林匹克公园，极大地推进了朝阳北面的城市化进程。
东城区:以前有东富西贵一说
王府井，景点，奢侈品店铺，五星酒店
金宝街，顾名思义。
故宫属于东城区。
西城区:"西贵"部队大院，天价学区房。
金融街，中国金融"头脑"，银行总部，银监会，证监会都在这，美国团队的规划设计，所以是最像外国的地。
中南海，部队大院没照片，卫星地图上西城区空白的地大部分都是。
海淀区:教育，高科技，互联网
颐和园，海淀西北部是上风上水的地，皇家园林在这。
香山，看枫叶的。
清华，北大，人大等顶级学府大部分集中在海淀。
中关村，新东方，中公，各种k12等教育培训类最牛，价格不菲。
西二旗，百度，腾讯，字节头条(抖音，快手，今日头条等)等大厂都在这。
顺义:空港经济区，牛栏山二锅头?
昌平:亚洲第一大"回天社区"，睡城。
天通苑
回龙观
丰台:被瞧不起的"南城"，丰台的发展政策是稳中不降。
北京南站:带四个方向的地名?北京南站东广场西。
北京西站:"失败"大工程。
丽泽CBD效果图:搞了好多年了。
通州区:近几年翻身的郊区，将来的北京副中心。
程序猿月薪过7万可落户北京？
3月21日，北京市人社局发布了一则重磅消息：关于印发《北京市引进人才管理办法（试行）》的通知（简称《管理办法》）。其中给予了创业团队和投资人重大优惠：3年累计获得7000万元融资的创新创业团队可申请落户；而优秀的天使和创投基金高管可直接落户。
这是北京“近十年最宽松的落户政策”！消息在北京创投圈激起了涟漪。这些年，北京几乎聚集了中国数量最多顶尖的创业公司和创投机构，从IDG资本、红杉中国、经纬创投到百度、京东、美团、今日头条….浩浩荡荡数十万人。这一纸新规有望让他们落地生根。
北京：天使和创投基金高管可直接落户
为了吸引投资人，这次北京可谓向VC/PE机构祭出了“近十年最宽松的落户政策”。
在最新的《管理办法》中，明确规定天使投资基金管理人、创业投资基金管理人等金融机构高管有机会直接落户，优惠力度之大，前所未有。
详情具体如下——加大金融人才引进力度，符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进：
（一）基金管理人和所管理基金均在京设立并备案，实收资本1亿元以上、近3年实际投资本市高精尖产业5000万元以上的天使投资基金管理人，其任职满3年的法定代表人、总经理、合伙人、合伙人委派代表等高级管理人员；
（二）基金管理人和所管理基金均在京设立并备案，实收资本3亿元以上、近3年实际投资本市高精尖产业5亿元以上的创业投资基金管理人，其任职满3年的法定代表人、总经理、合伙人、合伙人委派代表等高级管理人员；
（三）在京设立的金融控股集团、持牌金融机构、金融基础设施平台、金融组织聘用的贡献突出的高级管理人员和核心业务骨干。
在中国，最难获得户口的城市就是北京。北京的常住外来人口数已经从2003年的300万攀升到了如今的822.6万，但平均每年只有18万左右外地户籍人口能够挤过千军万马，获得北京户籍，其中接近两成指标还要留给当年的应届毕业生。因此，即便是处于金字塔顶端的VC/PE们，也难求一纸北京户口。
回顾过去30年，北京堪称中国风险投资的发源地。马化腾曾追忆腾讯的第一笔融资时感慨：“我们在第一届高交会拿到风险投资，那时候深圳也非常难，互联网所有的VC/PE全都在北京，没有VC过来深圳。”而在京天使投资人的数据更可怕，目前活跃在中关村的天使投资人至少占了全国的80%。
创始团队：开放落户，最高奖1000万元
除了金融人士之外，北京人才引进、抢夺的重磅角色就是科技创新人才了。
