风控运营岗（风控运营岗职业规划）
本文目录一览：
- 1、风控专员是做什么的?
- 2、风控总监具体岗位职责说明
- 3、银行风控人员有升职加薪的空间吗？怎样在一个银行实现自我成长？
- 4、仲利国际租赁有限公司的风控岗位怎么样？
- 5、银行风控岗位面试会问哪些问题？应该如何应对呢？
- 6、法务，风控，合规三个职位性质上有何区别
风控专员是做什么的?
风控专员（风险控制专员）主要职责是对现有社会信息（包括企业及个人行业信誉）进行分析整理，对社会发展趋势作出判断，从而在损失未发生时规避损失；在损失发生时降低或者转移损失；或者判断损失情况可忽略不计时，又不得不承担损失时保留损失。
风控存在的价值之一就是为业务服务的，控制风险的主要目的是为了盈利、而且是为了稳定的而持久的盈利。所谓稳定而持久，是指机构能够在适当的风险管理下，从容面对变幻莫测的市场，在一定的周期里能持续的运营下去并不断为股东创造利润。
风控在机构内部的另一个存在价值是为管理服务。所有的机构可以看作是一个系统，包含三个部分：输入、处理、输出。
扩展资料
风控部门一般横跨所有业务部门，公司的大量信息在风控部汇总，这是一个可以看到全局的部门。这个部门制定的业务制度和指引不仅涵盖输入，也覆盖处理和输出。所以，这是一个通过统计、咨询、限制、引导等方式来协助公司管理层更有效的对业务实施管理的部门。
风控在更高层次上的价值创造和风控人员的层级有关，公司显然是不会把部分管理功能放给一个较低层级的风控人员，但是哪怕是较低层级的风控人员在机构内起的作用在大方向上也是为业务或管理服务的。
参考资料来源：百度百科-风险控制专员
风控总监具体岗位职责说明
岗位职责 风控运营岗，从字面上就可以理解，即一个具体的工作岗位所应发挥的价值和所应承担的责任。岗位职责是 人力资源管理 的一个环节和一项内容。下面是我给大家带来的各种岗位职责，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!
风控总监岗位职责(一)
1、制定和完善公司风险控制制度，包括风险审核、评估、监控、预警、处理制度;
2、制定公司合规工作制度，开发合规监控流程，执行公司合规监控计划，审核公司相关部门合规制度的执行情况;
3、负责对公司所开展项目的尽职调查 报告 及业务模式的审核，并出具风险审查意见及合规意见;
4、负责研究有关法律、法规和政策，为公司决策提供法律支持;
5、参与审核公司业务文件及相关签报事项，见证公司重要业务文件的签署;
6、负责公司风控业务报告草拟。
风控总监岗位职责(二)
1、根据公司发展战略，制定风险管理部工作规划，构建公司风险控制体系;
2、负责拟定和贯彻各类型业务的风险评价标准、相关制度和工作流程，控制公司业务风险;
3、负责对股权众筹项目的合规风险、市场风险和操作风险进行审查，对项目评审及运行过程中的相关风控要点出具分析评价意见;
4、组织对重点行业、客户和产品进行跟踪监测和系统风险的研究;
5、完成领导交办的其他工作。
风控总监岗位职责(三)
1、根据部门总体发展战略目标，负责建立公司风险管理体系，风险控制流程设计，推进公司内外部风险的全面防范与控制;
2、根据风险管理控制体系要求，完善和执行风险管理流程和标准;指导、监督部门贷前审查、贷中核实、及贷后处理工作;
3、负责风控模型分析、建立;
4、监控整个部门各产品线的资产质量，按公司的风控要求提出风控 措施 ;
5、对部门合作机构发展和合作进程进行监控，并适时提出调整措施;
6、监控、分析风险数据，对各项目提出业务调整的解决建议，并及时与各区域沟通，监督操作效果;
7、跨部门协作，与法务、资管、技术部对接业务;
8、监督催收案件的反馈情况。
风控总监岗位职责(四)
1、根据公司业务发展需要，建立健全公司风控管理制度，制定风控运营发展战略、健全风控审批流程体系、风险评价和风险预警制度;
2、负责日常交易的合规及风险管理;
3、负责对投资标的进行法律、财务及业务尽职调查，风险评估;
