年金运营（年金运营岗怎么样）
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职业年金运营管理中心是干什么工作的？
职业年金，实际也叫企业年金。是企业对员工养老保险的一种补充形式。员工在职期间按照一定的工龄扣缴企业年金，待达到法定退休年龄的时候，一次或逐步返还给员工。此间，在扣缴员工企业年金的基础上，相关企业还拿出几倍资金存入员工个人年金账户。而企业年金运营管理中心，就是管理企业年金扣缴，运营，发放工作的单位。
如何选择企业年金运作模式？
企业在选择年金管理模式和管理机构时需要重点关注安全与效率两大原则。其中安全指年金运营的是运营稳健，效率指的是操作简便。 企业年金计划的基本运作模式包含以下几种年金运营： （一）全拆分模式：“ 1＋1＋1＋1”模式 全拆分是指法人受托机构不兼任账户管理人、托管人和投资管理人，仅承担法律法规所规定的受托管理职责，而将账户管理、托管和投资管理业务委托给第三方法人机构承担。 （二）组合模式：“2+2”模式或“1+N+2”模式 组合模式是目前企业年金运作普遍采用的方式。一般账户管理人与托管人捆绑，受托人和投资管理人捆绑，或同时选择多家投资管理人。 组合模式又分为“2+1+N”、“1+2+N”和“3+1”三种模式： “2+1+N”模式指：受托人与账户管理人捆绑，选择多家投资管理人及一家托管人的管理模式。“1+2+N”模式指：账户管理人与托管人捆绑，选择一家受托人及多家投资管理人的管理模式。“3+1”模式指：受托人、账管人和投资管理人捆绑，选择一家托管人的管理模式。 那么，这几种模式有何不同年金运营？ 全拆分模式。优点：在全拆分模式下每个基金管理人各行使一个角色，独立性较高年金运营；降低年金运营了企业年金运营的可能风险。 缺点：各运作主体间有可能出现相互推诿的现象，从而降低了运营效率；监管的分散化可能会使联合监管体系出现漏洞；各管理机构之间协调的工作量大，成本高。 组合模式。优点：流程相对简化，降低了管理机构之间协调沟通的成本，同时能够最大程度地发挥各企业年金基金管理人的专业优势和管理积极性。 缺点：同一金融机构承担不同的企业年金基金管理职责，需要严密的防火墙、强有力的内控制度以及严格的外部监管。从表面上看，企业年金运作涉及的企业年金管理机构较多，但是对于专业的养老金公司而言，这些企业年金计划的操作模式在运作流程上已经很成熟了，因此在实际的运营过程中可以实现各家管理机构有效沟通，信息、技术共享，最大程度上避免由于企业年金管理机构过多导致信息沟通不畅、职责划分不清所导致的扯皮推诿和效率低下等现象，能为企业提供更加快捷、便利的服务。
企业年金投资运营收益怎么算
假设一位员工去年一年年金运营的工资总额是72000元年金运营，现在每月从工资中划出100元存到其个人年金运营的企业年金账户中，同时企业为他存300元(缴费比例为1:3)。
如果不计年收益，不计工资涨幅，那么30年后，这位员工退休，一次性可拿到100(元)x12(月)x30(年)+300(元)x12(月)x30(年)=144000元。
1.企业年金一般是企业和个人共同缴费，按月或者按年，转入由企业年金受托人指定年金运营的“账户管理人”建立的个人账户，然后再由投资管理人进行投资和管理。
2.企业年金因为是DC计划，DC计划即缴费确定型计划“DefinedContributionPlans简称“DC””，所以它不能确定每个人到退休时可以拿到多少钱，因为从缴费到退休将会有很长的时间，这期间企业年金的投资收益等都会影响未来养老金领取的多少。
保险公司年金运营岗
银行运营支持岗是从事各类柜面运营结算业务，为客户提供运营操作服务。
1、事业部：总部风险管理、产品研发、客户关系管理及其他运营支持类岗位；各分部风险管理类岗位；其他公司业务中后台支持类岗位。
2、分行：小微及小区金融业务风险管理、售后服务等岗位；支行运营柜员、客户服务主任岗；风险、法律、财务、人力等其他中后台支持类岗位
运营支持类：一般是财务会计部、运营管理部、内控合规部等，涵盖财务、统计、税务、绩效考核、会计核算、内外审计、会计监管、法律合规、反洗钱、计算机系统管理、设备管理等。
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企业年金保险是怎么来运营的
企业年金保险从根本上说也叫团体年金保险，从法规上来讲，它首先必须参加基本养老，其次是要职代会表决通过，再次，该企业要有一定的支付报费能力，亏损企业不得投保，同时还要获得劳动保障厅同意建立年金批复---方能设立企业年金；从运营管理方面来讲：主要是企业如何选择受托人（是选择法人受托还是理事会受托），然后再由受托人根据委托人的意愿选择帐管人、托管人、投管人等，参保形式可根据企业规定，如：试用期满即可参保、归属比例形式（如：5年以上100%归属）、如何领取形式（如：年领、月领等）都可以按企业的需求设定在年金方案里，内容我理解的就是指：年金方案。
以上答复仅供参考。
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