《管理办法》中提到，北京市将开通高层次国内人才引进“绿色通道”，为“千人”“万人”“海聚”“高创”“高聚”等国家和北京市重大人才工程入选专家、重要科技奖项获奖人直接办理引进。
不仅个人能直接引进，团队核心成员也可经推荐后申请。具体办法为：在京承担国家和本市科技重大专项、重大科技基础设施、重大项目和工程等任务或进行其他重要科技创新的优秀人才团队，其领衔人可办理人才引进；由2名国家或本市重大人才工程入选人推荐，优秀人才团队的成员可申请办理人才引进；
近3年累计自主投入5000万元以上（含）或近3年累计获得7000万元以上（含）股权类现金融资的创新创业团队，自主投入资金或融资资金到位且运营效果良好的，其主要创始人和核心合伙人可办理人才引进；近3年累计自主投入1亿元以上（含）或近3年累计获得1.5亿元以上（含）股权类现金融资的创新创业团队，自主投入资金或融资资金到位且运营效果良好的，由2名主要创始人或核心合伙人推荐，其团队成员可申请办理人才引进。
也是在昨天（3月21日），北京市发布《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》，在人才的引进、评价、激励等方面打出“组合拳”。
对于上述近3年累计获得7000万元以上（含）股权类现金融资的创新创业团队，可给予最高500万元的一次性奖励；近3年累计获得1.5亿元以上（含）股权类现金融资的创新创业团队，可给予最高1000万元的一次性奖励。
相关负责人介绍，在北京市孵化的高成长性企业、“独角兽”企业（一般指10亿美元以上估值，并且创办时间较短的公司），是奖励的重点对象。可以说是独角兽企业的福音了。
码农月薪7万可直接落户？
除此之外，《投资界》注意到，这次抢人政策会对互联网行业IT码农有一定程度利好。
《管理方法》规定，在本市行政区域内的高新技术企业、创新型总部企业、新型研发机构等科技创新主体中承担重要工作，近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资一定倍数的（企业注册在城六区和北京经济技术开发区的8倍，注册在本市其他区域的6倍），符合人才引进计划。
根据北京市统计局、市人力社保局发布数据，2016年度北京市职工年平均工资为92477元，月平均工资为7706元。而近日某招聘网站新鲜出炉的《2018旺季人才趋势报告》中显示，北京市平均月薪达到10712元。
这意味着，对于后厂村码农来说，以后年薪没有税前80万，月薪7万，基本也就告别北京市人才的标准了。通读全文发现，此条靠工资能达到的标准似乎是最简单的。
后厂村码农对中国科技创新的贡献不可磨灭。很长时间以来大家都在唱衰北京，尤其是在北京之外出现腾讯、阿里这两家中国最大的互联网公司，但是不要忘了在其他互联网公司里，北京依旧占据了半壁江山。百度、新浪、搜狐、360、千橡、当当、优酷、搜房、小米、豆瓣、美团、京东、赶集、凡客、兰亭集势….都在这里扎根。
在北京，得后厂村码农者得未来。“中国经济的咽喉在哪里？在‘土得掉渣’的后厂村路”，网友们的调侃不无道理。后厂村路是个什么地方？它是帝都北六环西二旗的一条“乡村公路”，是超越五道口的新晋宇宙中心，是全北京甚至全中国最牛的互联网公司总部聚集地。
目前，中关村拥有高新技术企业近2万家，其中，独角兽企业67家，占全国一半左右，是全球仅次于硅谷的独角兽最密集区域。创新创业保持活跃态势，全年新设立科技型企业近3万家，日均新设立80余家。
曾经为了吸引这些互联网巨头的进驻，政府给出的条件是极具诚意的：特事特办的进京指标，优惠的税收政策，以及廉价的土地。
如今，针对高新技术企业的人才引进计划再次加码。不过身边仍然有程序员对《投资界》表示，“月薪7万，年薪百万，买个房也能落户了！”
