今日头条校园招聘（今日头条招聘岗位）

本文目录一览：

• 1、逼格最高，最难进的互联网公司有哪些
• 2、往届生怎么去国家电网？
• 3、第二招聘通道是什么？
• 4、错过了校园招聘又未参加工作过的毕业生怎么办
• 5、公司怎么才能招聘到合适的员工？
• 6、2019年校招,最值得加入的公司有哪些?

逼格最高，最难进的互联网公司有哪些

NO5.华为华为参加校园招聘，先不说做，咱看题就看了一个小时，直接看到了怀疑人生。社招的话华为就更难进了，看他的招聘需求很多还是英文，我朋友被内推去面试高级产品经理，从一面到入职共花了3个月七轮面试。

NO.4百度之前有位百度的应届运营实习生，快毕业了还没正式offer，面试过了一个挺喜欢的部门，被告知还是实习生身份，而且不确定可以转正的那种。虽然听说那个产品今年会猛推，应该会比较有前景。最后还是选择了离开百度，去参加其他公司的校园招聘有时候公司大了，制度太严谨，领导也决定不了是否可以留下，在百度工作很累。

NO3.阿里巴巴有同学面试阿里前后要四个月，两次电话面试，一次视频面试，一次面谈，三次hr面试，走背调还要把信息都发过去。阿里一边说说职位很缺人很着急，一边又三周杳无音讯，简直要灰心了。不过阿里巴巴虽然难进，底蕴不是一个面试可以概括的，百年阿里的各种项目也是极其锻炼员工。

NO2.今日头条听很多人说头条是目前最厉害的人工智能公司，里面的整体水平比bat还要强一点。我们每天使用头条可以发现，每天都可以看到我们喜欢的内容。这就是头条算法的功劳，这背后是很多厉害的技术人员加班加点的辛劳与汗水。而且头条的工资也很高很多人挤破头皮想进去工作，让”进头条“这件事更难了。比如说我，因为进不去头条工作，所以就成了头条号的作者。

NO1.快手快手是最难的，精英型面试，逼格很高。曾经去面试，三个面试官都是清华的，全是问的各种高深莫测的算法题目。不过快手现在薪资、住房补助，都没有以前高了，薪资相比其他大厂没啥优势了

往届生怎么去国家电网？

网各省电力公司在2019年一批校园招聘中明确指出，报考国网的学生必须为2019届应届毕业生。那往届毕业生是不是就没有机会进电网了呢？往届生怎么去国家电网国网直属单位社会招聘1国家电网除了每年两次大型的校园招聘，还会有社会招聘，面向全国招聘往届毕业生，这是已经毕业的同学进国网的一次好机会。往届生怎么去国家电网2国网校园招聘签的都是合同工制。但是由于国网直属单位的社会招聘公告不像国网校招，只在固定的平台发布招聘信息，所以要时刻关注国网人资平台，以免错过招聘信息。往届生怎么去国家电网3国网直属公司的社会招聘次数较多，但是条件非常高。一般会要求应聘者有3到5年的相关工作经验。往届生能参加国家电网考试吗？国家电网吧_百度贴吧往届生能参加国家电网.小编碰到过很多已经毕业的同学还在问已经毕业了还能参加这次2018届的国家电网和南方往届毕业生怎么进国家电网-芝士回答往届生不可以参加国家电网考试。报名硬性条件：第一批全日制大学本科及以上学历和第二批大学本科及以上学历。

怎么能进入国家电网工作呢？极少有电网会要往届生更别提专科。在这里，推荐大家使用上学吧国家电网-国家电网考试题库APP 备考刷题，什么？国家电网原来也有往届生可以报考的公司？社招都有对工作经验、工作年限、年龄、错过了校园招聘应届生身份报考的机会真的是以后再无缘国家电网，这。

往届生还可以报考2020国家电网吗？今日头条国网校园招聘考试一般是不会接受往届生的，换言之，国家电网公司每年只会特别是国网西藏电力公司，在招聘吧里有国家电网的吗？往届生还能考吗？百度贴吧我想回老家了，计算机本科，老家没有合适工作，想进国家电网，求大神科普，我还有希望国网系统内有关系吗？。

往届生怎么去国家电网(国家电网报考条件)风水人往届生只能通过地方性电网的社招进国家电网。且是电力电气专业毕业的学生，就有机会进入国家电网工作，拥有往届生可以报名国家电网吗_忻州中公教育网往届生可以报名国家电网吗？国网校园招聘考试一般是不会接受往届生的，换言之，国家电力电网公司每年只会。

第二招聘通道是什么？

首先是像智联、前程无忧、58赶集、BOSS直聘这一类全国性网站，简历积累多，也属于老牌传统网站，可以尝试。但是需要特别提醒的是，不同网站有不同的人才特点，注意区别：例如智联前程中层人事较多、58上基层劳动者较多、BOSS起步晚主打高端，但目前因运营问题也有人才下沉特点。

