今日头条住房补贴（今日头条住房补贴范围）
本文目录一览：
- 1、副处级实职比虚职多多少
- 2、字节跳动的房补容易申请下来吗
- 3、你知道公务员有哪些隐藏福利？
- 4、怎么和HR谈工资？
- 5、借50万给你买房是怎么回事？
- 6、如何谈薪资
副处级实职比虚职多多少
目前今日头条住房补贴，四级高级法官退休相当于相当于县处级副职今日头条住房补贴，法院还有不少行政人员是四级调研员退休，那么两者的退休待遇相差多少呢今日头条住房补贴？
县处级副职和四级调研员虽然都是副处级，但在待遇上差别还是挺大的，县处级副职享受副处职务层次的工资待遇、政治待遇和工作待遇，而四级调研员只享受副处职务层次的工资待遇。但在养老金待遇上，四级调研员与县处级副职有区别，但差别不大，县处级副职的养老金待遇略高于四级调研员。
自从2019年6月起，公务员就有了职务和职级两个序列，公务员可以在各自序列上晋升，也可以兼任职务与职级。县处级副职是职务的一种，有领导职责，享受该职务层次的政治待遇、工作待遇和工资待遇。四级调研员是职级的一种，也对应副处职务层次，但却只享受副处职务层次的工资待遇，不享受相应职务层次的政治待遇和工作待遇，也没有领导职责。这些在在职时区别还是非常大的。比如在县里，县处级副职可能就是一个副县长，那权力和职责是非常大的，可以说是一方诸侯。而四级调研员只是一个普通的公务员，工资高一些，但与普通科员的职责无异。
不过，虽然县处级副职与四级调研员在在职待遇上差别比较大，但主要体现在政治待遇和工作待遇上，工资待遇差别不大。同属于副处层次的职务职级有县处级副职和三、四级调研员，在工资待遇上，三级调研员县处级副职四级调研员，两两之间的差距也就几百元，如果工龄、任职经历差不多，可能差距也就在两三百元，工资差距是非常小的。其他一些补贴，比如公务交通补贴也基本上是一样的今日头条住房补贴；考核绩效奖现在按月发放，也只是与职务层次有关，基本上也是一致的。
现在公务员退休，都属于机关事业单位中的退休“中人”，也处在10年过渡期内，有“保底限高”的政策。所以，退休后的养老金主要与退休时的职务层次、工龄（缴费年限）、缴费指数等有关系。从上面分析也可以得出，县处级副职和四级调研员的职务层次是一样的，工资差距是比较小的，因此，如果工龄或者缴费年限一致的话，计算出来的养老金待遇也是差不多的，差距一般在500元以内，大多只在200元以内。
当然，县处级副职和四级调研员的养老金待遇差距不大，但其他退休待遇还有些区别。比如，医疗体检待遇，县处级副职退休人员的体检标准要高于四级调研员，前者由卫健部门组织，后者由单位组织。又比如，退休后组织老干部参加活动，因县处级副职属于领导干部，一般都会邀请参加，而四级调研员则一般不会参加。
综上所述，县处级副职和四级调研员都属于副处级，在职工资和养老金待遇差别不大，县处级副职可能高2、300元左右，但县处级副职，在职时享受副处职务层次的政治待遇和工作待遇，四级调研员则不享受。（今日头条）
一、副处实职的基本退休金比四级调研员高
副处级因为是实职，所以其在职工资比四级调研员多了一些。另外，副处实职的工作性津贴、生活性津贴也比四级调研员高，这些都可以纳入养老保险缴纳基数。按照“多缴多得、长缴长得”的原则，副处实职的基本退休金肯定比四级调研员要高一些。以我们市直单位为例，单纯的副处实职的每月的养老保险缴纳基数，要比比四级调研员高出500多元，个人账户每月多出100元左右。
二、副处实职的职业年金比四级调研员高
与上述第一点相同，副处实职的在职工资比四级调研员的高，个人职业年金缴纳基数也比四级调研员高，退休后领取的职业年金自然而然比四级调研员高。以我们市直单位为例，单纯的副处实职的每月缴纳的职业年金比四级调研员，要高出50元左右。
三、副处实职退休后的住房补贴、年终奖补贴比四级调研员高
有的地方，退休公务员也有少量的住房补贴和年终奖金。比如某地，2020年退休副处实职的住房补贴每月为800元，年终奖补贴14000元；而退休四级调研员的住房补贴为700元，年终奖补贴为12000元。