仔细一想，不明觉厉。
无条件落户！各地纷纷“抢人”
深圳在抢人，南京在抢人，杭州在抢人，武汉在抢人，成都在抢人，长沙在抢人，西安在抢人，重庆在抢人，合肥在抢人，郑州在抢人……现在连北京也开始抢人了。
人才是第一资源，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。人才争夺的背后，凸显出各地为发展积蓄人才力量的现实渴求。
2017年，武汉、南京、成都、西安、长沙等城市仍接连出台各种人才政策招贤纳士。进入2018年，各地纷纷加码，“战争”愈演愈烈。前段时间，包括武汉、郑州、合肥、南京等在内的多个二线城市，频繁出台落户新政，降低住房门槛，向各类人才抛出橄榄枝。“送”户籍“送”房子，二线城市各显神通。
战争结果如何呢？
据武汉市统计局公布的数据显示：2017年，大学生留汉人数30.1万人，是2016年的3.1倍;大学生在汉新落户14.2万人，是2016年的9.6倍。截至2017年底，武汉户籍人口总数853.65万。 这一数据较2016年的833.84万户籍人口增加了近20万人，为历年最高值。
2017年，武汉的人才数据可以说非常漂亮。当然，还有比武汉更漂亮的数据。
据成都统计局公布的数据显示，相较于2016年，成都2017年的常住人口增加了12.71万人，同比增长0.79%；户籍人口增加了36.4万人，同比增长了2.6%。
一年的时间里，户籍人口增加36.4万，可以说在同类城市当中，也是很优秀了。如果将一线城市也加入比较，成都2017年36.4万户籍增加量可以排在全国第三位，仅次于深圳、广州，位于二线城市首位。
据长沙和西安各自统计局公布的数据显示，2017年年末，长沙户籍人口增加了27.3万人，西安户籍人口增加了25.7万。
引进人才的政策没有错，城市发展和服务的核心都是人，也都需要人，但在引进的同时，应该做好一切防范房价上涨的措施。毕竟房子现在依然是中国年轻人幸福的“绊脚石”。
争抢VC/PE！最高现金奖励2000万
自2007到2017年，中国股权投资市场迎来了飞速成长的10年，而VC/PE机构也在这期间渐渐成为了“香饽饽”。历史上，在第一波争夺VC/PE机构大战中，京津沪深是当时的佼佼者。
此后，股权投资继续多地开花。近几年，随着创投行业崛起壮大，广州、武汉、成都、厦门等城市纷纷针对投资机构出台优惠政策，引发了新一波争抢浪潮。
广州正在火热打造“中国风投之都”。2017年，广州市黄浦区、广州开发区也正式发布了《广州市黄浦区、广州开发区促进风险投资发展办法》，这个被称为广州创投界的“风投十条”，涵盖了落户奖、经营贡献奖、高管人才奖励、投资企业发展奖、投资项目引进奖、办公用房补贴、鼓励聚集发展、重点项目奖励等，还将设立高达100亿元的风投引导基金，规模乃全国最大。
成都也正成为西南创投中心。2017年，成都高新区于去年发布金融新政20条，明确支持金融高层次人才到成都高新区创业。对在金融领域作出突出贡献的高层次专业人才，经评审认定，给予每人每年最高100万元、连续3年的专家津贴。在支持股权投资机构落地方面，成都高新区开出了极其丰厚的条件。政策显示，成都高新区对实缴资本到位5亿元以上的股权投资机构或管理规模5亿元以上的股权投资管理机构，按对地方发展贡献的60%，给予最高2000万元奖励。
当然，其他地方也不甘落后。2017年5月，山西省出台了《关于加快股权投资基金业发展的若干意见》，震撼了三晋大地。根据《意见》，山西省要培育发展各类基金，吸引各类股权投资基金在山西省设立管理机构或业务总部，依法合规发起设立各类股权投资基金，力争到2020年，山西省股权投资管理机构达到300家，股权投资基金管理规模达到2000亿元以上。而与之配套的是给VC/PE在税收、财政扶持、人才支持等三大方面，单支基金奖励最高达到1500万元。
