今日头条薪资结构（今日头条薪资结构表）
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深圳月平均工资都超过9000了，看看你的工资是被哪些人平均的
最近我在悟空头条回答了一个关于深圳打工工资的问题，我提到深圳的平均工资早就已经超过9000元了，没想到点击量两天之内达到5万，其中不乏对楼主的一片讨伐声。
其中质疑声最多的是男人，这个楼主倒是没想到，因为在深圳身边很多男同事，男性朋友月薪都在一万以上，我大概不太清楚今日头条的受众结构吧。
01深圳平均工资是怎么算的
楼主说深圳的平均工资超过9000，真的不是楼主杜撰的，首先，给大家普及下平均工资的概念。
平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。虽然深圳统计局目前还没有公布官方的2018年平均工资水平，但根据2017年非私营单位城镇职工统计数据，早就已经超过8000元／月了，过了两年根据深圳GDP发展速度，平均工资超过9000每月，是十分可信的数据。
虽然网友们吐槽自己拉后腿了，还有的甚至质疑统计局的数据不可信。
楼主想说，与其吐槽，还不如接受现实，想要不被平均，还是抓紧奋斗吧，别在自欺欺人了！
02 究竟是谁平均了你的工资
楼主是经济学出生，做了八年的产业研究和数据分析，在此楼主很清楚明白的告诉你，你的工资是被从事金融，科技，生物医药，新材料等行业的技术人员平均的，深圳第三产业的GDP比重已经超过第二，第一产业了，第三产业是服务业，再问我服务业包括哪些，那就请问度娘去了。在工厂打工，干第二产业的永远是生活在产业链的最底端了。
下图是深圳三大产业生产总值结构图，画重点的是深圳统计局下面的备注，战略新兴产业产值达到9155.18亿元，那些不承认自己被平均的，看看你是不是从事的以下职业。
03 搬砖在深圳能活下去吗
不能认清现实的只是部分人，大部分人还是能看清现实世界的。有些人不仅着急和感叹，还在默默搬砖的我们该怎么办啊？
的确，深圳的房租一年一年的上涨，记得楼主14年刚来深圳的时候，600元一个月就可以在城中村租到一个单间，现在超过1000才能租到了。物价也在上涨中，一份快餐至少要12元了，更不用说20元起价的外卖。
生活就是这么残酷，如果你一直站在原地不动，生活会给你闷头一击，让你猝不及防。所以趁我们还年轻的时候，多学习点，现在自媒体，电商，投资都是创业的机会，深圳可以说遍地是黄金，又可以说是冷酷的牢笼。
少壮不努力，老大徒伤悲！如果你不想被平均，不想被生活打击，就要多努力一点吧，都是成年人，鸡汤的话就不要楼主多说了！现实的残酷，生活的压力逼迫着我们奋斗，向前！
新媒体可以做哪些工作？
新媒体可以做以下工作
第一：初级新媒体运营专员
我们熟知的新媒体运营，一般分为初级，中级和高阶。初级新媒体运营有很多，一般都是公司的新媒体运营专员。初级的新媒体运营分为两个方向，一个方向是偏内容编辑，也就是文案小编。另外一个方向偏向于营销，也就是运营或者策划。
一般的新媒体运营专员，基础都要有一定的原创能力，也就是文字撰写的能力。负责公司单个或多个媒体平台的日常发布和运营，对工作经验要求并不多，但也要有一定的作品和案例。在郑州这样的二线城市，薪资一般是4k~6k不等。
我自己当时刚毕业出来工作就是做的新媒体运营专员，负责的是客户的运营策划方案，对PPT的撰写能力要求比较高。但新媒体运营专员的工作任务来说，工作还是比较轻松简单的。
第二：中级新媒体运营
专业的新媒体运营，一般都是有一定的工作经验，对一些常用的平台，有一定的认知和理解。例如：我自己除了微信，微博日常的更新运营工作，其次我对今日头条和百度，抖音的运营规则有一定深刻的理解，同时在这些平台上，操作过一定的成功案例。
专业的新媒体运营，无论在文案的撰写能力，还是在媒体平台的运营规则，都要比新媒体运营专员，要提升一个等级。