四、副处实职的职级还有可能是三级调研员，或者是二级调研员，退休金自然比四级调研员高
副处实职的职级还有可能为三级调研员，也有可能是二级调研员。职级高了，在职工资也就提高了，养老金和职业年金缴纳基数也就随之提高，个人退休金当然也会增加。特别是兼任了二级调研员，享受的正处级虚职待遇，退休金肯定比四级调研员高。这里不再赘述。
综上，副处实职的退休金肯定比四级调研员高。另外，还有医疗待遇、政治待遇等，副处实职也比四级调研员高一些。
字节跳动的房补容易申请下来吗
一般申请了并且在房补范围内就会发放今日头条住房补贴，是比较容易申请下来的。租房补贴并入职工福利费科目核算，在工资总额14%范围内可以企业所得税税前扣除。
北京字节跳动科技有限公司成立于2012年，是中国北京的一家信息科技公司，地址位于北京市海淀区知春路甲48号。
独立研发的“今日头条”客户端，通过海量信息采集、深度数据挖掘和用户行为分析，为用户智能推荐个性化信息，从而开创了一种全新的新闻阅读模式。2019年3月，字节跳动收购了上海墨_数码科技有限公司，加快布局游戏领域。4月25日，SmartisanOS已经成为字节跳动旗下子公司的产品。5月19日，社交产品“飞聊”上线。6月，字节跳动以12.6亿人民币的价格收购了虎扑30%的股权，成为其第一大股东。字节范是字节跳动企业文化的重要组成部分，是共同认可的行为准则。追求极致，务实敢为，开放谦逊，坦诚清晰，始终创业，多元兼容。
自2017年全力扶持信息流业务以来，其与字节跳动已多次擦枪走火，这些争端一直局限于信息流及短视频领域，现在，字节跳动主动将战火引向了baidu大本营。2019年8月初，字节跳动用一则招聘启事正式对外宣告已进军搜索引擎领域的消息——在中国的互联网市场，搜索长期以来被认为是的主场。
给员工租房补贴也算是一种员工福利。企业可以将工资折算成多个福利，这样就可以更加吸引员工。
【拓展资料】
第一条为吸引人才，体现以人为本的原则，帮助公司员工解决住房问题，根据国家有关规定，结合本公司实际情况，特制定本办法。
第二条本“租房补贴管理办法”适用于同时符合以下二个条件的公司员工：
①与本公司签订劳动合同的正式员工今日头条住房补贴；
②在杭州市无居住房屋和无亲属可依靠居住。
第三条已经租住院有限公司集体宿舍的，不再享受租房补贴。在杭原来有居住房屋，出售转让后成无居住房屋的，不能享受租房补贴。
你知道公务员有哪些隐藏福利？
1、环境层次提升
作为一名公务员，接触的层次也会发生改变。能考上公务员的人，大多都是文化水平涵养较高的，所接触的交际圈自然也不差，对以后自己的发展以及身边人都会有一定的帮助。
2、解决户口问题
如果考入北上广的公务员，单位一般都会给解决户口问题，一份北上广的户口，即使有钱也买不到。
3、住房有保障
无论房价怎么涨，对公务员来说影响都不大，公务员买房是有补贴政策，大抵分为今日头条住房补贴：住房公积金、提租补贴、住房补贴。
4、病有所依
全国分为医疗保险区和公费医疗区，其中医疗保险区又分为医保和补充医疗保险今日头条住房补贴；公费医疗区就是全部保险，代表地区中央单位。
公务员是可以直接享受公费医疗的，包括门诊、门诊费、手术费、住院费、诊疗费、医生开具的药费等，这些福利普通人是没有的，因此，公务员在医疗方面的优势非常明显。
5、老有所养
公务员退休后，都会有养老金，基本是退休前工资的80%，而普通职工的养老金仅是退休前工资的44%。
而且公务员的子女有优先入师资优异的机关幼儿园或示范园的机会。除了这些之外，还有很多微小福利，如饭补、水电补贴、取暖、降温、节日补助、通讯费等。只要国家出台新的保障制度，公务员是最先享受的，而且比例也是最高的。
怎么和HR谈工资？
1、不一开始就谈薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。
2、不直接询问你对薪酬的希望
多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。相反的，如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后，就会增加了应聘者的希望。
