今日头条招聘运营（今日头条内容运营招聘）
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新媒体运营的招聘启事得到了哪些启示
又到了一年一度的金三银四跳槽月，在拉勾看到无数的公司都在招新媒体运营，随便po一家公司的职位需求。
岗位职责：
1．微博、微信、论坛自媒体日常信息发布、维护、粉丝互动。
2．通过自媒体表现定期总结、调整、制定更合适的信息发布、互动策略。
3．社交媒体活动策划、执行（配合产品推广、媒体合作）。
4．独立撰写各类网络推广稿件。
此类岗位职责代表了大部分公司新媒体的岗位职责类型（哈哈，也许都是从某地方无意复制的吧，大部分hr各种无意间的复制引起了病毒式的传播。蝴蝶效应撒？反正当我们公司需要招人但是又对具体的要求说不上来的时，HR又不想去具体的匹配需求时，这时候最好的办法就是网上copy几份岗位职责和能力需求，反正总有人会来投简历，也许瞎猫碰着死耗子呢？）
启示
关于第一条，
1．微博、微信、论坛自媒体日常信息发布、维护、粉丝互动。
新媒体的体系，微博、微信等自媒体是当前流量巨大，用户居多，是比较易于分享传播的流量平台，这两个平台因为其拥有社交的天然属性，注定了易传播且容易在圈子内形成集成效应。此时的新媒体此二家相争，并齐头并进无异议，尤其是在微博弱化了其社交属性而强化媒体属性后，以前的大部分企业需要建个网站当作窗口，而现在大部分企业需要官微作为窗口。微信公众号的自媒体方面已后来居上，一方面是人们停留在微信的时间增长，二方面微信订阅号无论从内容格式分享方式产品体验方面都比微博强一点点，微博是开放性分享平台，短平快，要火见效快；微信是闭合性平台，长久远，大厦非一日建成。
但新媒体运营也并非只有微博、微信。只有有流量的地方就有广告、就会出现不同的媒体形式。但是形式虽是不同，但人们分享的动机心里学方面大抵相同，只要应用得当，量级也是巨大的。所以新媒体方面不止微博、微信，甚至包括之前垂直网站、垂直论坛、行业博客、豆瓣、知乎、果壳、百度百家、今日头条、一点资讯等等等等，只要你能想到，就有其新媒体玩法。
维护、粉丝互动方面，目的，一、解决关于粉丝的一些困扰。二、建立属于自己粉丝的核心圈子。第一点不说了，关于第二点，核心用户的价值是巨大的，几乎是一些以内容为主的产品的核心。建立核心的粉丝圈子不外乎QQ群、微信群。建立核心圈子的好处，亲近用户、了解用户喜好、可以根据核心用户进行一些方向性上的调整。 传说中的二八原则了。君不见现在各种活动前所拉的相关微信群，求大家转发活动的，一种以名人效应的转发，另一种是以红包利益刺激的转发，可以在小范围内造成一定程度的扩散。
2．通过自媒体表现定期总结、调整、制定更合适的信息发布、互动策略。
第二点值得是运营方案的规划调整与总结，自媒体发布信息其实是一个不断试错的过程，以内容为起因，以数据为结果，不断反推内容的建设方向。从单篇文章的阅读量、转发率、互动率、粉丝增长情况，来细致的研究用户行为。
3．社交媒体活动策划、执行（配合产品推广、媒体合作）。
第三点是配合产品等等来执行的，举个例子：
鸟哥笔记自媒体是互联网运营推广平台+鸟哥笔记底下拥有一个运营推广销售团队+新产品app广告资源平台
我们的特点是粉丝即是客户，所以所有社交媒体活动可以串联到一起当中。
自媒体是一个流量的入口，但本质还是一个广告，先服务，后广告。当不做广告时的时候，叫自媒体平台，当做广告的时候，叫自己的广告媒体平台。
4．独立撰写各类网络推广稿件。
这点最重要。
从这点说开去，对一个成功的自媒体运营而言，最基本的两个条件。
1，能够针对一个领域持续产出有价值的信息。
2，拥有个人情感，有观点、有态度、易亲近，所谓能让人感觉到你是一个真实的人，而非冰冷的产品，这是为什么要做自媒体，为什么要与粉丝亲近的原因。通过媒体感受到你的产品。（与罗辑思维所宣称有种、有趣、有料一个意思）