即便是快被投资人“遗忘”的东北三省，也开始在股权投资领域发力。2018年1月，大连市金融局组织的企业上市和股权投资深圳学习调研团走访了深圳湾创业广场，亲身感受到股权投资的蓬勃发展。据了解，大连正全力打造东北亚科技创新创业创投中心，在已出台的支持科技创新政策中，根据投资额分级对其管理机构给予奖励，单笔投资最高奖励100万元，累计最高奖励1000万元。
实际上，当城市间对于人才的争夺越来越激烈，一些政策层面的共性利好，已经不足以吸引到高层次人才了。有专家认为，吸引这个层次的人才，要靠一座城市的核心竞争力。
今日头条怎么实名认证
今日头条实名认证流程：
操作环境：
品牌型号：iPhone13
系统版本：iOS15.3.1
app版本：v8.6.9
一、首先我们需要打开今日头条App，进入今日头条的主界面之后，我们点击我的。
二、我们点击了我的之后，在打开我的页面中我们就可以看到有实名认证， 我们点击实名认证，这里需要我们提供身份证正反面，我们拍照上传。
三、上传好照片之后我们点击下一步，然后我们需要输入自己的姓名和身份证，然后我们再点击点击提交，然后就根据系统提示操作。
四、我们根据系统的所有操作完成之后，我们就可以看到我们所提交的实名认证已经通过了。
【拓展资料】
今日头条是北京字节跳动科技有限公司开发的一款基于数据挖掘的推荐引擎产品，为用户推荐信息、提供连接人与信息的服务的产品。由张一鸣于2012年3月创建，2012年8月发布第一个版本。
2016年9月20日，今日头条宣布投资10亿元用以补贴短视频创作。后独立孵化UGC短视频平台火山小视频和抖音短视频。 2017年1月，今日头条中国新第一批认证的8组独立音乐人入驻今日头条。2017年2月2日，全资收购美国短视频应用Flipagram。
2018年9月29日，针对网络转载版权专项整治中发现的突出版权问题，国家版权局在京约谈了今日头条，要求其进一步提高版权保护意识，切实加强版权制度建设，全面履行企业主体责任，规范网络转载版权秩序。
基于个性化推荐引擎技术，根据每个用户的兴趣、位置等多个维度进行个性化推荐，推荐内容不仅包括狭义上的新闻，还包括音乐、电影、游戏、购物等资讯。
根据其社交行为、阅读行为、地理位置、职业、年龄等挖掘出兴趣。通过社交行为分析，5秒钟计算出用户兴趣；通过用户行为分析，用户每次动作后，10秒内更新用户模型。
对每条信息提取几十个到几百个高维特征，并进行降维、相似计算、聚类等计算去除重复信息；对信息进行机器分类、摘要抽取，LDA主题分析、信息质量识别等处理。
张一鸣抖音（抖音创始人张一鸣）
张一鸣 ，字节跳动科技有限公司创始人、CEO，今日头条创始人，抖音创始人。 2013年，他先后入选《福布斯》“中国30位30岁以下的创业者”和《财富》“中国40位40岁以下的商业精英”。
以下为他的一次分享 ：
为何毕业多年后 水平差不多的人会拉开差距
大家好！各位都非常年轻，我今天来的时候挺有压力。因为我毕业快11年了，看到你们，真是觉得“长江后浪推前浪”。
我去年参加了武汉的校招，感觉新一代年轻人的素质确实都非常好。我昨天就在想，今天应该跟大家分享什么。想了想，先把题目拟出来，把乔布斯的“Stay hungry, Stay foolish”，改成 “Stay hungry, Stay young”。