3、只透圳薪酬范围的下限及中间值
不少的企业在招聘时，只会透露相关职业的薪酬范围，这样的做法对于企业是不利的，应该保留有薪酬范围的上限，只告诉招聘者下限以及中间值，这样可以避免在一开始就将企业的底牌去亮出，从而影响到后期的薪酬商议。
借50万给你买房是怎么回事？
最近一段时间，相信大家都被下面类似的新闻刷屏了：《房贷利率进入议价时代：6个月飙40%上浮大势已定》。
以前大家谈的是房价蹭蹭往上涨，近期谈的则是房贷利率蹭蹭往上涨（怎么都是买房得多掏钱……）。那么，房贷利率为何上升呢？据证券时报报道：
一是楼市调控政策还在进行之中，二是目前资金成本不断上升。在资金成本继续上升的大背景下，包括余额宝等固定理财收益年化资金成本已经接近4.1%，这样的话，叠加管理成本，4.9%的房贷基准利率对于大部分银行来说，已属于低利润产品。
业界人士看来，目前商业银行大幅度提高房贷利率，实际上是变相拒贷。
在这样的背景下，苏宁昨天（9日）发布的一项总价值达6亿元的员工福利（向1200工程涵盖的员工提供50万买房借款，利息仅1.5%，且第一年免利息）就羡煞旁人。
目前，各大互联网公司如京东、滴滴、今日头条、腾讯都非常注重员工福利，建员工子女学校、提供住房补贴等等，各种福利花样百出，看后让人泪奔。
苏宁向员工提供50万买房借款 年利率1.5%，首年免利息
6月9日，苏宁在集团内网发布了一则通知：《关于启动1200员工购房借款的通知》，正式启动“1200员工购房借款项目”。
据悉，所谓“1200员工购房借款项目”，是指面向苏宁内部的“1200工程”，提供购房借款，额度50万，借款期限分为3年期和5年期两种，由员工根据个人还款能力自由选择，年利率仅1.5%，且借款首年为免利息。
要知道，目前市面上的贷款利息约为4.9%，金融机构消费贷则达到了7%左右。
据了解，苏宁的1200员工是应届毕业生的人才梯队，苏宁从2003年启动“1200工程”，每年招聘优秀应届毕业生进入苏宁工作，至今已有15年。
对于公司出台这一政策，有苏宁员工表示，“解了燃眉之急”，下周一上班就会登记，准备借款买房。
京东幼儿园开张 员工子女免费入学
与苏宁同为竞争对手的京东也非常重视员工福利。6月3日，前京东商城公关关系部总监闫跃龙就发微博称：刘强东在老员工授勋仪式上宣布，将为在京东工作五年以上的老员工；不仅提供医药费报销，而且若治病资金不足，京东也会全力支持。
而在4月12日，刘强东更是在今日头条上发布消息称，京东总部幼儿园正式开张，名为“京东初然之爱托幼中心”，对京东员工子女可免费入学，为宝宝们提供的母婴产品也都是免费的。据新浪科技消息：
京东还为员工宝宝贴心配备了经过先进课程培训过的老师们，4-17个月的宝宝，师生配比是1：2.5，其18到24个月的宝宝，师生配比是1：5。刘强东此前在接受媒体采访时表示，京东的福利大家看到的只是一部分，还有许多没有看到。刘强东说，除了给全员缴纳五险一金，为员工提供高级宿舍外，还有很多福利。
据了解，京东所有女员工享受法定产假外增加一个月全薪产假的待遇，男员工亦可得到7天额外陪护假。
今日头条发住房补贴 滴滴提供补充商业保险
公司借钱给员工买房，腾讯算得上是比较早实行该政策的了。腾讯在2011年6月宣布，在3年内投资10亿元，为工作满三年的员工提供首套购房首付款的免息借款，其中北、上、广、深一线城市最高为30万元，2015年4月15日开始，这个数字提高到了50万。
近两年风头正盛的今日头条和滴滴出行也在员工福利上玩出了花样。
2016年，今日头条CEO张一鸣在头条入驻全新办公室后宣布了“公司员工住房补贴（北京）涨到1500元/月”的消息。
而滴滴出行则为员工提供补充商业保险，而作为一家打车软件公司，他们在官网也特别提到“加班打车报销”这项福利。
国内互联网公司员工福利往往借鉴美国硅谷
事实上，国内不少互联网公司的员工福利便是借鉴了美国，瑜伽教室、健身房就是硅谷科技公司的标配。