第一点是的基本要素，是人们关注的主要原因，事物的本质就是你提供价值，粉丝认同你所提供的价值。（简而言说，自媒体运营第一件事，提供价值。）
第二点是自媒体品牌与风格建立的核心，如果不能达到第二点，很难说其是一个优秀的自媒体运营。（微博上从杜蕾斯，好土又说杜蕾斯，最近冈本做的也不错，包括野兽派、甚至最近火的中央气象台，以及微信上各类优秀的包括罗辑思维、庞门正道、秋叶PPT等等）
文／馒头石头木头（简书作者）
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著作权归作者所有，转载请联系作者获得授权，并标注“简书作者”。
如何从其他行业转行到互联网？
提前说明一下，我写这篇是因为被朋友问这个问题问得太多了。我又没啥转行经验（毕业之后一直在做互联网产品，现在在滴滴），我就找身边有转行经验且发展得不错的朋友挨个问了一下，最后总结了一些转行过程中可能会遇到的普遍问题，以及一些有效的解决办法。
是为了写给有类似问题的好友，做一个信息输入和参考。
没有广告（就我这粉丝和阅读也没人找我），也不推荐啥乱七八糟的线上课程和知识付费，有需要的人自己会找。为了写这篇我花了一个月了，问了我身边所有能找到的从其他行业转入互联网的朋友，其中还包括我年轻有为的单身老板（此处是一条广告，打脸）。
以下是正文：
案例一：大学同学A，毕业四年，毕业之后一直从事教育培训行业，现在在某一线城市教育培训机构当培训师。两年前就开始和我聊转行的事情，但一直没有下定决心。甚至想回学校读个硕士，然后重新以应届的身份转行。
案例二：大学同学B，毕业一年，目前在某细分领域全国top 1的咨询机构做咨询，工作清闲且体面，朝九晚五，绝不加班。但因为太早遇到了职业天花板而想要转行，问了各行各业的各种朋友，咨询了各种前辈之后，首选行业还是互联网。
以及其他很多朋友，基本都是毕业一年之后，在其他行业摸爬滚打了一段时间，并遇到了各种各样的问题的。
所以，他们找我都是为了同一个问题：如何从其他行业转行到互联网？
但在聊具体的方法之前， 我先提一嘴，互联网行业并不是什么完美选项。其他职业都会有的问题，互联网未必没有。比如初级岗位工作琐碎，没有成就感；和同事之间相处不融洽等等。所以，还是得想明白自己究竟想要什么，而互联网究竟能不能给你。
后面，我们就默认大家都想得明明白白了，让我们来看看究竟要怎么做。
首先我们大致猜测一下，为啥大家都想转互联网，但同样工资很高，发展也很好的金融却没什么人提。
大概率是因为门槛低🤷♂️，毕竟“人人都是产品经理”。
互联网的岗位都很新，没有什么严格的准入标准，比如医生至少要求是医学专业，金融可能对毕业学校要求很高，但大家对互联网岗位的感觉就是——没有要求，谁都能进。
特别是某些出镜率比较高的岗位，产品、运营等等。
但不得不泼在此一盆冷水，随着行业的发展，和对细分职能精细化专业化的要求，现在对产品和运营的要求已经越来越明确了，毕竟企业招人就是为了干活，那如果明确知道要干什么活的话，肯定会选最合适的人，而越是大厂，这个要求就越明确，以下是今日头条对于内容运营的职位描述（俗称JD）：
这就引出了如何转行的第一个问题：如果为了提高转行的成功率，应该如何选择行业和岗位？
还是解释一下，互联网是个非常宽泛的概念，现在各行各业基本上都能加上“互联网”，比如互联网金融，互联网医疗，互联网招聘，所以选择“互联网”行业这个说法并不准确。
对于没有相关经验的同学来说，如何转行呢？我举两个成功的例子大家就明白了，这里说的是普遍状况，什么行业大神，业界大佬并不在我的朋友圈里。
朋友X，大学毕业做政策咨询，就是给地方发展做产业规划的咨询。工作了几年之后决定转行互联网。转行的第一份工作是在当地（非北上广深的一线城市）的一家明星互联网创业公司做政府关系工作，因为对政府的政策比较熟悉，可以帮企业获得一些政策优惠和补贴。以此为敲门砖入行，下一份工作是在58同城（准一线互联网公司）做产品。
