今日头条二面（今日头条一面后多久通知二面）
本文目录一览：
- 1、今日头条面试过程一面二面三面哪个主要
- 2、在通知管理面为什么出现二个今日头条在桌面显示一个为什么
- 3、13k到25k，我的Android跳槽之路
- 4、#北京字节跳动科技有限公司#小说审核有三面么？我面试了两轮就叫我回家等消息了 要是刷下来了也该告
- 5、程序员面试抖音被晾一个多小时，网友：面试能不能多一些尊重
今日头条面试过程一面二面三面哪个主要
每一轮都很重要啊，前一轮是后一轮的基础，每一轮都会刷人的。
在通知管理面为什么出现二个今日头条在桌面显示一个为什么
1打开手机，在手机上找到”设置“点击进入。
2进入设置后，再选择”应用和通知“进入。
3进入”应用和通知“后，再选择”通知管理“进入。
4进入”通知管理“，找到”今日头条“点击进入。
5进入”今日头条“的通知管理，可以看到当前允许通知且会在手机状态栏显示。
6点击关闭”允许通知“，关闭后，手机屏幕上就不会一直有今日头条的显示了。
13k到25k，我的Android跳槽之路
我是双非本科15年毕业的，毕业之后就一直在做Android相关方面的开发工作，到18年经历了两家创业公司，一家工作了不到半年老板就跑路了，一家工作到18年初，因为运营不当倒闭了（一度怀疑自己是不是去哪家公司就得哪家倒闭）。自上家公司倒闭后，只身来到深圳寻求发展，因为之前待的小公司不是老板跑路，就是公司倒闭，所以这次就想找个大公司，想稳定一点，时大公司技术底蕴也比较强，想多学习学习，提升自己。前后大概经过了1个月左右，找到了一家公司，虽然不是大厂级别，但我所在的技术团队也有大几十号人，相比于我之前的经历，这应该也算得上大公司了，然后一直待到了今年5月份。
大公司和小公司真的不一样，我以前一直在小公司做开发，一个同时开发几个app也是比较常见的。在大公司里面，充斥着各种规章制度，流程规范价值观的衡量，kpi考核等。同时个人做的事也比较窄，因为大公司要求的深度而不是广度，人多，各人负责自己的那一方面，我在里面主要做一些业务需求的迭代开发，整体而言不算很难，属于比较养老的。在这家公司我待了大概2年3个月的时间。以前我一直念念想找一家大公司，可是等我真正进去了以后才发现，其实不是我想的那样，你要是被分进了核心项目组的话那还好说，如果在边缘项目组的话，结果那就不好说了。KPI考核这个东西，好坏还真不好衡量。就像阿里的325一样，有的时候因为这个KPI，愣是把人搞成了抑郁症。
跑题了，跑题了。还是说回自己跳槽的原因，马云曾说辞职原因无非有：第一，钱没给到位，第二，心受委屈了！我的原因更倾向于前者，在这家公司公司待了2年半，活不多，但由于岗位原因，自己的技术方面和工资方面一直都没有太大的涨幅，同时也因为其他一些原因，我在今天5月初疫情高峰过去后选择了裸辞。然后准备了2个月，在7月份的时候开始投简历找工作。虽然疫情已经过去一段时间了，但还是能感受到疫情对IT行业的影响的，从投简历就能看出来，招人的需求不多，投了简历，公司回应也不是很积极。从投简历，到约公司面试，到最后入职的话花了2个月左右的时间，下面我就记录以下具体的经历。
面试的公司从几个人的小公司到几万人的大公司，从不出名的小公司到BAT和宇宙条都有，我面试的公司主要有，TourABC，7猫，哈啰出行，360金融，触宝，商米科技，比心陪练，传音控股，毒APP，爱奇艺，B站，阅文集团，饿了嘛，阿里巴巴，今日头条等比较出门的一些大公司，同时我还面试了一些比较小的的公司，不出名，前后大概有20家左右吧，通过率大概在50%左右，不过最后因为薪资的问题没有谈拢，所以就拒绝掉了。怎么说呢，我出来上班，首先考虑的是薪资，比较都要先活着再谈其他的。不过有的公司薪资虽然达到了，但是因为做的东西跟我预期的不一样，所以也拒了。还有一些大公司，像宇宙条，阿里，腾讯的，就是我自身问题了，能力达不到他们的要求，被拒了，这也很正常，毕竟能进去的也是少部分人，大多数的还是比较普通的。
一开始我是找的关于应用层的开发，但是发现需求很少，现在Android面试找工作的方向一般有应用需求开发，系统framework研发，音视频开发，基础架构开发，跨平台开发等几个方面，从这次找工作来看，除了应用需求开发以外，其他的几个方面的需求还是比较高的，但同时要求也很高，并不是说你会使用MVP+Rxjava+Retrofit+Dagger2+Glide+Jetpack+Flutter+RN等技术点就可以了，现在一般公司都要去你懂原理，了解技术实现细节了，现在市场上对于初中级的Android开发要求比较少了，更多的是对于高级研发的需求量比较大，所以对于Android研发的人而言，需要加强自身的硬技术，有过硬的技术就不怕找不到好工作。