在给予员工福利优厚待遇方面，最有名的当属谷歌在2012年推出的“死后福利”。谷歌员工因意外去世后，其配偶可以在十年之内继续领取去世员工生前50%的薪水，谷歌全球3.4万名员工（注：当时的员工数）均可以享受这一待遇。
南京大学商学院教授、管理专家成志明认为，谷歌这一新福利的实际兑现率并不会高，尽管如此，对员工的心理效应还是很大的，可在无形中提高员工对公司的好感和忠诚度，便于留住人才，也可减少和调节员工与公司的劳动纠纷。
而在《经济学人》看来，他们（硅谷的科技公司）之所以这样做是希望员工能够更加卖命工作。这样一来，员工们就无需为吃饭、穿衣、出行等琐事耗费心力，省下的时间可以更好的为公司工作。
正如南加大商学院Gerald Ledford所说的那样，那些科技公司用“金手铐”将员工拴在了工位上。其实细究起来，很多福利都是假象：“不限期的假期”意味着“尽可能少休假，多休一天都需要胆量”……
好的福利就是为了留住员工。
如何谈薪资
面试的时候谈薪资待遇，是一个技术活，技巧运用得当，不仅能达到你的预期目标，甚至还能更好，不会运用技巧，很可能就当场淘汰了，接下来我们具体的聊一聊，面试时的谈薪技巧。
一、找准谈薪时机
很多人去面试的时候，一门心思想着薪资的事情，巴不得一开始就把这个确定下来，这个其实是不合理的。
一开始就谈钱，会让面试官觉得你缺乏诚意，而且觉得你这个人比较草率，都不知道你能为公司带来什么，谈薪资就是不现实的。
即使一开始，有的面试官跟你谈薪资这个事，你也应该委婉的去转移话题，加深彼此的了解之后再去谈钱。
最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程。
在这个过程中，有些面试者习惯先说出自己的心理预期，过早的揭开自己的底牌，会让自己失去主动权，甚至你的底牌比对方的心理预期还要低，这就造成了自己的损失，所以面试时谈薪资，要注重时机。
二、展现无可替代的价值
上一点说了，面试谈薪资最忌讳的就是一开场就谈，这个时候对方根本不了解你，不知道你的能力，是不可能答应你额高薪要求的，而且还会留下不好的印象。
所以，在谈薪资之前，我们需要展现自己无可替代的价值，让面试官觉得你值得信赖。
通过什么才能体现出你无可替代的价值？不是你的人品有多好，人际关系处理的有多好，你可以参考一下几点：
第一，自己之前的工作经历中做出了什么成绩，以数据为主，不要用模糊的评价词，例如“还行”、“不错”、“很好”等等。
第二，在之前的工作中，自己是怎么解决疑某项难杂症的，细节越具体越好。
第三，展示自己的作品，你是做设计的，就展示作品图，你是写文案的就展示自己的“10万+”等等。
这样一说，面试官就能充分的了解你的个人价值所在了，也就知道你到底“值多少钱”了。
三、展示附加能力
面试中展示自己的附加能力，决定你最终可以拿到高薪。
很多时候，你的专业能力，会让面试官接受你，给你一个普通的薪资待遇，但是你的附加能力，决定着面试官能给你多少普通薪资以上的薪资。
我们公司之前就招了2名实习生，都是按照文案写手招募的，其中实习生A给的是普通工资6000元，、而实习生B给的是普通工资6000元+1000元的技能奖金。
后来，实习生A知道了这个事，跑去问老板，老板给的答复就是：你除了会写文案，还会做其它的什么？
实习生A说我也会做视频和海报，老板接着表示，实习生的工资是人力部门根据面试情况定的，如果现在要求涨工资的话，需要看后期的业务能力。
事实上，在面试的时候，实习生B就表示除了会写文案，还会拍短视频、剪辑、策划方案这些，所以就额外加了1000元的技术奖金。而实习生A只专注文案这一点来展示自己，自然拿不到更高的薪资。
所以，面试的时候，不要觉得对方招什么专业的人才，你就不用去展示其它方面的能力了，很多时候，工作是一个体系，更需要一个人的综合能力。
你拥有的附加能力越多，那你在面试的时候获得的优势就更多，就越能拿到高薪资，普通人展示A能力，高薪资的人展示A+B+C的能力。
在这个资源整合的时代，求职者跟公司之间的上下级关系开始变的模糊，更多的时候是一种合作的关系，既然是合作就少不了谈判。