4、参与投资标的的投后监控管理工作;
5、负责基金产品备案及信息披露工作;对基金业协会等主管部门出台相关规定解读;
6、负责领导团队对所持债券企业进行技术性评估，包括风险评级、价值评级、成长性评级、估值及修正等，保障公司投资项目的资产安全;定期向领导和投资人汇报资产质量、风险预警、风险事件、风险处置等;
风控总监岗位职责(五)
1. 负责公司体系合规性检查及风险控制。
2. 负责公司文件及合同评审。
3. 负责公司基础法律事务咨询。
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银行风控人员有升职加薪的空间吗？怎样在一个银行实现自我成长？
银行风控人员有升职加薪的空间吗风控运营岗？怎样在一个银行实现自风控运营岗我成长？
1.有升职加薪的空间。这个岗位属于银行的核心岗位风控运营岗，从职业发展规划角度，这个岗位是银行专业岗位中比较高级的岗位，要求即有专业知识又要经验丰富的人才能胜任。风控岗，如果在信贷管理部门的话，一般要有十年以上的工作经验，渠道运营条线的运营主管也属于风控岗，一般需要五年左右的前台运营业务工作经验。这个属于内部风险管理岗位，对各个专业实施检查和内控评价，需要的员工业务素质高。
2.要养成终身学习的习惯，时刻关注日常生活的各个层面。学习不一定要在学校的课堂上，你也可以通过看一本书、一场电影、甚至是逛街来获取知识。你只需投资很少的时间，相对于在工作上获得的收益，学习价值至少两倍以上。要保持乐观的心态，凡事抱着乐观的态度，就能把注意力集中在“有哪些工作需要去完成”，而不是“有哪些工作没有办法去完成”。在提出任何构想的时候，都要把重点放在解答上，而不是问题本身上。
3.保持良好的心态。工作是工作，生活就是生活，认真工作，快乐生活，不要总陷在工作的琐碎中。做好未来三年的规划，提前关注工作内容和工作状态，知己知彼，百战不殆。在做好自己岗位的前提下，可以尽量去了解自己喜欢的岗位的各项指标，做得好的话，将来肯定是锦上添花。学会融入集体，不搞特殊化，积极参加部门聚餐，积极参加部门活动，做一个合群的人。同时要有边界感，不要在背后议论同事和领导，不要刺探别人的私事，对别人的评论尽量保持沉默。
仲利国际租赁有限公司的风控岗位怎么样？
我觉得仲利国际租赁有限公司的风控岗位还是非常不错的，就业前景也是相当不错的，有很多人都想要争取这个岗位。但是风控岗位对于我们的财务知识确实是有挺高的要求的，需要我们进行全面的掌握，会计方面的有关知识，而且我们还得要学会沟通，然后要通过与他人的沟通交流，来获得一些信息，并且辨别这些信息是否为真的还是假的。总体来说，风控岗位如果上手后还是非常稳定的，带给我们的压力并不会非常的大，对于工资薪酬方面，主要看我们所在的地区是怎样的，一般会根据我们的学历来决定。
在近几年以来融资租赁这个词，在我们大陆已经慢慢的开始火起来了，并且从市场上的份额来进行观看的话，英国市场的渗透率已经达到了30%以上，美美国市场达到了20%以上，而中国市场的渗透率却不到5%，所以可以看得出这个行业在我们国内是有非常巨大的机遇的。近几年以来，我国也出现了各种大大小小的融资租赁公司，但是经历了一波又一波挫折以后，剩下的几个大牌公司也就那么几个。
仲利国际租赁有限公司，主要做的就是中小企业，公司的业务发展还是不错的，一单的业务量总的来说都能够达到几百万，或者是上千万也有很大的可能。仲利国际租赁公司在薪水方面也是相当不错的，而且公司的规模整体都在慢慢的建设与规划当中，在未来肯定能够有很大的发展，也不会差到哪里去。
仲利国际租赁公司该有的福利都有，如果我们有机会进入到这个公司当中，我们会亲眼看到这家公司确实是蛮不错的，而且这家公司也非常的有潜力，一定能够有一番作为。
银行风控岗位面试会问哪些问题？应该如何应对呢？