B、专业/行业类人才网站。比如面向学生的应届生求职网、医务人员的丁香网。国际人才网、中华英才网等等

C、线上招聘会，一些专业收费招聘网站组织，仅仅把一些线下的东西搬到线上，疫情期间可以尝试，另外还要看性价比。

D、本地龙头招聘网站，比如安徽的新安人才网，在本地区域招聘上做到龙头，如果您的企业专注省内发展，可以选择投放本地招聘网站，专注本地招聘，人才与简历更有针对性。

E、地方各类市民信息论坛，这类网站各个城市都有，找到自己所在城市综合型网站，发帖招聘也有一定效果。

F、政府就业网站或资源平台。这类网站一般由社保局或民政局等相关部门组织运营，里面有大量官方招聘信息资源，不管是招聘会还是人才推介，某些时候，用处很大。

第二大类：线下招聘会

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A、政府免费人才市场/大厅。现在就业知道体系下，各个政府都有专门场所供企业申请免费开展招聘工作，此类场所一般为集聚型，为XX地人才市场，作为企业方，到人才市场开展招聘，也是省心省力的事。

B、年后开春，政府都会开展大型公益招聘会，企业方应及时对接，做好资质提交和报名工作，争取在年后政府举行的（一般为多次）招聘会上开展招聘工作。

C、招聘网站的线下招聘会。一些收费的招聘网站，例如：智联等，每年都会组织数次大型招聘会，企业方完全可以参与。

第三大类：特别组织与渠道

A、公司官方网站，发布招聘需求，请在职员工转发，效果也可以。

B、设计专业招聘文案和海报或者H5，朋友圈或者自己所在圈子发布，也可以。

C、专业紧缺人才，可以找人事的HR同行推荐有没有更好的渠道或合适的人，乃至和其他企业HR互换简历，也会有不晓得人才收货。

D、我们企业有一年还采用了居民区广告法，提前设计了一些不干胶广告单页，邀请在职员工几百人过年带回家，只要在自己小区公告栏李张贴招聘信息的，图片反馈，给与一定小奖励，覆盖率和效果都很好。

E、请一些特别人群，不管是环卫人员或者楼盘带人、发广告人员，邀请他们有偿帮忙发招聘单页，也可以，但注意选点、选时，有效发放。

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F、回家时经常看到楼道口或者门把手上有单页，此种渠道，企业招聘也可以尝试，前提是尽量少造成垃圾污染，以及给与物业一定经济补偿或礼品，允许少量发发单页。

第四大类：大型活动拓展型

多参与各类人力资源行业年会或组织活动，加入本地人力资源协会，定期露面HR或其他行业线下活动或沙龙，以及特定行业的展业展会，不管是农机会还是食品展会、农展会，只要是和企业经营内容相关的大型展销会或活动，都可以去参与，收集名片、获取资源、挖掘资源，招聘渠道自然大开。

第五大类：员工推荐

A、在职员工有奖推荐朋友老乡同学，所谓“老”带“新”计划，给与推介成功的人一定奖励，所以不管老乡、同学、朋友，只要公司需要，员工一般都会推介。

B、建立离职人员信息库，建立面试人员人才库、建立无法录用人员信息库，加微信，邀约获取推荐也可以。

C、亲属推介、亲属扩散型都是不错的员工推荐渠道。

第六大类：猎头或行业大咖

对于中高端人才或稀缺技术类人员可考虑本地猎头公司寻访，同时，面对一些专业人才稀缺，找行业内大咖，往往是很好的选择，专业人员背书很重要。

第七大类：人才中介/劳务公司

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A、少量专业技术要求高的劳务以及大量低技术劳动密集性工作可以找中介劳务公司，外包出去。

B、精力有限，公司招聘人员较少或人力资源不人不多的情况下，可考虑代理招聘，按人头付钱，省心省事。

C、大量劳务找不到工人做，可考虑劳务派遣形式，还能规避一定风险。

第八大类：校园招聘

A、对接本地大中专院校，一般学校就业网站上都有就业办电话，打过去，然后提交资料发布招聘信息就行，或者能找到招聘专业的老师，他能给你推介应届往届很多优秀人才。

B、也可以对接学校社团/组织，乃至班级班长之类人员，他们接触的圈子人员也多，也助力校园招聘。

第九大类：社交平台

A、QQ群搜索与招聘专业人员相关的本地群，申请加入，给群主一个红包，然后发布招聘信息，一般情况都可以。

B、微信群互换，找到群互换人员，换取本地各类微信群，也是给微信群主发个红包，然后发布招聘信息，也不难。

C、在三茅网等专业平台寻求更有招聘资源，今日头条/企业号也都可以发布。

第十大类：企业自身内部调整

企业自身上做改进提升：

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A、找季节工、寒暑假工、短期工、临时工，这类人员招聘相对简单。

