运营商薪酬（运营商薪酬待遇提高）
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三大运营商会计工资
三大运营商会计工资如下：岗位工资1680，绩效1800，午餐补贴150，油卡一个季度600，五险一金大概扣600多，一个月打卡里就3000左右。转正之后到手的钱反而更少了，县公司岗位工资1000，效益工资880，绩效1600，五险一金扣990多，每个月打卡里2600左右，公积金双边1000。2020年终奖新入职的员工发了3000，而同一个部门的老员工年终奖也才8000。听老员工说他们一年所有收入（包括各种津贴过节费取暖费高温补贴等）打卡里的只有5-7w。希望可以帮到你
同样的级别进银行还是移动运营商好
我想这要从多实类别、运营商的类别考虑哪个好，能进中国移动是最好的。
例如：1、如果一个城市在通讯上比较落后，当然选择金融会更好一些。2、在有些城市，地方的商业银行会比国有商业银行、或者是一些如：招商银行，浦发银行等股份制银行的效益好的多。3、有的地方可能是移动垄断，但不排除有的地方会是联通垄断的。不过，一般来讲，如果能进中国移动，那当然是最好的了，还是少有在某个城市有银行待遇超过中国移动的。当然，以上都是以两者在同级别上考虑的，如果不同级别则考虑的会更加复杂。
拓展资料：
三大运营商哪家待遇更好，从财报来看，中国电信与中国移动几乎一样，比中国联通高，但从员工的实际反馈来看，可能还是中国移动的员工薪酬更高些。
一季度三大运营商日赚3.57亿元，中国移动一家就占2.58亿元，但其实谁也不开心，因为净利润增长情况并不好。
4月23日，三大运营商2020年一季度成绩单全部出炉。通过计算，三大运营商一季度合计共赚约324.88亿元，日赚约3.57亿元，虽然低于2019年同期的日均3.62亿元。
表面看，在这个时间段依旧这么挣钱的企业也少见了，但其实情况并不妙，因为三大运营商还有大量的网络建设负债，还要大量的未支付费用。
很多人好奇，三大运营商的员工能挣多少钱。根据三大运营商公布的数据，2019年，中国移动雇员薪酬和福利总额为1025.18亿元。中国联通的雇员薪酬和福利总额为505.2亿元中国电信的雇员薪酬和福利总额为635.67亿元。三者比较中国移动的薪酬和福利总额最大。
不过，三大运营商的员工总数也不低。中国移动45.9152万、中国联通24.万多人、中国电信28.4206万。经计算可以得出中国移动、中国联通和中国电信的员工平均薪酬分别为22.33万元、20.72万元和22.37万元。中国移动的人均薪酬福利低于中国电信。
之所以表面上看中国电信与中国移动的员工平均薪酬差不多，主要是中国移动将大量的派遣工、营业厅营业员、客户中心的客服人员都转为正式工，大大拉低了人均薪酬水平，不过，营业厅营业员、客户中心的客服人员转正之后收入并没有大幅增加，她们的收入并不高，而原有的中国移动正式员工岗级相对较高，实际上同岗级的员工，中国移动还是比中国电信高。
虽然和互联网公司相比差距有些大，但互联网公司拿高待遇都是技术人员，很多都是拿命去挣钱的，运营商毕竟是国企单位，工作稳定还有各种福利节假日，算下来也是不错的。
中国移动上班工资待遇
待遇不错呦。
中国移动作为我国三大运营商之一运营商薪酬，可谓是我国电信行业运营商薪酬的领军企业运营商薪酬，拥有全球规模最大的网络体系及客户资源，其品牌价值和市值排名均位居世界前列。作为如此“厉害”的电信运营企业，中国移动也有着较为优越的福利待遇。中国移动的薪资核算方式为：薪资=基本工资+绩效奖金+年终奖金，福利待遇包含有六险二金（或五险一金）、住房补贴、过节福利及其运营商薪酬他福利（如交通补助、通讯补助、职称津贴等），具体的薪资及福利情况也会依据地区、单位、岗位的不同而不同。