例如：在郑州专业的新媒体运营，一般薪酬是5k到8k不等，一般都需要1~2年的工作经验。专业的新媒体运营在小公司里都是负责一个项目组，但在大公司可能还是在比较基础的岗位工作。因为我们公司比较小，我就负责我们公司的全栈运营，就是公司全媒体平台运营策划的简称。关于公司内容产品的定位，以及对外发布的内容媒介平台选择，基本上都是由我来决定。同时也担任新媒体运营板块的讲师，教授想从事新媒体运营的同学们，带他们实训项目等等，如果你想学欢迎留言咨询。
第三：高阶新媒体运营总监
高阶新媒体运营，一般都是内容总监级别或者营销总监级别，是从内容小编和运营小白一步步成长起来的。要想达到这个级别，一般需要5~8年不等，但因个人努力程度不一，时间也不尽相同。
我身边的高阶新媒体运营总监并不多，一般他们都是项目操盘手。在大公司一般是总监级别，但在小公司一般是联合创始人，对他们的要求能力很高。首先要在这个行业领域有深刻的认知，同时能够根据公司的战略目标，做好品牌的宣传和各种公关事宜。他们要有整体的把控能力，对各个媒体平台有深入的认知，还要有丰富的操盘经验和媒体资源。
例如：在郑州高阶新媒体运营人才并不多，岗位薪酬一般都是在8K+甚至更高。
新媒体运营是做什么的？具体的工作职责是什么？每个阶段职责都不一样，如果你感兴趣想学习欢迎留言咨询。我将免费分享我的新媒体运营的培训课件，带你实操项目少走弯路，更快成为一名合格的新媒体运营人员。
初级新媒体运营专员，主要是负责公司单个平台的内容发布，策划活动等。中级新媒体运营组长，一般负责公司各个媒体平台和整体运维工作。高阶新媒体运营总监，一般是负责公司整个品宣与公告，操盘公司项目等。
百度阿里腾讯的工资到底有多高？
百度阿里腾讯的工资到底有多高？看完被吓到了。
作为中国互联网界的传奇和标杆企业，BAT三家公司的一举一动时刻受互联网人的密切关注。在微软、IBM等知名外企的光环逐渐在国内互联网人心中失去吸引力的今天，进入BAT成为大厂的一员成了许多互联网人职业生涯追逐的目标之一。
重学历、高薪资、大厂光环、好跳槽......外人给BAT贴的这些“标签”，是否真实？那些在BAT工作的人，现状如何？那些想要或已经离开的人，又流向了何方？
带着这些疑问，记者在年底即将到来的跳槽小高峰，为大家整理了一份BAT人才流动报告。
本文样本：2015年1月1日～2017年10月31日，在100offer平台进行简历展示的1114名BAT互联网人和22623名非BAT互联网人。
一、BAT重视学历吗?
BAT对外社招的招聘JD里通常都会对学历进行严格限制，普通岗位要求本科以上学历，部分岗位甚至要求硕士以上学历，且毕业于985、211高等院校，这使得许多低学历的互联网人对BAT望而却步。
“有的大厂简历根本无法走社招渠道，第一关就会被刷掉。只能找朋友内推才有点希望。”一位专科毕业，曾在100offer平台寻找机会的iOS工程师告诉我们。他曾经通过内推面试某公司时，顺利通过了前面几轮技术面试，最终却在HR那一关因为学历原因被刷了下来。
“但其实我的技术水平完全可以胜任那个岗位，我在BAT工作的朋友遇到技术上解决不了的问题时，也经常找我帮忙。”那名工程师说。
下图是我们平台上，BAT程序员的学历构成。从中可以看出，本科学历的员工是BAT的主力军，其次是硕士学历，专科学历虽然只有5%的占比，但仍有生存空间。
那么，BAT三家公司中，哪家更重视高学历？哪家又对专科生的接受度更高呢？
从上图基本可以得到答案：今年将重心压在人工智能领域的百度，博士生的占比在三家公司中最高。由于地处高端学府的聚集之地北京，周边的高校也为其源源不断地提供了优质博士生资源。相比之下，地处深圳的腾讯，由于其周边高校资源的匮乏，博士生的数量难免在三家中垫底。
巧合的是，对专科生的接受度方面，同样是百度最高，腾讯垫底。
总的来说，BAT对学历的要求比其他互联网公司更加严格。这一点不仅体现于专科生学历的占比上，更体现在硕士以上学历的占比上。
上图可以看出，100offer平台上非BAT公司的硕士以上学历占比（其中博士占比0.4%），远低于BAT的硕士以上学历占比；而非BAT公司专科学历的占比数15%又远大于BAT中的5%。