因为这次疫情的影响，找工作都是电话面试和视频面试。基本上一面是电话面试，二面三面的是视频面试，一般是在牛客网等平台开一个面试房间，有的公司需要在线coding的，要求比较高。我从投简历到约公司面试，大概面了十几家公司，我每次面试完一家公司都会做个总结，把涉及到的内容都记录下来，同时不会的也会去恶补一下，都整理成相关文档，现在详细记录以下我的面试内容，供有需求的同学参考参考。
面试的范围主要涉及Java基础，Android相关的，数据结构与算法，计算机网络等几个方面。下面依次列出所问的问题：
Java部分
Android 部分
网络部分
其他关于每家公司问的面试内容具体我整理成了一个文档，需要的可以随手点赞+任意评论后，私信我获取领取方式。
这是我自己总结出来的面试问题答案，每次面完都会查漏补缺。
文档获取方式：点赞+任意评论后，私信我获取领取方式！
总共面试了将近20家公司，大概可以的有40%～50%左右，不过有的公司因为薪资达不到自己的期望，所以拒绝了，有的公司要求比较高，我没有达到他们的期望也被拒绝了，最终选择了一家中等规模的公司，主要做基础架构部分的内容，他们家的app，用户量达到5000万左右，日活也有几百万，进去主要做性能优化这方面的，比较符合我的预期，所以就选择了这家，目前已经上班2个月了，一切都还满意。
#北京字节跳动科技有限公司#小说审核有三面么？我面试了两轮就叫我回家等消息了 要是刷下来了也该告
今日头条二面我是天津今日头条 有三面 三面是群面 这边也是二面不过 说回家等通知 一面不过也说回家等通知 我三面完也是回家等通知 好在等今日头条二面了三天 然后过今日头条二面了 来自职Q用户：匿名用户
对于今日头条二面他家今日头条二面，太正常不过了，我面试了四轮，到最后告诉被人顶替了～真无语， 来自职Q用户：匿名用户
程序员面试抖音被晾一个多小时，网友：面试能不能多一些尊重
面试，是我们进入职场的第一步。
也是至关重要的的一步，因为，面试官往往是通过对你的第一印象，做出了对你的大致判断，再结合你的个人简历、工作资历，决定是否聘用你。
这也导致了我们这些求职者对于面试极为看重。
在面试前，经常会养精蓄锐、收拾打扮一番，以显示我们对于面试的看重和对面试官的尊重。
但近日，有程序员在某知名职场论坛吐槽自己的面试官。
他声称自己在求职面试的时候，被面试官放了鸽子，在面试办公室等待了一个多小时。
“面试今日头条抖音，一面聊了四十多分钟，后来面试官说稍等下去给叫下二面的面试官。然后就把我晾在面试间，从12点一直等到下午1点多一直没面试官来，一点多的时候负责接待的HR才给我打电话说面试已经结束了，这次的面试体验真的很差，从此头条一生黑了。”
面试，其实是一个双向的活动。
面试官在考核你的同时，你也会在心底里打量、斟酌公司是否让你满意。
这种双向的活动，一旦双方达成一致意见，那就皆大欢喜。
但是如果有一方对于已有的条件不满意的情况下，达不成一致意见也是情有可原的。
但是，这种在第一次面试之后，口头上说让面试者等待二面，实际却放面试者鸽子的行为，真的是一种很没有礼貌的行为。
确实，面试体验好不好，对于求职者来说，会影响对该公司的最直接的看法。
面试就算是不能通过，也是技不如人，无可厚非的一件事。
但是，让求职者傻等还不告知对方，就是面试官的不作为了。
对于面试时被晾在一边的情况，不少网友表示感同身受。
有网友表示，“我当时也这样，一面完了等二面等了一个半小时，我都准备走了，面试官才来。”
对于该名求职者面试头条抖音却被放鸽子的行为，有认证为该公司员工的网友强行解释一波。
“可能是时间的问题，12点估计都去食堂了，没找到面试官人；我估计是12点刚好是吃饭时间，二面面试官在食堂没找到，等吃完饭二面面试官看了一下上轮的面试评价，和一面面试官沟通了一下觉的不行就给挂了。当然把求职者晾一个多小时确实不太好，饭点了带人吃顿饭也行啊，建议写面试反馈投诉一下。”
在我看来， 这种观点极有可能是最接近真相的论断。
但是，面试公司就不能尊重一下我们这些求职者吗？
我们只是来求职的，不是来签卖身契的。
请互相尊重。学会尊重别人，没有人天生就是高高在上的。