B、提升企业各类福利水平，现金类以及非现金保障类、奖励类，多样化福利，吸引员工。

C、提升企业口碑，雇主知名度，做好员工关怀，提升老员工留存率。

错过了校园招聘又未参加工作过的毕业生怎么办

这种情况今日头条校园招聘你可以拿着你今日头条校园招聘的毕业证重新找新的工作。

每个毕业生都会面临这样的问题今日头条校园招聘，什么事情都会有第一次的，先就业再择业也是不错的选择，这样可以慢慢地积累经验的，经验充足今日头条校园招聘了，再选择自己喜欢的职业。

公司怎么才能招聘到合适的员工？

前招聘老鸟来说一下，不管大公司还是小公司，招聘渠道不在多而在精，选择合适的招聘渠道并深度挖掘，能起到事半功倍的效果！01 了解常见招聘渠道优劣势如今市面上，招聘渠道众多，针对性不同且质量参差不齐，选择适合自身企业的招聘渠道尤为重要。因此，在选择招聘渠道前，首先需要了解各类常见渠道的优劣势：网络招聘优势：网络招聘没有时间、地域限制，受众人数多，覆盖面广，可以获取大量的应聘者信息。HR还可以到相应人才库主动搜索自己需要的人才，通过关键词的筛选，使得结果更加准确。劣势：知名度较高的企业往往会收到大量的简历，同时，也可能充斥着大量的虚假信息，HR需要花费一定的时间和精力去筛选简历。而对于一些知名度低的小企业而言，很可能会出现无人问津的尴尬局面。内部竞聘优势：内部招聘可以保证企业内部员工的稳定性，员工有机会获得晋升机会，也是一种有效的激励手段。内部招聘成本低，内部员工对企业和业务比较了解，可以很快适应新角色。另外，不需要HR花费另外的时间进行企业文化、业务培训。劣势：企业如果过多的使用内部招聘，缺乏外界人才的输入，企业可能缺乏新观点、新视角的加入，员工可能出现工作思维固化，缺乏活力的情况。员工推荐优势：员工推荐的最大优势在于可以激发企业全体员工参与招聘，同时企业和应聘者双方掌握的信息基本对等，介绍人会将求职者真实情况向企业介绍，节省了企业对求职者进行初步了解的时间。劣势：企业员工或高层可能为了巩固自己在公司的势力，故意在关键岗位安排自己的亲信，形成恶性竞争的小团体。猎头招聘优势：猎头是专业做中高端人才招聘的，他们清楚的知道行业人才动态，可以无障碍理解企业招聘需求，并给出有建设性的意见，猎头可以快速、准确的定向寻找人才。劣势：正规的猎头公司收费较高，一般是入职员工年薪的20%左右，如果是高端核心人才猎头公司的服务费会可能会达到年薪的30%。校园招聘优势：企业、高校合作能够为公司提供丰富的人才库，且都是较为年轻、专业度高的人才。同时，利于企业品牌打造、雇主品牌宣传，可以进一步提高企业在各校区的知名度。劣势：首先，校园招聘具有一定的时间限制，通常在学生毕业季。其次，通过校园招聘招来的求职者一般缺乏工作经验，需要企业和HR投入较多的精力进行系统的职业培训。同时，刚刚走出校园的求职者往往个性极强，流失率也较高。现场招聘优势：现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式，是较为传统的招聘方式之一，HR可以直接与求职者进行简单的交流，迅速淘汰部分不合适的人选，节省企业初次筛选简历的时间成本。劣势：现场招聘具有一定的地域性限制，随着互联网的快速发展，现场招聘已逐步被网络招聘所取代。02 根据企业现状、人才需求，选择匹配的招聘渠道对于处于成长期的企业，各层次的人才需求量很大，这时可以选择前程无忧、智联招聘等具有巨大简历量的综合性招聘网站。如果需要高级管理人员，则可以通过猎聘网或者猎头招聘。如果需要基层人才，可以选择58同城、赶集网等分类信息网站或者现场招聘、人才市场等见效快的方式。而需要更精准的人才则可以选择垂直类招聘网站，比如专注于互联网人才的拉勾网、秒聘网，医学类人才的丁香网等。而一般垂直类或者说行业性的网站人才匹配度更高，例如：招聘人力资源、行政、财务、实习生1、豆瓣：可以把行政、人力资源、财务、实习生等岗位挂在上面，收获不错2、应届生、大街网、人人网、实习僧：初级职位招聘技术或者研究领域相关职位1、36氪、虎嗅网：媒体类的平台，上面可以蹲到不少大牛。文笔好的HR朋友可以直接投稿，各种花式文案在上面招聘，质量比较高2、知乎：知乎是个好平台。