视频号法务（视频法务条例协议）

cy2年前 (2023-01-30)视频号44

本文目录一览：

1、31127是什么意思
2、如何提高做人的格局
3、集团行政办公室和党群办公室合并叫什么?
4、特斯拉法务部警告500万粉丝大V遭回怼，事件的始末是怎样的？

31127是什么意思

31127新媒体运营团队，31127的精神：一起学习，一起健康，一起成长。数字1+2=3 3+7=10 预期十全十美,整个团队围绕一款植物固体饮料匠吖月好，打造强大的新媒体运营团队，共同抱团完成信息传达，售后服务，顺丰包邮的高效的物联网新媒体运营服务。

产品定位：药食同源，调理身体，改善睡眠，调理肠胃，清理血管垃圾，改善体质，达到精，气，神由内而外的改善，拥有健康的身体，共同链接一群养生的朋友。

大家也知道我已经在视频里分享了31127团队，在短短半年内完成30000+视频号的布局，多账号朋友圈的分发，社群矩阵的搭建，直播矩阵的搭建，大家可以在视频号搜索匠吖月好，观看短视频，这样的团队是5G移动互联网时代值得更多的企业学习的，大家都知道目前线下实体企业运营的困局，流量被分流了，实体门店的核心地段价值在减弱，获客成本大大提高，很多企业根本不可能在短时间内获得更多的新增流量。

原因是现在人们生活习惯发生了根本的变化，逛实体店的时间支出明显减少，这就是企业需要思考的问题，怎么减少获客成本，触达更多的消费者。提高企业运营效益。大家都知道一个企业通过生产设备的配置，工人的招募，HR人事部门，生产运营部门，财务部门，仓库储存物流运输部门，法务风控部门，销售客服部门，市场营销部门，行政管理部门等九大基本部门中只有市场营销和销售客服部门是财源对接的入口是产品技术服务转化成现金的直接通道，其他部门都是销售支持部门。对不对？前端两大部门没有运作好公司就难以可持续发展。

所有的商业都围绕着产品流量成交复购四个板块，没有好的产品就没有流量和成交，也就没有复购，所以产品永远是第一位的。商品市场最重要的是时机，时间和流通速度。在利润相对不变的情况下，流通速度和复购频率是非常重要的。这也是为什么要新媒体运营的核心依据，现在人大部分都在移动互联网上购物，消费，休闲，碎片化时间的归宿转移到了手机微信，抖音，快手，小红书等新媒体平台，而微信生态的社交属性让更多的碎片化时间通过微信公众号，微信小程序，微信社群，微信朋友圈，微信视频号直播沉淀，由于微信社交属性的方便性和大众的共识度，微信短视频价值和微信直播矩阵的价值会越来越明显，甚至超越其他已经成熟的直播平台，其关键的核心是社交属性。

31127团队就是看重了视频号强弱关系的重要链接点，重点布局微信生态，通过短视频矩阵，直播矩阵迅速产生合力传播和触达。目前社交电商的产生背后都是模式再推动，但是大家不要忘记了市场就是机会主义，无限裂变的社交团队，最后就是挤压代理的生存空间，最后代理都成为了消费者，而失去了利益共享的原始发心。所以没有模式才是最好的模式，全网统一零售价，只招限量代理的规则不能变，否则最后就是空中楼阁，让顶端的既得利益者产生犯罪的动机卷款跑路。导致架构散掉，原因就是最真实的市场需求基础不存在，货物和风险都在代理商手里，没有终端市场动销能力，光靠模式，就有非法集资的风险。

31127团队是一个成功的团队，首先是一款好的产品，让用户使用后满意，使消费者使用之后的真实感觉超越购买当下预期，并产生复购行为才是互联网营销真正的成功，也是团队可持续发展的根基。所以时间证明一切，是一个企业的发心和长久发展的源头，好的产品才是根基。

有了好的产品，但没有办法把产品信息转化成文案，图片，音频，短视频，直播等多样化内容并借助移动互联网触达信息的能力，通过传统渠道代理层级的模式，甚至传统电视广告巨额的广告触达成本，最后肯定失去市场竞争能力。

大家都知道传统生意从产品生产再流通到最后消费者的渠道是很长的，费用是很高的，体现在产品价格上就很高了，那么消费者在市场大环境下，有团队利用高效的工具大大降低信息触达成本的情况下，老旧的市场坐商模型是不是会被新的模型所替代，不是产品不好了，而是在同行的竞争面前失去了性价比。从而失去了更多的市场份额，那再不改变只有拱手把市场让给竞争对手。