朋友Y，最开始做的是房地产营销策划，也是干了几年觉得工作不是自己真正想做的事情。然后就思考转行的事情，后面在朋友的介绍下去了当地一家房地产领域的新媒体公司做内容运营，他本来就对房地产行业的事都门清儿，还能从之前的行业人脉里搞到一些相对内幕的消息，所以做这块也是得心应手，现在是新媒体创业公司的运营负责人。
还是这句话，企业招人就是找合适的人做合适的事，而合适的维度就两个：行业背景和工作岗位。
所以，第一条建议是：不要浪费自己的职业积累，选择对标的行业或者对标的岗位，成功率更高，比如在咨询公司做咨询转到互联网公司做咨询，在房地产公司做营销策略转到房地产新媒体公司做内容运营。
很直观的是，一步一步的达成目标比一步到位就是要成功率高。举个反面例子：
“广告行业营销策划” 转行 “互联网医疗公司数据分析”，直接裸辞然后海投简历，最大的可能就是简历都过不了。
当你选好了自己的心仪的行业和岗位，那接下来要做的就是写简历、投简历、面试。
这部分如果展开来写，可以单独写一个系列（我还在写，老拖延症了...），这里就只针对转行这个场景聊一聊可能会遇到的问题：
1.不知道简历怎么写？
一句话总结就是：去找你要投递的职位，然后对着自己的工作经历一条一条对着写。
还是拿今日头条运营这个举例：
如果你之前是做传统媒体编辑工作的，那么根据职位描述的第“1、2”条，至少可以这么写（随便举个例子，我也不是啥简历大神）：
当然，如果只是传统媒体编辑投这个岗位有点够呛，因为职位要求里又对数据分析能力的要求，但至少对方一眼看过去会觉得这个人至少部分经验和能力还比较合适。
2.不知道去哪投简历？
互联网公司简历投递网站：
a.boss直聘，拉勾网（够了，你基本上可以找到所有想找人的公司）
b.如果是某个你知道的产品或者公司，百度公司官网，一般都会有招聘渠道（和上面那个渠道投没有任何区别）
c.内推，如果你认识想投递公司的员工，内部推荐渠道可以提高简历通过的概率，而且如果关系好，对方还可以帮你改改简历。
3.海投了简历一直都没收到任何面试邀请怎么办？
先找靠谱的互联网公司的朋友帮你看一下简历有没有问题，有个一年以上工作经验的人都能判断，实在找不到，找我也行。
看看你投的公司和岗位和你的经历是否匹配，这个可以自行判断。
如果发现非常不匹配，而且你的行业经历真的非常不适合互联网的话，那就要另辟蹊径了。
4.行业经历非常不适合互联网，但确实想转行？
我还是成功的举例子，大家自行参考，这个确实和个人的能力，努力，运气都有关系，没法一概而论。
朋友M，专科院校机械专业，毕业之后干了半年本专业相关工作，特别想转行互联网，而且非常想做产品。正常人看，这基本上无解。但他花了半年时间，每天看互联网相关的文章，36kr啊，虎嗅啊，各种能获得的信息他都认真读，认真看。然后参加各种产品培训班，参加各种互联网相关的活动，讲座，分享。过程中认识了一些行业内的朋友，其中就有某古典互联网公司（就是上个世纪的互联网公司）的产品，后面通过朋友力荐，负责产品的老板面了之后确实觉得小伙子不错，就直接让入职了。现在干了5年，在某大厂做产品。
我们刚刚一直在讲企业找人的评判标准，其实刚刚以上讲的全部都是“经验”，但在没有“经验”的情况下，就需要另辟蹊径证明自己的“能力”。企业作为招聘方通过简历和面试来检查一个人的能力，往往是很难得，所以才会有各种所谓的筛选标准，其实就是最大程度上选出“又有经验”，“又有能力”的候选人。
但如果你有办法证明自己的能力，不管是“朋友背书”、“获奖证书”还是什么都可以，但这种方式就非常个性化了，所以只是给大家提供一种可能的思路。
最后，愿大家都能找到自己理想的道路，并让事业成为自己幸福人生的重要组成。
新媒体运营的工作怎么样？
现今，无论是传统企业还是互联网公司，一说起网络营销，肯定会想到新媒体营销，为什么新媒体营销会这么火呢，下面让小编为今日头条招聘运营你细细道来。
一、新媒体运营今日头条招聘运营：个人
