今日头条股权结构（今日头条股权结构）

cy2年前 (2022-12-04)今日头条91

本文目录一览：

1、字节跳动持股股东结构及比例
2、今日头条是日本控股吗
3、字节跳动公司股权结构是什么样子的？
4、今日头条股权问题的新闻
5、今日头条腾讯有股份吗

字节跳动持股股东结构及比例

“企查查”数据显示，字节跳动有限公司的法人代表是张利东，股东是张一鸣和叶薇薇，分别持股98.81%、1.19%。据天眼查数据，公司实控人张一鸣持股字节跳动98.1%的股份，公司执行董事张利东持股1.19%。(持股数据或有更新，不保证此持股正确)

拓展资料：

北京字节跳动网络技术有限公司，是一家互联网信息服务公司。

2021年6月22日，北京字节跳动网络技术有限公司"字幕越界的处理方法、装置和电子设备"专利获授权。

北京字节跳动科技有限公司成立于2012年3月，是最早将人工智能应用于移动互联网场景的科技企业之一。公司以建设“全球创作与交流平台”为愿景。字节跳动的全球化布局始于2015年，“技术出海”是字节跳动全球化发展的核心战略。

字节跳动人工智能实验室成立于2016年，旨在针对人工智能相关领域的长期性和开放性问题进行探索，帮助公司实现对未来发展的构想。其独立研发的“今日头条”客户端，通过海量信息采集、深度数据挖掘和用户行为分析，为用户智能推荐个性化信息，从而开创了一种全新的新闻阅读模式。

“今日头条”是北京字节跳动科技有限公司推出的一款移动资讯客户端产品，可根据用户的阅读习惯、结合用户所处的环境和阅读的文章内容等，向用户推荐个性化信息。

2019年5月19日，社交产品“飞聊”上线，飞聊是一款UGC主题社区产品，可下载路径主要有：在AppStore搜索“兴趣相遇”或“移动社交新大陆”关键字，可弹出“飞聊”：此外，用户可通过好友分享的二维码链接，获取下载网址跳转至下载页面。

2015年4月，今日头条（北京字节跳动科技有限公司）被评为2014中关村十大新锐品牌。

2015年6月18日，北京字节跳动科技有限公司被评为“2015中国最具投资价值公司100强”，上榜企业是中国经济最具活力和创新力的希望之星，榜单由经济界专家和财经界人士共同评出。

2015年9月21日下午，国家新闻出版广电总局副局长、国家版权局副局长阎晓宏对北京字节跳动科技有限公司进行了考察和调研，并表示媒体融合应遵守新闻传播版权秩序。

今日头条是日本控股吗

今日头条不是日本控股。天眼查APP显示，北京今日头条信息技术有限公司成立，注册资本100万元，法定代表人为罗立新，股权穿透显示，该公司由抖音集团（香港）有限公司间接全资控股。所以今日头条不是日本控股，而是由抖音集团（香港）有限公司百分百控股。

字节跳动公司股权结构是什么样子的？

字节跳动最早的公司是2012年成立的北京字节跳动科技有限公司，是中国北京的一家信息科技公司，是比其他科技企业领先将人工智能应用到移动互联网场景的公司之一。其独立研发的“今日头条”客户端，是运用海量的信息采集方式和深度的数据挖掘，并且通过用户的行为分析给用户推荐适用的信息，是一种全新的新闻阅读模式。而且公司里面股权占比最高的是字节跳动有限公司，占比是99%绝对控股的，其后，字节跳动有限公司是投资了10多家企业，这些企业都是属于股权占比高，拥有绝对控制的权利的。

扩展资料

经营范围

经营范围包括技术开发、技术推广、技术转让、技术咨询、技术服务；计算机技术培训（不得面向全国招生）；计算机系统服务；数据处理（数据处理中的银行卡中心、PUE值在1.5以上的云计算数据中心除外）；基础软件服务；应用软件服务（不含医用软件）；设计、制作、代理、发布广告；从事文化经纪业务；组织文化艺术交流活动；影视策划；电脑图文设计、制作；从事体育经纪业务；会议服务；企业策划；演出经纪；文艺表演；从事互联网文化活动；互联网信息服务。