风险管理部，说白了，便是在银行评估、管理方法、处理业务风险的部门。银行的业务风险性主要包括：银行信贷的偿还风险性、会计的结算风险、新业务的通水风险性、财务的管理风险、业务流程文件的法律纠纷这些。所有这些风险的操纵，尤其是前三类业务的风险管控，都是由风险管理部门工作人员执行和运用。关键步骤体现为：先来给大家简短的思索时长，然后让大家都先后做简短的个人自述，再之后由评委公布特惠随意探讨，最后工作组要得到统一建议并推举出去一位意味着总结陈词。在过程中，评委完全不会干预，整场由我们自主操控。因此这一环节，十分可以磨练大伙儿的各项综合素质能力。
全场探讨环节中，成员会展现出不一样的分工，例如管理者、计时员、总结陈词者这些，不一样的分工里能反映大伙儿不同类型的水平。例如：领导干部者的角色是要能够正确引导全部探讨顺利开展，合理开展讲话机构全场探讨。处理好的话会更有益，但如果表现得过度强悍，则得不偿失；又比如计时员是掌控全场探讨的时间人，现场上探讨过度猛烈，计时员能够十分科学合理的插进切断，友情提醒由于时间问题必须加快进程，然后自己趁机接到话题讨论向下正确引导。因此在无领导面试的每个人物角色之中，可以把握好，则能够给评委留下深刻印象。
今日我之所以参与此次竞选，关键来源于我热爱这份工作，而且有搞好这份工作的明显自信心。最先，我从业底层金融机构业务流程管理工作多年，了解金融机构传统式业务流程和现代业务。次之，你对支行的组织架构、网点布局；人员配置、劳动组合；职责充分发挥、市场拓展；队伍管理、思想工作；内控制度、服务保障等多个方面都是有较深的了解和科学研究。尤其是在作业中心任负责人期内，累积了很多的内控制度工作经验。再度，我不求名利，身无不良习气，自认是个有肯无私奉献、有胆略、对事业执着和为人处事机警得人，而这些堪称是一个优秀的部门负责人必不可少的质量。最终，我比较熟悉合规部的具体情况。恰好是鉴于以上缘故，我信心十足地参加本次竞选！
我了解领域政策法规，风险分析及风险把控能力很强，具备一定的合规风险管理水准。我了解金融政策、法律法规、管控及其反洗钱规定。在X行情南二分行担任总核查期内，我多次参与过公金、本人、风险性，及其会计等各个技术专业根线的业务查验与督查、参与了省行组织的拉网式全面检查以及各类业务风险点，及其各项规章制度的不断完善和制订等相关工作，具有了一定的风险管控能力和综合工作能力。添加XX之后，我还在财务会计基层管理岗位上，切实履行运营总监的岗位工作职责，承担日常财务核算与监督管理，各种管理制度与实际操作办法的修定与实施，具有了丰富多样的社会经验；大大提升了自已的基层的风险管控能力.
法务，风控，合规三个职位性质上有何区别
法务，风控，合规三个职位的区别如下：
1、工作范围不同
法务负责诉讼标的比较小，诉讼关系简单的民事案件，公司各项目的法律意见书，合并收购工作初步法律意见和资料收集工作。还涉及各分支机构诉讼案件管理工作，大的案子和各家律所合作，相应的各律所结费、案件进展管理等工作。
风控负责各类认证每年质量检查，比如ISO之类的，供应商、客户管理、项目风险评估，应收账款之类的，确实偏财务、质控。
合规负责合同审核，后期执行情况，到期续签提醒，签好的合同管理，条款中的风险点，不利因素的分析报告，格式条款的更新维护。涉及和海外客户签订合同，框架合作协议，保密协议之类的，主要还是倾向于合同，条款。
2、本质不同
法务一般会涉及合同的起草、审改之类的，会涉及项目架构的法律风险以及项目投后的诉讼。
风控是属于对项目的信用风险、流动性风险、投后风险进行综合评估，并对项目的可行性say yes or no的部门岗位。
合规一般来说跟监管部门打交道会比较多一点，关于机构内部规章制度是否符合监管规定、项目流程以及资质是不是符合监管规定会出具合规意见。
3、偏向不同
法务：在高端的公司，相当于内部律师，偏法律向；在低端公司，相当于公用秘书、大家的打字员；
风控：更偏向于财务。比较多的情况是从资金安全的层面来做风险控制。大公司的风控一般是有财务背景的人担任的。
合规：一般而言，不要求法律背景，从事的工作主要是“受监管的行业”，确保企业经营符合监管规定（比如证券公司、银行、保险业等），工作内容中大部分是与监管部门沟通。