1、 内容付费时代今日头条招聘运营的到来
这个可以从一些大咖案例得知，逻辑思维2015年卖书，听说卖了一个多亿，马东好好说话10天订阅1000万等，从今日头条招聘运营他们的一个收入可以看出，用户对自己的喜欢的知识是可以付费的，随着微信支付，支付宝支付工具的方便，购买一个自己喜欢的东西变的很容易，完成交易只是一瞬间的事情，只要你的产品满足用户某一个需求，精神的也好，物质的也好，都是有人愿意付费的。
2、 新媒体平台的崛起与开放
目前已经开放的有今日头条，一点资讯，百度百家，搜狐自媒体，UC订阅号，企鹅自媒体，网易自媒体等。在2016年下半年可以说自媒体平台百花齐放，百家争鸣，都在抢原创优质作家，因为流量都是靠作家创作出来的。
3、 各大平台对内容创业者的一个支持和补助
BAT三巨头都推出了对原创作者的资金支持，百度拿出100亿支持新媒体运营创业者，今日头条拿出10亿支持短视频创业者，阿里巴巴收购UC云观也拿出10亿启动“量子计划”鼓励内容创业者，预计2019年会有更多的支持和鼓励，从而看出新媒体运营是未来互联网一个新风口。
4、 新媒体运营职业受到各大企业的重视
纷纷都设置了新媒体运营岗位，广招贤才，就2016 年初，万达集团年薪70万招募新媒体运营资深经理，引起了媒体的广泛报道，后来有一家公司打出年薪36万招募新媒体运营主编的岗位，今日头条招聘运营我们也可以从一些主流的招聘网站上搜索一些新媒体运营这个职业的时，也能看出北京，上海，广州，深圳等一线城市确实薪水挺高的，一般都在10万-20万之间，二三线城市也能够5-6万。企业对新媒体的重视将推广整个新媒体环境的发展。新媒体能够为企业服务也是一件幸事，现在企业继续转型升级，如果真能够借助新媒体的东风发展起来，对社会，对就业都是极大的贡献。
5、学新媒体运营的价值
1）可以通过内容创作赚钱，就像文章开头提到的那个同学一样。每天都有收入进账
2）可以找一份薪水不错的工作，一线城市年薪都到10-20万不等
3）可以给自己或者电商平台汇聚粉丝，通过内容吸引粉丝是最快的。有个“坏男孩”的自媒体号通过制作短视频一年吸粉5000万。
二、新媒体运营：企业
互联网时代，越来越多的企业招聘职位里多了一个“新媒体运营专员”，关乎新媒体运营的岗位犹如雨后春笋般的被催生出来。然而很多人实际上都不甚了解新媒体运营行业，对于新媒体运营总有种固执的偏见，新媒体运营就是“网络的搬运工”，写文章做推送的，没有任何技术含量，是个懂点电脑的人都能做。
1、新媒体运营的诞生
传统的媒体是电视、报纸作为媒介，那时候的信息是由媒介来产出的，然后由媒介自己传播出去。新媒体则不同，每个人都能够自由的发声，假如你是一个真实的“大V”，你随便发一篇东西，都会被上万人甚至上百万人看到，你的一条评论点赞数都能上千，这是传统媒体难以企及的。
2016年是自媒体爆发的时代，微信公众号余温还未退，今日头条就获得大量自媒体人的放心。腾讯和百度也纷纷加入新媒体行业，做出了企鹅号、百家号这样类似于头条号的内容分发平台，不惜砸重金补贴自媒体作者争夺用户流量。
越来越多的自媒体渠道上线，阿里巴巴的大鱼号，网易、搜狐，到现今的抖音、快手。这么多大企业投入精力和金钱去做这一件事说明新媒体的作用和意义真的强大。
传统企业转型与新媒体的结合
传统的企业运营侧重于商品的场内思维，而随着消费者的不断变化，现在的核心变化主要体现在：
1）消费主力的转变
2）结果消费往消费过程转移
3） 消费者个性化需求增强
4）移动终端成为了获取用户信息首选地
5） 社交与分享的普吉
6）复合需求体验感强
针对当下消费市场的变化，传统企业转型的核心诉求点就在于如何触达消费者的场外时间，与消费者进行互动，构建消费者的场外商圈，如何获取消费者的数据，并在消费者心目中留下深刻的印象，不单单是靠产品混个脸熟。新媒体运营、自媒体运营和传统媒体运营的关系可以参考《新媒体运营与自媒体运营的差异化分析》。