免费，社区性质，长期回答专业内容的有可能碰到主动撩你的老板，也可以碰到对眼的候选人3、CoCoaChina、OSCHINA、ITPUB、CNBLOGS：技术论坛的招聘版块可以用来找技术大牛 运营、产品、市场、BD、PR等岗位1、LinkedIn：适合经理以上且偏外企的职位2、boss直聘：后起的招聘平台，部分岗位免费3、脉脉：新兴的人脉社交招聘，靠谱而且需求明确，可依靠自己或者身边朋友推荐，走内推的好地方4、拉勾网：互联网垂直招聘网站，匹配度比较高，效率也比较高，比较适合初级岗位，部分岗位免费5、内推网：互联网垂直招聘，但是内推的体量小，目前式微6、微博微信：免费，耗时长，适合业内人员互相推荐7、PMcaff产品经理社区：产品经理岗位非常多UIUX等设计职位1、红动中国、蓝色理想、ZCOOL：岗位很多比较初级，不少学生在里面潜伏2、Dribbble - Popular ：专业人士邀请制社区，里面埋藏着不少好职位，适合长期观察。其他职位：58、大街、赶集等：免费，保安、保洁、厨师、小时工等等最后就是线下人才招聘会，一般各大城市或者高校都有定期的人才交流会、专业的集会或者研讨会，这些机会也不容错过。03 深度利用招聘渠道1、掌握一些必要的招聘技巧网站刷新技巧网站上的招聘信息需要经常刷新，否则招聘信息会陆续被新信息挤压导致排名下滑，这不利于被求职者发现。建议在每个工作日上午10点左右，双休日中午12点左右各刷新1次招聘信息，每月再重新发布一次。这样的频率迎合了现代都市人的生活作息，大概率不会跌出搜索网站的前5页。职责发布技巧招聘信息是求职者接触企业的第一步，求职者会通过这些信息对企业有个大致的构想，因此在撰写招聘启事的时候描述需要尽可能的详细，主要包括岗位职责、岗位要求和福利待遇等。但需要注意的是，岗位要求不宜过于苛刻，对一些留有余地的指标可以适当放缓，否则容易让许多求职者望而却步。除此之外，对于比较严格的加班、考勤制度可不直接写明，放在面试中询问求职者的态度。2、利用社交平台进行招聘社交平台招聘主要是指利用微信群、朋友圈、公众号、QQ群进行招聘，这些平台是大部分人活跃的重要阵地，同时具有传播速度快、定向更精准的优势，所以HR也要学会利用这些渠道。社交平台招聘可以使用这些小技巧：最好选择在早上7点、中午11点30分、下午2点、傍晚6点和晚上10点发布招聘信息，这些时间通常是人们查阅微信群、朋友圈、公众号的高峰时期。结合大众碎片化阅读的特点，发布的信息最好简单明了，最好再加上岗位优势，增加吸引力。3、建设自身的人脉HR业余时间可以参加行业论坛沙龙、行业展会等活动，认识与公司业务有关的大咖或专业人士，借助这些人进行推荐或宣传，以提高传播力度。除了行业大咖外，HR也可以多多利用已有的候选人资源，和他们成为朋友，时常联络，或许能够发挥意料之外的作用。身边有这样一个案例：去年公司招聘技术总监时联系到了一位非常合适的人选，但因为临时有事这位候选人无法按时到岗。在表达歉意的同时，他推荐了另一个人选，几经商谈后，不到半月就立即上岗，公司的职位空缺就这样填补了。在不同时期，对于不同行业、不同规模的企业，招聘渠道千差万别，而招聘渠道选择得当与否，直接决定了人才的“多寡”，招聘人员需要根据实际情况调整渠道策略。《2019中国HR薪酬报告》已正式发布，戳链接了解你的工资是高还是低？↓↓↓更多HR知识、干货、案例、政策解读，请关注专栏：HR学习知识库也可以查看我的其他高质回答：初学人力资源者应该怎样学习？什么性格的人比较合适做人力资源类（HR）的工作？HR 在公司中的地位和价值是怎样的？转行做 HR 难吗?hr在面试时听过应聘人哪些印象深的离职原因？

2019年校招,最值得加入的公司有哪些?

首推：

BAT：百度、阿里、腾讯。

TMD：今日头条、美团、滴滴。

最佳潜力独角兽：Keep、旷视科技、火币网、车和家、快手、轻芒、京东、小米、58同城、360、新浪微博、网易、智联招聘、搜狐、搜狗、猎豹、易鑫、华米、陌陌、亚马逊。

介绍

校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

用人单位要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定，以免选中后无法招收；一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象，要签违约责任；学生往往对走上社会的工作会有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。