31127团队明显是应用了最新的播商思维，最新的短视频营销思维，大大节省了广告成本，从而优化了企业服务，让消费者更满意，最核心的是31127有强大的企业文化，免费成立了万珲商学院，让初期购买产品的消费者拥有了线上的企业文化团队，可以免费学习市场营销，短视频剪辑，直播细节等最新的新媒体运营技术，这是大部分企业连想都没想过，31127只招1000个代理，没有级别，统一销售价，无自用不分享，想做代理的朋友还得通过短视频剪辑分享使用的场景，满一个月才可以获得直播导购权利。而且满员就停止招募，未来还有可能实行淘汰制度，只保留1000个核心成员。

这种五行运营技术的设计非常值得现代化企业学习，所谓的五行，金指的是产品和企业品牌，所谓的水指的精准客户，所谓的木指的信任培育和交易场能的稳固，所谓的火指的成交转化率，所谓的土就是认可和复购，连环相生，金生水，水生木，木生火，火生土，土又生金，周而复始，生生不息。

五行本来是静态的，相互转化最重要的动态的能量推动，营销团队的文化和思想的共识度就是动力，限量代理的招募就是利益的保证，没有模式就是最好的流通，一个产品通过ABCDE再到消费者，还是通过ABC无自用不分享，B作为使用者又成为分享者共同拥有一个事业，C作为消费者当然愿意喜欢更高的性价比。有人说为什么不是FTOC ，当然可以，那还是一句话，信息传递成本和触达转化成本。和启动的时间，如果企业愿意花更多的业务员去做FC 模型也是可以的。但是需要学习新媒体运营知识，打造新媒体直播矩阵，并保持稳定性。

如何提高做人的格局

要想提高自己的格局，主要做好从以下五个方面：\x0d\x0a\x0d\x0a一、优化知识结构，充实大格局的内在支撑力\x0d\x0a\x0d\x0a1、不断学习，做大人生格局\x0d\x0a\x0d\x0a2、在工作中，不断更新自己\x0d\x0a\x0d\x0a3、根据职业选择需要学习的核心知识\x0d\x0a\x0d\x0a4、知识只有被使用才会成为力量\x0d\x0a\x0d\x0a二、大格局不是冒进，但不排斥冒险\x0d\x0a\x0d\x0a1、摒弃胆小心理，培养冒险精神\x0d\x0a\x0d\x0a2、做事情时要掌握重点，别被小事绊住\x0d\x0a\x0d\x0a3、在第一时间作出决策，主动出击\x0d\x0a\x0d\x0a4、方向不对，就要学会放弃\x0d\x0a\x0d\x0a5、想掌控未来，就要对未来有所预见\x0d\x0a\x0d\x0a三、大格局需要大平台，从空间上完成对格局的突破1、不能只做一个被选择的人2、辞去安乐但僵化的职业3、离开没有前途的老板\x0d\x0a\x0d\x0a4、主动表现，增加自己的“曝光”机会\x0d\x0a\x0d\x0a5、先做适应环境者，然后做强者\x0d\x0a\x0d\x0a四、整合社会资源，从人脉上完成对格局的突破1、培养人脉，获得更多的支持2、以智者为师，与强者为伍3、人脉的力量并不比专业技能小\x0d\x0a\x0d\x0a4、结交成功人士并非像你想象中的那么难\x0d\x0a\x0d\x0a5、化敌为友，团结一切可以团结的力量\x0d\x0a\x0d\x0a6、有价值才会有人脉\x0d\x0a\x0d\x0a7、取信于人，态度必须真诚\x0d\x0a\x0d\x0a五、扬长避短，从强项上完成对格局的突破\x0d\x0a\x0d\x0a1、读懂自己，认清自己的长处\x0d\x0a\x0d\x0a2、找准自己的位置，不要站错舞台\x0d\x0a\x0d\x0a3、把简单的工作做到尽善尽美\x0d\x0a\x0d\x0a4、换个角度思考，让运气转身\x0d\x0a\x0d\x0a5、勇于尝试，找到新的出路

视频号法务（视频法务条例协议）

集团行政办公室和党群办公室合并叫什么?