对企业来说，新媒体运营的优势如下：
1. 挖掘用户画像
产品的终端消费者有着不同的特征，特征交叉会产生新的人物标签，消费行为的差别较大，大数据的应用使人物画像更加完整，为企业的战略制定提供更加准确的决策依据。通过新媒体运营，进行针对性的内容产出，满足目标群体的相关内容消费，同时可以通过营销互动获取更多的消费者人群画像，挖掘客户的价值。
2. 转化率提升
传统企业的营销形式更多属于地推，搞促销，成本高，成交转化率也相当的低。以往传统的营销与新媒体相比较之下，弊端也是显露了出来。
新媒体通过内容的输出，和用户的运营，打造“热点话题”，提升品牌或产品的知名度。网红店背后都有着新媒体运营的功劳。同时新媒体运营能够传播新的增值业务，提供符合消费者价值观的内容，与消费者进行场景外交流，提供消费场景外的互动。
3. 用户数据收集
传统企业获取用户的数据往往只能通过单词的交易来获得，而消费者场景外的消费习惯、消费频次、消费偏好都难以把握。当下流行的大数据是获取终端消费者的一大利器，通过新媒体运营对于用户进行运营，通过精细化的运作，策略性的活动和文案内容输出，能够更好的把握消费者的场景外轨迹。
新媒体运营是当下企业一个必要的维度，移动互联网时代，企业都需要市场营销，而新媒体运营是市场营销现下最火热的载体和渠道，这一点是传统媒体所比不了的。当然除了以上的好处还有：
4、让渠道商更加信任企业，解决以往渠道商和企业之间关系脆弱问题;
5、可以让渠道商大大提升出货能力;
6、利用裂变模式，可以让渠道商带来更多的渠道商;
7、可以让渠道商带来更好的品牌知名度;
8、可以让渠道商在赚钱的同时让企业赚更多的钱;
9、通过新媒体运营渠道商，还可提升企业的核心竞争力。
今日头条的广告运营是做什么的？有前途？
实际上就是分为两个部分今日头条招聘运营，第一个部分：拉广告，就是营销。这是主要的也是庞大的一个群体，招聘的工作人员主要在这一块；第二部分：制作。这一块对人员要求严格，录取的人数极少。而实际上在登出广告时，雇主方很多时候已经制作好了，很少一部分需要头条来制作，只是剪辑。其它还有财务，维护等人员，和你所学的基本没有关系了。第二部分比较困难，要突出展示自己的能力今日头条招聘运营！
回答完毕，预祝你成功获得这个机会！
今日头条招聘是真的吗
今日头条确实会有一些地区代理之类今日头条招聘运营的招聘今日头条招聘运营，但是主要是要现实今日头条招聘运营，不要被高薪骗今日头条招聘运营了就是真的
新媒体运营岗位职责
新媒体运营岗位涉及:文案策划、活动策划、网络推广、商务不懂、企业专员、短视频运营、网络运营等方面。
根据各大招聘网站招聘需求，新媒体运营的岗位职责有：
负责互联网自媒体平台的日常运营及推广工作；
独立运营微信公众号（微博），策划优质文章和宣传模式，有内容的文章和服务；
运营增加粉丝数，提高公众号（微博）关注度和粉丝的活跃度，经常性与粉丝互动；
分析和陪伴网友使用习惯、情感及体验感受，更新掌握新闻热点，有效完成专题策划活动；
紧跟微信（微博）发展趋势，与用户互动互关，创新运营模式；
充分了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求；
有独到的眼光，撰写宣传文章，定期更新公司相关的最新活动，推进与用户之间的互动；
新媒体运营主要工作一方面是媒体的推广，另一方面是媒体的管理和开发，具体的工作是针对新兴趣的自媒体微信公众号，微博等个人媒体平台，主要工作内容是撰写宣传文章，定期更新公司相关的最新活动，推进与用户之间的互动。策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整；制定运营部部门战略发展和业务计划，协调各项工作，建设和发展优秀的运营队伍，制定运营指标、年度客户发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成。