我想跟大家分享一下我自己毕业后的工作经历和体会。另外，我作为面试官，过去10年里，可能面试过小2000个年轻人。有的和我在一家公司，有的去了别家公司，他们发展差别其实非常大。从算法层面上讲，我们把这叫做“正例”和“负例”。
我想分享一下：为什么“正例”和“负例”发展差别这么大？
什么是“Stay hungry, Stay young”？“Stay hungry”，大家都知道，就是好奇心、求知若渴、上进心。但为什么要说“Stay young”？
我觉得年轻人有很多优点：做事不设条条框框，没有太多自我要维护，经常能打破常规，非常努力、不妥协、不圆滑世故。
10年过去了，有的年轻人，依然保持着这些很好的特质。我觉得这就算“Stay young”。
“Stay young”的人基本没有到天花板，一直保持着自我的成长。相反， 很多人毕业后提高了技能，但到一个天花板后，就不再成长了。
如何在毕业第2年成为管理五十人团队的主管
2005年，我从南开大学毕业，加入了一家公司叫酷讯。我是最早期加入的员工之一，一开始只是一个普通工程师，但在工作第 2 年，我在公司管了四五十个人的团队，负责所有后端技术，同时也负责很多产品相关的工作。
有人问我：为什么你在第一份工作就成长很快？是不是你在那个公司表现特别突出？
其实不是。当时公司招聘标准也很高。跟我同期入职的，我记得就有两个清华计算机系的博士。
那我是不是技术最好？是不是最有经验？我发现都不是。后来我想了想，当时自己有哪些特质。
我工作时，不分哪些是我该做的、哪些不是我该做的。
我做完自己的工作后，对于大部分同事的问题，只要我能帮助解决，我都去做。当时，Code Base中大部分代码我都看过了。新人入职时，只要我有时间，我都给他讲解一遍。通过讲解，我自己也能得到成长。
还有一个特点，工作前两年，我基本上每天都是十二点一点回家，回家以后也编程到挺晚。确实是因为有兴趣，而不是公司有要求。所以我很快从负责一个抽取爬虫的模块，到负责整个后端系统，开始带一个小组，后来带一个小部门，再后来带一个大部门。
我做事从不设边界。
当时我负责技术，但遇到产品上有问题，也会积极地参与讨论、想产品的方案。很多人说这个不是我该做的事情。但我想说：你的责任心，你希望把事情做好的动力，会驱动你做更多事情，让你得到很大的锻炼。
我当时是工程师，但参与产品的经历，对我后来转型做产品有很大帮助。我参与商业的部分，对我现在的工作也有很大帮助。记得在07年底，我跟公司的销售总监一起去见客户。这段经历让我知道：怎样的销售才是好的销售。当我组建头条招人时，这些可供参考的案例，让我在这个领域不会一无所知。
以上就是我刚毕业时的特点。
10年观察 我遇到的优秀人才都有这5大特质
后来，我陆续加入到各种创业团队。在这个过程中，我跟很多毕业生共处过，现在还和他们很多人保持联系。跟大家分享一下，我看到的一些好和不好的情况。总结一下，这些优秀年轻人有哪些特质呢？
第一，有好奇心，能够主动学习新事物、新知识和新技能。
今天不太谦虚，我把自己当做正例，然后再说一个负例。我有个前同事，理论基础挺好，但每次都是把自己的工作做完就下班了。他在这家公司呆了一年多，但对网上的新技术、新工具都不去了解。
所以他非常依赖别人。当他想要实现一个功能，他就需要有人帮他做后半部分，因为他自己只能做前半部分——如果是有好奇心的人，前端、后端、算法都去掌握、至少有所了解的话，那么很多调试分析，自己一个人就可以做。
第二，对不确定性保持乐观。
比方说头条最开始时，我跟大家讲：我们要做1亿的日启动次数。很多人觉得，你这家小公司怎么可能做得到呢？大公司才能做得好。所以他就不敢努力去尝试。只有乐观的人会相信，会愿意去尝试。