薪资方面，BAT给不同学历互联网人开出的薪资同样远高于非BAT互联网企业。
其中，BAT的博士年薪与非BAT的博士年薪差距最大，可达10万。而硕士学历的互联网人无论是否在BAT，年薪都基本保持持平。
可见大厂除了资源、人脉和光环外，普遍高于市场平均价的薪资水平，大概也是诸多互联网人趋之若鹜的原因之一。
那么，BAT互联网人的薪资究竟有多高？接下来，我们将从薪资方面为大家展开。
二、BAT的薪资有多高？
下图是我们平台上，BAT互联网人与非BAT互联网人的跳槽前薪资对比，我们按照工作三年的时间线做了一个划分。
可以看出，无论工作几年，BAT互联网人的薪资水平普遍高于非BAT互联网人，且工作越久两者在薪资上的差距越明显。
前阵子，知乎上有一个热议问题：“在BAT一线互联网公司呆了三年以上的程序员，有怎样的未来？”从我们此次统计的薪资数据看，有着3年+工作经验的BAT人，年薪均值应该已经在35.7万左右，普遍高出非BAT互联网人年薪的21%，分别对应腾讯T3.1、百度T5～T6、阿里P6～P7之间的职位（参考等级均为技术岗）。
那么，BAT不同岗位的薪资情况又如何？在此也可以拿100offer平台上的数据做一个参考。
可以看出，在BAT中，薪资最高的三个职位分别是：架构师、算法工程师和产品经理，三者都是在工作资历方面门槛较高，且市场需求度较高的职位。
相反，市场需求量大，但基础岗位也偏多的Java工程师和前端工程师，在BAT中的薪资表现就比较一般了。
看完BAT人的高薪，你可能会疑惑：BAT人的薪资这么高，跳槽的时候受欢迎吗？哪些公司养得起他们？他们又喜欢去哪些公司？
三、BAT的员工跳槽受欢迎吗？
毋庸置疑，BAT人跳槽自带大厂光环。无论资金充足的上市公司还是开源节流的创业公司，都在争抢从BAT出来的互联网人。
上图可以印证这一观点：BAT人在100offer平台的人均面试邀请数（9封）大于非BAT互联网人的人均面邀数（7封）。其中，我们平台2015年收到94封面试邀请的面邀王徐风（化名），就是一名百度背景的前端工程师。
徐风2015年在100offer收到了94封面邀
他不仅收到了腾讯、阿里的面邀，还收到了其他大公司如网易、美团、360、58、今日头条等面邀，当然更多面邀来自一些求贤若渴的创业公司。
而从百度离职的互联网人，由于地处北京的缘故，也是我们平台BAT互联网人中收到面试邀请数最多的。
但本身不缺工作机会的徐风，只接受了平台上几家大公司的面试邀请，虽然部分创业公司开出的薪资已经远高于大厂。
这就引出了另一个话题：BAT的互联网人，跳槽去哪儿？
四、BAT的员工跳槽去哪儿？
每年的3月和5月是BAT人的跳槽高峰，这个时间点也刚好与年后招聘市场的跳槽高峰相吻合。
由于部分BAT年终奖会在4月发放，所以领完年终奖的5月再次迎来一个跳槽高峰。5月后一直到年前，BAT人的跳槽人数一直相对比较稳定。
这些跳槽的BAT人，都去了哪些公司呢？从他们最终入职的公司规模看，一半以上的BAT人，仍然会选择D轮以上的大企业，这其中上市企业占据了34%。
很多在原公司升职无望的员工，如果能在另一家企业升职，往往会选择在BAT三家之间互跳。
“一般跳去AT的百度人，都是在百度遇到了升级瓶颈，去了AT能升级的。但这种人毕竟少，因为在百度升不了，去AT其实也一样难升，还不如在百度继续待着。所以我看到的百度人，跳槽更多会去滴滴、美团这种公司。”一位曾经通过我们入职百度，现在仍在百度工作的候选人告诉100offer。
由于BAT三家公司总部分别在北京、杭州和深圳，所以他们的员工跳槽时的流向也受地域限制。
比如地处北京的百度互联网人，跳槽时可选择的D轮以上大企业就很多；而杭州的阿里人则很喜欢跳往同在杭州的大厂网易；如果去创业公司，也会选择同样做电商领域的明星互联网企业；
腾讯的员工，喜欢去年轻化的泛娱乐互联网公司，比如爱奇艺。也有很大一部分流向了刚获阿里15亿元投资的AI独角兽企业商汤科技。
至于为什么BAT人不喜欢去小公司，前面提到的百度候选人是这样说的：
“我以前也接触过一些小公司，感觉他们的技术不太成熟，我如果去了需要处理一些level很低的事情，不是很喜欢。”
