今日头条管培生（头条号培训）
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什么是所谓的管培生，这类人在公司里有何待遇？
管培生(Management Trainee）今日头条管培生，基本在外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标今日头条管培生的特殊项目，参与培训今日头条管培生的人员一般称为“管培生”，即为“管理培训生”是一个引用外来的词语。我刚大学毕业那几年（十几年前），参加外企入职即为“管培生”，管培生起点高、高薪酬、高标准、严格考核、淘汰率也是非常高，当然并不是所有的管培生都能成为企业某领域的管理人才。
管培生这个项目是很靠谱，但是有些公司比较不靠谱，管培生在这几年感觉真的有点泛滥了，基本上大点的公司，都会给应届毕业生安一个管培计划。所以你如果应聘某公司的管培生的话，建议你选择比较有名的老牌外企，或者去公司前一定要考察好你所要去的公司，给你考察公司的基本几点建议
重点去了解公司是否有完善的规章制度、会不会提供一个清晰的职业路径，以及能不能够为你匹配合理的资源等。
招聘人数是否过多，优质的管培生项目一般都不会招聘过多的人。
具体的薪资福利待遇等。
具体待遇如何？
同其他职业一样，因行业的不同、公司的不同，管培生的待遇也是参差不齐。
在互联网行业，除了技术岗外，产品、财务、市场等方向的管培生都很受欢迎。互联网管培的薪资非常诱人。就拿京东管培生的待遇来说，即使前 8 个月没有绩效但也能拿到很高的工资，后续工资涨幅也很高。另一互联网巨头今日头条，薪酬更是超过了 20W。
在这里要提醒大家，并不是所有的管培生岗位都像京东爸爸这样高大上。也有体会过的人觉得幻想破灭今日头条管培生：管培机制不完善、培训时间过长、迟迟不给定岗……所以，大家在选择管培生岗位时一定要慎重选择公司和行业。
字节跳动的内容运营管培生(内容质量方向)具体是做什么?
职位描述
1、负责各部门间联动沟通协调工作，可以做好上传下达政策宣贯等工作。
2、负责审核数据的监控和统计工作，梳理审核的标准流程，优化现有流程标准。
3、可以在管培生培养结束后成为项目OWNER，输出优质项目。
岗位要求：
1、本科及以上学历，新闻，市场营销，传播类，广告学专业优先。
2、至少有1段互联网行业实习经历（运营类、产品运营类优先）。
3、沟通表达能力好，反应快，逻辑思维能力强。
4、有一定统筹能力，可以排列事物优先等级，顺利推进项目。
北京字节跳动科技有限公司
北京字节跳动科技有限公司，成立于2012年3月，是最早将人工智能应用于移动互联网场景的科技企业之一，是中国北京的一家信息科技公司，地址位于北京市海淀区知春路甲48号。公司以建设“全球创作与交流平台”为愿景。
字节跳动的全球化布局始于2015年，“技术出海”是字节跳动全球化发展的核心战略，其旗下产品有今日头条、西瓜视频、抖音、皮皮虾、懂车帝、悟空问答等。
以上内容参考：
百度百科-北京字节跳动科技有限公司
应聘者该如何分辨和应对“求职”陷阱？
互联网求职：你不可不知道的求职陷阱！
从大学毕业到现在我一直从事SEO优化岗位，几年时间，经历了大大小小的上百次面试邀请，其中的心酸只有自己知道。比如，最开始被培训机构忽悠去面试，挑你各种毛病，让你觉得自己不行，需要参加他们的培训；一些证券金融公司打电话叫你过去面试的岗位根本不是你想从事的岗位，而是销售类的，给你画远大的前景，说一个月多少多少钱，多么多么容易做......又到了一年的求职季，只希望我的一些经验教训能让你少走一些弯路，尽早找到合适自己的工作。
1.中小型的公司一个岗位招多个人
一般网络推广这块上百人的公司，只会招一个网络推广的，如果招多个的话可能就是培训机构或者根本就不是招的这个岗位的人。
2.招学徒，管培生
基本可以确定就是培训机构了，基本上没有哪个公司会那么好心去培养你，还给你发工资，老板要的是一来就能帮他赚钱的人，你没创造价值之前，不可能无偿给你培训。
3.不要工作经验，还高工资
一般就是投资，金融，保险类公司，它招的不是网络推广人员，它要的是销售人员，要你做业务做单的，让你招周围的亲朋好友投资，甚至要你自己出钱投资，跟你画个大圆，然后一系列的洗脑培训，让你慢慢陷进去。
4.薪酬
一般招聘要求写的4-6k,实际上公司只会给4k左右的薪资到你，你以为的最低薪资实际上是他们的最高薪资，如果你想找6k左右的工作，建议你投6-8k薪资的岗位。
5.弹性上班
千万不要被弹性二字误导，以为自由，实际是可能是最大的限制，意味着你可能需要随时加班，甚至周末还得加班，一定要问清楚。
6.只发邮件，连电话都没一个
这人事的得多忙，连打电话的几分钟时间都抽不出来，这也是最基本的礼仪。一般的公司都会先打电话问一下是否还在找工作，是否对他们公司有意向，然后再约定面试时间。一上来就单方面来确定面试时间，而且连个电话都不打，这样的极其不尊重人，毫无招人的诚意，不用浪费时间去了，即使去了也极可能是被随意敷衍一下。
7.地方偏，网上查不到任何公司相关消息
这公司的保密工作得做的多好呀，信息这么发达的时代，网上竟然找不到一点相关的信息，如果真的想做网络推广岗位怎么可能连一个最基本的官方网站都没有，不要跟我扯什么之前没做过任何网络上的推广，很多被骗去传销的孩子都是这么被忽悠走的。
8.有邮件有电话，没任何岗位要求招聘信息
公司招聘，网上连个岗位招聘信息都不发布，你不会觉得奇怪吗？不要被它的什么忙，忘记之类的借口忽悠。至少面试邮件里也得体现岗位职责，招聘要求吧，这都没有的话，基本上就不是招该岗位了，你也不用去浪费时间了。
9.用手机打电话，发短信叫你面试
这公司得多穷，连个座机都没有？就随便编辑一个短信叫你面试，连个面试邮件都不发，你觉得靠谱吗？特别是你网上只能找到很少关于公司的情况，这么随意敷衍，基本上就不是要招该岗位的人了。
10.请你周末参加面试，穿正装
一般是那种保险，理财，证券公司。等你如约去了，等待你的要么是保险理财洗脑会，要么是面试官觉得你能力不足，建议你从基层销售业务员做起，还会跟你画大饼，销售工资多高，怎么怎么有前途。
以上是我的一些面试感悟，只希望有那么一两条能对你有帮助，让你少浪费时间在这种招聘工作上。如果你有更好的想法，欢迎留言交流。
本文首发于微信公众号: zhichaoSEO,微博头条文章作者，百家号作者，今日头条作者，简书专栏SEO网络营销实战技巧主编：风中寻梦。