其实我加入酷讯时也是这样。那家公司当时想做下一代搜索引擎。我不知道其他人怎么想的，我自己觉得很兴奋。我确实没有把握，也不知道怎么做，但当时就去学，就去看所有这些相关东西。我觉得最后也许不一定做成，或者没有完全做到，但这个过程也会很有帮助——只要你对事情的不确定性保持乐观，你会更愿意去尝试。
第三，不甘于平庸。
走向社会后，应该设定更高的标准。我见到很多大学期间的同学、一起共事的同事中，有很多非常不错的人才，技术、成绩都比我好。但10年过去，很多人没有达到我的预期：我觉得他应该能做得很好，但他却没有做到。
很多人毕业后，目标设定就不高了。我回顾了一下，发现有同事加入银行IT部门：有的是毕业后就加入，有的是工作一段时间后加入。为什么我把这个跟“不甘于平庸”挂在一起呢？因为他们很多人加入，是为了快点解决北京户口，或者当时有些机构有分房补助，可以购买经济适用房。
后来我就在想一个问题，如果自己不甘于平庸，希望做得非常好的话，其实不会为这些东西担心：是否有北京户口，是否能买上一套经济适用房？
如果一个人一毕业，就把目标定在这儿：在北京市五环内买一个小两居、小三居，把精力都花在这上面，那么工作就会受到很大影响。他的行为会发生变化，不愿意冒风险。
比如我见到以前的朋友，他业余做一些兼职，获取一些收入。那些兼职其实没有什么技术含量，而且对本职工作有影响，既影响他的职业发展，也影响他的精神状态。我问他为什么，他说，哎，快点出钱付个首付。我觉得他看起来是赚了，其实是亏的。
不甘于平庸很重要。我说不平庸，并不是专门指薪酬要很高或者技术很好，而是你对自己的标准一定要高。也许你前两年变化得慢，但10年后再看，肯定会非常不一样。
第四，不傲娇，要能延迟满足感。
我在这里举个反例：两个我印象比较深刻的年轻人，素质、技术都蛮不错，也都挺有特点。我当时是他们的主管，发现他们在工作中deliver的情况始终不好。他们觉得其他同事比他们做得差，其实不是：他们确实可以算作在当时招的同事里面TOP 20%，但误以为自己是TOP 1%。所以很多基础一点的工作，比如要做一个调试工具，他就不愿意做，或者需要跟同事配合的工作，他就配合得不好。
本来都是资质非常好的人才，人非常聪明、动手能力也强，但没有控制好自己的傲娇情绪。我觉得这和“不甘于平庸”不矛盾。“不甘于平庸”是你目标要设得很高，“不傲娇”是你对现状要踏实。
这2000个样本当中，我见到很多我原来觉得很好的，其实没有我想象中的发展好，我原来觉得不好的，其实超出我的预期。这里我也举个例子：
当时我们有个做产品的同事，也是应届生招进来，当时大家都觉得他不算特别聪明，就让他做一些比较辅助的工作，统计一下数据啊做一下用户反弹啊之类。但现在，他已经是一个十亿美金公司的副总裁。
后来我想想，他的特点就是肯去做，负责任，从来不推诿，只要他有机会承担的事情，他总尽可能地做好。每次也不算做得特别好，但我们总是给他反馈。他去了那家公司后，从一个用户量不到10万的边缘频道负责起来，把这个频道越做越好。由于这是一个边缘频道，没有配备完整的团队，所以他一个人承担了很多职责，也得到了很多锻炼。
第五，对重要的事情有判断力。
选什么专业、选什么公司、选什么职业、选什么发展路径，自己要有判断力，不要被短期选择而左右。上面一些例子，也都涵盖了这一点。比如当时很多人愿意去外企，不愿意去新兴的公司。007年，很多师弟、师妹问我职业选择，我都建议他们去百度，不要去IBM、微软。但实际上，很多人都是出于短期考虑：外企可能名气大、薪酬高一点。
虽然这个道理，大家都听过很多遍。刚毕业时薪酬差三五千块，真的可以忽略不计。短期薪酬差别并不重要。但实际上，能摆脱这个、能有判断力的人，也不是特别多。