已经习惯大厂生活的他认为，大公司有更完备的技术体系，能够给他的技术带来更多成长。另外就是，大厂开的薪资也更高。如果跳槽去小公司，除非薪资double，否则对他而言吸引力很小。
总结
BAT作为中国互联网界的三大“常青藤”企业，是不少互联网人的向往之地。通过这个报告，我们也多少可以感受到，外界所言的BAT人背景好、薪资高、有光环、好跳槽是不争的事实。
但从那些离开BAT的员工来看，大厂的重复性工作导致成长受限，复杂人情关系带来的浮躁情绪，和大企业繁琐业务流程拖慢项目进度等弊病同样存在。
因此BAT每年的人才流动量，仍是一个庞大的数字。就像围城效应般，里面的人想出来，外面的人想进去。但BAT究竟适不适合你，只有真正进去体验过的人，才知道答案。
服装店里员工的提成是怎么算的？
服装店所说的整体薪资构成为：一：提成三个点的意思是你每卖出一件衣服，衣服成交的价格*3%就是你拿的提成。
至于奖金，这是需要看服装店怎么给你给你开了。通常说奖金是全勤奖和绩效奖金。
二：底薪+奖金+提成就是你的月工资。
提成：提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。但是，由于过于急功近利，造成拔苗助长之短，属于慢性毒药迟早要面临客源枯竭且使团队精神名存实亡。
奖金：奖金配比无据可依，给员工的概念很模糊，容易引起争端，形成做多了也没意思的概念，对于积极性提升做用不大。但是可以营造较良好的团队，每个人都有你进我也进、你退我拉你一把的思想。工资=基本工资（1800元）+奖金（一般根据工作表现、态度、出勤等设置）+销售提成（每月个人销售总额的3%），其中奖金部分建议与服装店确认具体评定标准以及金额在什么样的范围，提成即按照您每月个人服装销售总额的3%来计算提取。

扩展资料：
机构工资制又称分解工资制或组合工资制，结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。
今日头条广告推广 推广怎么做
今日头条广告现在是主流媒体，是广告商喜欢今日头条薪资结构的广告模式，可以根据用户标签，根据广告商的需要，实现准确的投放，提高产品的推广效果。今天，让今日头条薪资结构我们来谈谈如何在今日头条做广告推广，收费是多少？
当今日头条广告推出时，广告商应首先计划推出计划，通过数据分析选择所需的信息推广，不要盲目传递，浪费时间和精力，也要取得良好的效果今日头条薪资结构；还需要针对人群区域，优化计划的准备、规划，然后测试后端账户的稳定性和可持续性。
对于今日头条平台的本地信息流广告，还应结合站点的链接、文字和图片进行回顾和优化，以避免出现差错或效果差；后，对广告方案和成本预算进行实时分析，并对用户群体进行优化措施。
开设一个广告平台账户，还需要制作一个促销页面，上传审核，审核后才能启动，但在投放的前提下，需要存款5000的账户，将根据您的产品广告点击和曝光收取费用。"今日头条账户背景，能够在两种收费方式下自由切换，广告位置将按有竞争力的价格收费，所以广告主要可以做好投放准备工作。
在今日头条的信息流广告中，你需要有一个好的操作策划或文案人员，才能站在用户的角度去思考、分析、移动用户的场景，激发用户的切身利益，关注你的产品(服务)。我们需要知道一件事，事实上，信息流广告是花钱在流量上，所以我们应该对用户有一个清晰的了解，一方面，它有利于有针对性的推广，另一方面，它可以优化帐户更有针对性。
广告主要是想了解用户，也就是说，应该进行用户研究，因为这是常用和有效的收集用户信息的手段，这对广告投放有很大的帮助。此外，它还可以帮助广告商更深入地了解目标受众的需求和心理特征，给用户带来合适的页面，在一定程度上可以吸引潜在用户的转化，提高用户的转型程度。
信息流广告是许多广告商的选择，它能很好地传递品牌产品信息，降低用户直接过滤的可能性，并给广告商带来良好的用户转换。今日头条作为中国个开展定向广告的新闻信息客户，已经成为中国定向营销的领头羊。因此，广告商选择今日头条是正确的选择。