搜狐网

中泰头条 | 新疆中泰集团总部机关机构改革组织架构方案“出炉” 确定机关职能部室调整为13个

2020-04-29 22:05:09

新疆中泰化学阜康能源有限公司

0 文章 | 105万+ 阅读

4月28日，经新疆中泰集团2020年第十三次党委会议研究决定，中泰集团总部机关机构改革设置方案正式“出炉”，机关职能部室由20个调整为13个。

新疆中泰集团总部机关职能部室组织机构图

此次组织架构调整是中泰集团党委全面贯彻落实国务院国资委《关于中央企业开展“总部机关化”问题专项整改工作的通知》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》文件精神，按照强化党建、精干高效、权责对等、有效管理原则，全力推进中泰集团总部机关“三级管控”组织变革项目实施的重要内容，是构建推动经济高质量发展体制机制的重要保障，对中泰集团深入推进国有企业改革、建立健全现代企业制度影响深远。

按照调整方案，原行政办公室更名为党委办公室（行政办公室、董事会办公室）；原组织人力部更名为党委组织部（人力资源部）；原文化宣传部更名为党委宣传部（企业文化部）；原科技发展部更名为战略发展部；原党建工作部与工会办公室合并，更名为党群工作部（工会办公室）；原审计部更名为审计法务部；原投资事业部更名为投资管理部；原经济运行部更名为运营管理部；原金融与数字科技部更名为数字科技部，部分职能调整至金融事业部；机关纪委、财务资产部、资金管理中心、安全环保部名称不变；撤销工程管理部，职能调整至运营管理部、安全环保部以及二级运营单位；撤销国际市场部，职能调整至运营管理部、审计法务部以及二级运营单位；撤销创新技术中心，职能调整至战略发展部以及二级运营单位；撤销矿产资源安全部，职能调整至战略发展部、安全环保部以及二级运营单位。

据了解，此前中泰集团按照中央国资国企改革相关指示精神，在今年1月8日召开总部机关机构改革会议，并于4月21日，出台总部机关机构改革方案，明确提出将20个职能部室精简为13个。4月28日，经中泰集团党委会研究决定，确定了调整后的13个职能部室。即：党委办公室（行政办公室、董事会办公室）、党群工作部（工会办公室）、党委组织部（人力资源部）、党委宣传部（企业文化部）、机关纪委、战略发展部、投资管理部、审计法务部、运营管理部、数字科技部、资金管理中心、财务资产部、安全环保部。

编辑：汤恿 | 作者：武军材料提供：党委组织部

责编：付强 | 主编：文柳

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这件事情刚开始视频号法务的时候是这个大v在视频中说八字硬视频号法务的话就可以买这家公司的汽车视频号法务，并且还使用了一个玩偶对汽车的刹车系统进行了一番测试视频号法务，并且将视频整理好之后发到了自己的账号上。而在这之后这家公司就在网络上注册了法务部的账号，然后对这个大v发布了一篇投诉函，说这个大v诽谤刹车失灵，说大v测试的车辆是其视频号法务他的车辆，还说他散布了虚假信息，编造了谣言。

而这个大v在此之后也作出了回应，但他并没有像其他自媒体一样对这家公司道歉，并且删除掉自己的视频，而是说自己并没有侵权，也没有诽谤这家公司的车辆，更加没有捏造什么事实。这位大v的态度也是比较强硬的，而他自己对于车辆也是比较了解的，并且从他的说法来看，他自己对法律这方面的知识也是有一定的了解的。这件事情究竟谁是谁非我们还不知道，如果双方闹僵了的话，可能就会闹到法院上去，我们可以根据法院的结果来判定谁是谁非。

除了这位大v之外，还有很多自媒体也在网上发布这家公司的车辆刹车失灵等信息，而这些说法也确实对这家公司造成了非常负面的影响，因为一辆车最重要的不是速度够不够快，而是刹车够不够安全，如果刹车不够安全的话，那么再有胆子的人也无法放心去购买这款车辆的。因此这个消息一出，有很多消费者纷纷选择了放弃这家公司的车辆，转而购买别的车辆，还有很多已经购买过的车主也选择闲置自己的车辆。这种负面消息对一家公司的打击是非常大的，我想这应该也是公司在社交平台上注册账号要追究这些自媒体的原因。并且我觉得就算最后澄清了这件事情，这家公司被损害的名誉也不是那么容易恢复的，消费者们会为了稳妥，宁愿多花一些钱去购买其他品牌的汽车。

可能要等两三年之后，消费者们将这件事情给淡忘了，这家公司的名誉才会渐渐好转。这起新闻也在网络上引起了很多人的关注，尤其是那些买了这款车的车主，他们既担心这辆车出问题，又担心自己出行不方便，处在一种非常矛盾和挣扎的处境当中。因此我也希望这件事情能够得到解决，孰是孰非就让法律来判别。