企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；演出经纪、文艺表演、从事互联网文化活动、互联网信息服务以及依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。

字节跳动强化履行科技创新，履行平台治理、内容建设和信息服务三方面社会责任。平台治理是企业要承担的首要责任；其次是科技创新的责任。作为一家科技公司，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。字节跳动致力于将人工智能等科技应用到社会，推动社会进步；最后是内容建设和信息服务的责任。

今日头条股权问题的新闻

一、股权激励分的是增量不是存量

股权激励鼓励大家把业绩做大，做增量业绩，通过一定的预期目标或者一些绩效的设置，来激励经理人给公司创造更大的价值或贡献，然后从中分出一块给经理人，所以，股权激励要先有贡献，才有激励，它对应的是成长。股权激励分的不是老板的股份而是明天的股份，分的是增量而不是存量。如果分的是存量，那不是股权激励，而是大锅饭的平均分配，明天的股份是员工和老板一起创造的，但更多的是员工创造的，而员工从中分的是很小的一部分。

二、股权激励同时具有约束性

在所有的激励方式中，唯有股权激励，既有激励性又有约束性，因为对激励对象来说，他好好干，就会得到他想要的，不好好干，什么都没有，即便是得到了股份，也可以通过很多的限制条件来约束他的不良行为，如果不好好干，他得到的东西也会失去。股权激励能让人自发的愿意去工作，因为他的股份和公司的股份在一起，即便不考虑公司只考虑自己，也会去努力工作。所以股权激励是有内生力的，同时也有约束性。

三、股权激励建立的是利益共同体

股权激励使老板和员工之间建立的是利益共同体。通常，老板和员工之间表面上看是利益共同体，其实不是，老板和员工只能分享现在可分享的利益，未来的利益其实和员工没有关系，都是老板的，所以不管老板怎么忽悠员工未来多美好，员工骨子里是不会当真的，同样，未来的风险也和员工没有关系，无论老板多么忧心未来的风险，员工也不会真正动心，老板和员工之间是一种只能利益共享、不能风险共担的关系。统一思想难，统一利益容易，当老板和员工利益一致，员工就会和老板一样关注公司的发展，和老板一起，创造未来，享有未来，承担风险。能让利益统一起来的，特别是远期利益，惟有股权激励可以做得到。

四、股权激励能唤醒主人意识

通过把股份分给员工，员工的身份就从员工转为股东，这种身份的转变会让他有非常强的参与意识，应了那句“屁股决定脑袋”的话。我相信很多老板都有这样的体会，当你和员工讨论事情的时候，员工基本上不会和你争论，你说什么便是什么，而他是不是真的赞成，你并不知道。当你把股份分给他们，他对公司的关注和以前是不一样的，比如泰山管理学院，员工有了股份之后，他们和我有不同意见时会提出诸如投票等民主表决的要求。这就是一种自发的参与意识。虽然对个体来说放弃权力是痛苦的，但是，对一个组织来说却是一个很好的现象。通过这种主人意识的培养，主人意识的兴起和唤醒，会让企业快速的培养起优秀的管理团队、核心团队。

五、股权激励让员工有独立人格

股权激励的实施可以让老板有独立的人格，也让员工有独立的人格，对企业有共同的参与意识。济南有一家推行股权激励多年的企业叫三星灯饰，在我的股权激励课上，总经理李进和大家分享了这样一句话：我们非常幸运，这辈子碰到了我们的老板，老板也很幸运，这辈子碰到了我们。这句话的背后蕴含了太多的自信和信任。正是通过股权激励，让员工成为企业的主人，让老板和员工之间相处，都有了独立的人格，人和人之间也更加平等，更加信赖，如果没有股权激励，李进敢说老板这辈子也很荣幸碰到了他们吗？

股权激励是企业发展到一定阶段后老板非常关注的事情，股权激励可以让员工安全，也让老板安全。当你真正了解了股权激励的本质，你会放下内心诸多的不舍和顾虑，不会让实施股权激励的最佳时机擦肩而过。